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标题: 公司规定入职三年内不准怀孕，你怎么看？ [打印本页]
作者: Tina^^    时间: 2016-11-7 09:45
标题: 公司规定入职三年内不准怀孕，你怎么看？
      
7 |; r- A9 o9 k5 P/ {$ g/ U$ M      最近老板不知道从哪里听来的消息，说某知名通讯公司是有规定女员工入职三年内怀孕就降职降薪的， 因此自认为这种要求是合法合理的，还要求HR也出个类似的方案。
! j  B/ T9 H& ~- h       大家公司有类似的规定么？你怎么看待这种制度呢？
作者: 351304869    时间: 2016-11-7 12:59
拿人钱财，替人消灾。
作者: Tina^^    时间: 2016-11-7 15:34
351304869 发表于 2016-11-7 12:59 & C; r$ i9 F' u1 F$ a! ~
拿人钱财，替人消灾。
) |! F( j* O$ [3 Z. o) L
HR真不是一般人能干的
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-8 09:03
期待大家的分享哦
作者: zylove    时间: 2016-11-8 13:52
哈哈哈哈，笑死我了。。。。。。。
作者: juzi8023life    时间: 2016-11-8 13:55
这老板怎么听风就是雨啊,别人怎么做他也要怎么做,一点主见也没有.首先站在人力的角度,必须跟老板把其中的利害关系分析清楚,告诉他这么做有什么法律风险;如果之后他还坚持要这么做,那么无非就是想限制员工请产假,节约成本,作为员工,肯定要按照老板的想法办事,但是可以换一种婉转一些的方式,尽量降低风险.
作者: yaoming3    时间: 2016-11-8 15:06
这个好办。都招已婚已育的。
作者: 超逸绝尘    时间: 2016-11-8 18:53
351304869 发表于 2016-11-7 12:59
4 i- e2 O/ u* |0 |& R/ v拿人钱财，替人消灾。

$ s( D$ E+ E1 n" y( T( g说的有道理，食君之禄，担君之忧
作者: 会飞行的草    时间: 2016-11-8 19:44
……现在的老板……不过我公司也是，既然这样，那就只招聘已婚已育的
作者: jczh42_liang    时间: 2016-11-9 08:20
招了个已婚已育的，领导第一句就是：生二胎吗？女性同胞们没结婚的赶紧结婚生子，赶紧响应政策要二胎。
作者: kevinpan    时间: 2016-11-9 09:01
有听朋友说起过类似的话题，不过是入职一年，不是三年。不管是多久，这个不受法律保护是事实。老板有这样的想法不算过分，就如同二胎政策和产假奖励假延长50天一出台，我们就自嘲说是不是逼着要招已婚已育二胎的了是一样的道理。我们能做的就如楼上所说的，一、政策可以制定，有没有效力需要和老板说清楚，同时也只能吓唬吓唬而已，二、招已婚已育或二胎的。三、招男的。四、校招。等等，办法可以想，但是风险也需充分掌控。
作者: 管水    时间: 2016-11-9 09:04
唉，我们老板更狠，不招女性，我很崩溃
作者: relon    时间: 2016-11-9 09:25
这是一个非常可笑的问题，  ~/ Y- s$ X1 V- d+ _4 y9 L( U
这是为了避免入职后的风险& T, K/ Y# T- S
最好是设定年龄、性别，等条件，去选择想用的人, h9 y' @- ~/ J, u( p' u% l: @& b1 \
若入职女员工在要求的时间段内怀孕了，公司如何处置，按事先要求的处理吗？事先的规定或要求，只是伪命题，没有任何法律效用。/ q$ @  O% M9 ~' Z% C) c
这样的公司，最好不要去……) _' L0 L' l( z$ Z6 I- U# Y
怀不怀，生不生，是人基本的权利，有这样的要求，是对人基本的不尊重……
$ m$ I: K6 }( [1 t; s2 e
作者: 豆妈整装待发    时间: 2016-11-9 09:25
只能说做这个公司的HR好难。。。要么全招男性，要么招上点年纪已过二胎之龄的女性。
( H: }9 T7 B8 R/ T# |入职三年内不准怀孕，不可能签这条在合同内？太不人性，也不合法呀。
作者: 小差火    时间: 2016-11-9 09:41
就算白字黑字让入职女员工签了，第二天她就怀孕了，然后要请产假（只要资料齐全），作为企业来说（在目前的法律环境下）你也拿她没有办法。这种违反法律强制性规定的规章制度与做法是无效的。所以，此举可以说是掩耳盗铃。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-9 09:42
351304869 发表于 2016-11-7 12:59 ) ~7 w  @; X; m; W# p1 _
拿人钱财，替人消灾。

