考勤如何有效的管理

hcch佳佳

我们公司现有的考勤比较松，人事对考勤这块也没有较好的管理起来。
目前现象：
  h4 @. o3 k1 |; j% n* f  T4 F1、迟到10min以内的人员比较多，反馈的主要是直通园区的公交堵车；
2、遇到天气恶劣的情况，迟到2h的都有。但事实也确实因为交通不好，员工也是提前出发的；
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2 [, Q% @* D* o6 r2 O主要原因：
1、直接通到我们园区的交通只有一个公交车，路线又属于那种经常会堵车的，也就是说 时间不可控。
      特别是遇到下雨天、下雪天，尤甚。
8 h5 ^9 o: V% r* I# q9 n) I0 B; J5 R2、制度里虽然最迟到有规定，但是每个人迟到都会来人事讲一下原因，对于不可控制的。同时作为人事，也不希望因为员工迟到去罚款之类的，主要是不想跟员工有什么冲突。毕竟考勤管理的主要目的并不是罚款，主要是规范。

( T5 F# o/ E" a; g+ r- A基于以上，求助各位，在实际操作中有什么更好的办法吗？
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墙角有只猫 发表于 2016-9-30 10:15
" E3 u7 ^% [# p! K* Q好吧，看完楼主的问题，我觉得楼主公司可真人性化，迟到还为员工划分可控与不可控因素进行考勤管理，可是， ...

2 V  ^  W3 _" n好的，谢谢~受教。
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墙角有只猫

好吧，看完楼主的问题，我觉得楼主公司可真人性化，迟到还为员工划分可控与不可控因素进行考勤管理，可是，这样真的好么，你不觉得管理起来更累人么，本来做这人事，各类杂事烦心事就已够多的了，何必再给自己添扰呢？
考勤管理罚款不是目的，规范纪律才是正道。那么考勤制度是经过公司评审会评审，一致通过并公告于全体员工的，也就是所有员工不论级别，不论任何原因都是一视同仁，按章处理的，就算遇到特殊情况，我向大家也应该是有办法克服的，但不应该是拿制度来说事，一旦制度会放宽，那么也就没有效力可言了。所以在我们公司，迟到就迟到，请假就是请假，没有什么例外，凡事先从自身找原因，而不是归结于外来因素，迟到一两分，那你就早起一两分钟，相信大家都能做到。
- h' [  I+ d# T: q当然，如果楼主这么“善良”，非要为大家这个一两分钟的迟到体谅的话，可以在考勤制度设立这么一条规定，我见过有些公司，允许员工一个月内有4个小时的自由时间，这里的4个小时指的就是不管你平日是迟到，还是有事请假，累计时间在这个4小时范围内的，一律不做缺勤，超过4小时以上的才作缺勤处理。这也算是人性化的管理了吧。哈哈，楼主还是需要考虑自己公司实际情况，适度考量。