三年HR是否有倦怠期？

思念的季节

        哈哈哈~~俺来冒个泡泡，证明我还在！！~
       不经意间登陆了很久不用的中人网，悠然间散发着亲切感~~~那会大学四年经常上中人网论坛上逛逛充电，满满对世界、工作的好奇。大四还没有毕业就着急的去找好工作，一心想着挣点钱补贴家用，现在偶尔还是很怀念读书时光。一转眼HR岗位一呆就三年。。。。想起实习时自己对工作保持的热情与激情，一晃三年陡然间些许倦怠。。。。时间真的能？？？太多想说不知从何说起~嘿嘿  各位都从业几年了？ HR童子们有这样的感同身受么？欢迎交流，畅所欲言！

超逸绝尘

规划也好，所有的就是坚持，如果总是跳槽放弃的话，职业就没有规划了。不过现在不跳槽总感觉工资待遇上不去的样子，希望行业要规范。

xianrui2010

上学都会有倦怠期，别说做同一件事情，LZ做了三年的HR，之所以倦怠就是因为重复的事情重复做，不过3年也是另一段转折了，可以看看其他的机会，有无上升的机会等等，这样就不会倦怠了

luckdjb

你会有这个感觉，证明你成熟了。

bilidi

就看怎么去调节

bilidi

肯定会有的

懒猫琪琪

lsj111 发表于 2016-10-10 16:25
这个问题，我在思考，也在想怎么回答比较好，哎，，，还是按照我怎么想的，怎么说吧。
个人觉得，每个职业 ...

感谢刘总分享哦

qiqide

没有压力就木有动力

lsj111

这个问题，我在思考，也在想怎么回答比较好，哎，，，还是按照我怎么想的，怎么说吧。
个人觉得，每个职业和每一位人，都会有疲倦和倦怠，人非机器，机器还需要停止休息一下，何况人呢！
人资路上还比较漫长，人生的路上还有很多事情要做，需要学习和做的东西也比较多。
从人资道路上来说：
1、我们学的是从课本了解的，而学习的内容基本都是西方，东西方有差异化，在工作中，也会有出入，所以一腔热血，难免不被差异化打击。
2、总体来说，国内企业对人资职业或者人资岗位来说，重视程度迟缓，大部分企业觉得人资作用不大，即使人资有什么建议，也只是驳回，所以人资道路重重。
3、人资的工作，虽然是人、财、物资源的优化，在实际工作中，接触最多的就是人，而人是比较复杂、多变、双方之间也存在一些问题，但个人觉得也是比较有趣的，正事人的多变，可以了解和观察每个人都不一样的因素和个性。
4、可能现在的技能增加或者没有再学习的东西，所以待在原岗位（基础岗位和高层岗位不同）。
5、缺乏明确的职业规。
从人性来说：
1、谁都不是常胜将军，每个人都有一个惰性，都想少干，获取最大的利益化，所以调整好心态（不管是基础还是高层）
2、从毕业到现在3年之久，你也成长，欲望也在成长，当你身边的环境因素都在变化时，心性平淡，收获比付出的少（心态失衡，）欲望迅速增长，满足不了现在欲望，跳槽又有迷茫，所以也会产生倦怠。
3、在职业规划实施的过程，会遇到很多阻碍，很多困难，时间长了，估计看不到方向或者走错方向，即使有职业规划，在这路上也需要休息，休息（放松、总结、反省、目标）只是为了更好的前进，所以要有一颗坚持的心。
4、心中没有动力和信心，能力和信心都是在一个支点上（可以是家人，也可以是以后的生活，或者以后的家庭等）

月光摇曳树影

忙碌的时候找个时间放松一下也挺好

蓝色籽

飞行员2016 发表于 2016-10-10 10:46
人还是要积极些
社会竞争很残酷，一直以来都是狼多肉少，蛋糕不够分。
谁都会倦怠，倦怠的时候问问自己有资 ...

是哦，现实还是很残酷的