& O" w: d7 l! q% H4 v, p3 {. H, l' r, ?# c' h  P
板是什么都能想出来的
作者: selinahr    时间: 2016-11-9 09:45
现实社会，你情我愿。虽然残酷，但也无耐。$ O7 t! M: A' r+ q8 P
1 如果是知名公司，薪酬成体系的。不会降薪。但一定会少发，跟降薪没差别，而且不会有法律风险；7 ~& k4 y8 {8 e% v
2 除非去国家机关、事业单位或国企。没有一家社会化公司能保证怀孕不受影响。楼主还是考虑清楚再做打算。不如利用这段时间允实自已。
& n# J$ L2 f5 N$ T3 女人要为家庭付出的牺牲至少3年吧。第二个职业高峰期是在生孩子10年后。。。。
! ?2 T# |  V8 U2 r  g+ I: |都是泪啊。。。。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-9 09:50
juzi8023life 发表于 2016-11-8 13:55 , J8 {4 f  Z2 d* w$ F! o
这老板怎么听风就是雨啊,别人怎么做他也要怎么做,一点主见也没有.首先站在人力的角度,必须跟老板把其中的利 ...

& C2 E/ B9 W3 _* Y0 \感谢参与分享哦
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-9 09:51
yaoming3 发表于 2016-11-8 15:06
5 _8 G: C) J6 l: D2 }这个好办。都招已婚已育的。

, T1 v* {5 s# x9 \. U& K已婚已育，还担心二胎呢
作者: xianrui2010    时间: 2016-11-9 09:51
现在一般都问，结婚了没？什么时候结婚？有孩子没？还要二胎不？
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-9 10:10
管水 发表于 2016-11-9 09:04 2 e/ _  B* J! N7 i; w& r
唉，我们老板更狠，不招女性，我很崩溃

4 r7 A6 f/ r# U2 a$ u& j5 L哇，您是特殊制造业吗？
作者: 鱼味寿司    时间: 2016-11-9 10:27
三年不准怀孕，那还是算了吧，别待的了
作者: 鱼味寿司    时间: 2016-11-9 10:27
relon 发表于 2016-11-9 09:25
6 |6 p  o, D9 w, D  f/ j9 X这是一个非常可笑的问题，/ y; e, Z2 N# T/ G  g- W
这是为了避免入职后的风险# s( A* l1 o4 H
最好是设定年龄、性别，等条件，去选择想用的人
( p! d7 b. R! T
非常赞同哦
作者: 墙角有只猫    时间: 2016-11-9 10:32
作为HR，还是要多学习相关法律法规，并将这些法律文书告知老板，分析其中利害。很显然，老板听其传闻，下此规定，是为了绑住员工，求个安稳，说白了就是降低人工成本，但其实际，根本阻止不了，得不偿失。现在国家二胎正常都开放了，你还能阻止员工限时生娃，呵呵~~
作者: lyfstella    时间: 2016-11-9 10:52
墙角有只猫 发表于 2016-11-9 10:32 6 |0 w7 n3 T# O+ V% C8 s
作为HR，还是要多学习相关法律法规，并将这些法律文书告知老板，分析其中利害。很显然，老板听其传闻，下此 ...

0 j  [2 r0 P1 M: p0 E2 O* n5 P7 o说的好，哈哈
作者: 兮冉biu    时间: 2016-11-9 11:03
已婚已育的都木有优势了
作者: EBamboo    时间: 2016-11-9 11:07
这是歧视员工吗？
作者: EBamboo    时间: 2016-11-9 11:07
管水 发表于 2016-11-9 09:04 5 ?% l4 a$ a7 B$ [& l
唉，我们老板更狠，不招女性，我很崩溃
! b; a1 [( ~+ N3 T
不招女性，那男同胞怎么解决单身问题呢
作者: hajing    时间: 2016-11-9 11:15
selinahr 发表于 2016-11-9 09:45 1 z1 t( g8 A) W) k3 n
现实社会，你情我愿。虽然残酷，但也无耐。
3 |& x! `: y$ C8 L. v1 如果是知名公司，薪酬成体系的。不会降薪。但一定会少发，跟 ...

! A" o0 H& N/ X3 P3 L说多了都是泪呀，女同胞的优势咋这么小呢
作者: 安宁woci    时间: 2016-11-9 11:22
这制度弄出来，还能招到人么
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-9 11:25
juzi8023life 发表于 2016-11-8 13:55   H, I  F( i+ J
这老板怎么听风就是雨啊,别人怎么做他也要怎么做,一点主见也没有.首先站在人力的角度,必须跟老板把其中的利 ...
, V: L" S1 \% C; w0 h# M3 z
老板的主意和点子最多啦
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-9 11:26
jczh42_liang 发表于 2016-11-9 08:20
* T1 ~/ o& j4 }# {招了个已婚已育的，领导第一句就是：生二胎吗？女性同胞们没结婚的赶紧结婚生子，赶紧响应政策要 ...
2 q+ r% z7 }3 m. o+ H4 c
该生还得生
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-9 11:28
小差火 发表于 2016-11-9 09:41
; c# Q; b* t9 {" c( W  @( X5 ~就算白字黑字让入职女员工签了，第二天她就怀孕了，然后要请产假（只要资料齐全），作为企业来说（在目前的 ...
1 H; q3 c9 ~& o9 L/ g/ _$ f
大概只是想吓唬吓唬员工
作者: 爱吃泡菜    时间: 2016-11-9 13:28
奇葩公司的奇葩制度& P7 g; o( B/ O+ V7 w1 L
作者: 幻影0101    时间: 2016-11-9 13:39
搞得现在都不敢想离职了，没结婚没生娃的尴尬年龄，说不好就彻底失业了
作者: 糖豆_77    时间: 2016-11-9 13:51
幻影0101 发表于 2016-11-9 13:39 % P; B$ H+ h& j0 f, }
搞得现在都不敢想离职了，没结婚没生娃的尴尬年龄，说不好就彻底失业了
1 {) Y' M- j8 x; l( }" Z) X
是呀，好尴尬的年龄呐
作者: 糖豆_77    时间: 2016-11-9 13:52
幻影0101 发表于 2016-11-9 13:39 7 x' y2 F9 s8 W' l
搞得现在都不敢想离职了，没结婚没生娃的尴尬年龄，说不好就彻底失业了
1 U  t1 b( x' g2 i6 r
看来单身同胞还是有优势的还有已经生了二胎的
作者: LV紫眸    时间: 2016-11-9 14:30
不知道该怎么表达了
作者: 辣薄荷    时间: 2016-11-9 14:43
我们公司没有这规定，虽然也很不愿意招未婚未孕的女员工，但是没办法
作者: 辣薄荷    时间: 2016-11-9 14:44
jczh42_liang 发表于 2016-11-9 08:20 ; O+ k# T9 A+ G& l( [  _- k
招了个已婚已育的，领导第一句就是：生二胎吗？女性同胞们没结婚的赶紧结婚生子，赶紧响应政策要 ...

& c; B% f/ y  z9 e8 _* n这样比较好，哈哈
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-9 14:48
墙角有只猫 发表于 2016-11-9 10:32
2 J! g. O- o- O. p0 x' {3 m作为HR，还是要多学习相关法律法规，并将这些法律文书告知老板，分析其中利害。很显然，老板听其传闻，下此 ...
0 b: }2 r7 k; j( K2 j% l: q
是啊，其实还是阻止不了的
作者: 辣薄荷    时间: 2016-11-9 14:49
HR达人123 发表于 2016-11-9 11:14
* ?' g0 f5 R/ }. }$ Y& z$ M+ ]老板不懂劳动法，HR不能不懂。

1 k5 W6 K; P. h2 o; M8 r( L0 a老板不懂法，还偏偏让HR也装作也不懂法
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-9 14:50
幻影0101 发表于 2016-11-9 13:39
8 h4 ~5 |. Y5 m+ X$ Y; z搞得现在都不敢想离职了，没结婚没生娃的尴尬年龄，说不好就彻底失业了

6 B% y+ O8 X+ n* H3 i; j) g. @不上不下的30多岁的年龄的确很尴尬
作者: duoduoy    时间: 2016-11-9 14:54
现在的老板呀。。。。想起之前某公司的996制度了
作者: duoduoy    时间: 2016-11-9 14:55
juzi8023life 发表于 2016-11-8 13:55 0 ]8 H1 D8 p7 Q# Q
这老板怎么听风就是雨啊,别人怎么做他也要怎么做,一点主见也没有.首先站在人力的角度,必须跟老板把其中的利 ...

7 O5 Q7 r1 J5 X8 w* V3 t我们老板也是听风就是雨
作者: 灰了吧唧猪圈圈    时间: 2016-11-9 15:45
怀孕这也是能阻止的吗？" X5 R. I" N" n
作者: ly166    时间: 2016-11-9 15:51
降薪降职私下操作就行了，拿制度出来不就是等着别人举报啊。
作者: 龚蕾    时间: 2016-11-9 18:09
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: lyl5357157    时间: 2016-11-10 13:42
拿人钱财替人消灾说的好的0 f5 h) y. F4 |: G
老板的要求是降低薪酬的支出，可以通过薪酬体系的规划调整支出的，尽量在规则范围内去调整，比如降低绩效工资啊之类的
作者: menglunancy    时间: 2016-11-10 15:27
呵呵了，这个老板是严重法盲啊！
作者: Tina^^    时间: 2016-11-10 16:17
zylove 发表于 2016-11-8 13:52
; E1 E0 v4 j/ }2 u8 S7 n: j哈哈哈哈，笑死我了。。。。。。。

7 d, @& p! I, G; R, W6 v笑什么哟
作者: Tina^^    时间: 2016-11-10 16:18
juzi8023life 发表于 2016-11-8 13:55
2 u' p* L/ j: Z: \$ ^这老板怎么听风就是雨啊,别人怎么做他也要怎么做,一点主见也没有.首先站在人力的角度,必须跟老板把其中的利 ...

" ^' r$ a: ~5 ]/ _他一阵一阵的，过几天我再跟他好好谈谈吧，最近你一跟他说劳动法，他就急。。。
作者: Tina^^    时间: 2016-11-10 16:19
yaoming3 发表于 2016-11-8 15:06 # P+ z7 V8 e* n' w- e
这个好办。都招已婚已育的。
2 x- I* @7 K1 C  j6 U/ s5 e
薪资没有竞争力，已婚已育的估计也不愿意来。
作者: shaobao0512    时间: 2016-11-10 16:21
这是绝对违法的，生育权那是基本人权。" \, r$ o% Y1 m3 q  J
但是企业如果做，不能通过纸质规定拿出来，但可以通过约定俗成的做法进行要求。
5 ~$ l5 i0 L$ B- B5 a! i  _$ W3 ^4 W这种事情，一旦被曝光或者一旦告到妇联，企业是很麻烦的。: P7 f% L" E- Z& H: |
还是从人性化考虑，慎之又慎。
作者: Tina^^    时间: 2016-11-10 16:22
会飞行的草 发表于 2016-11-8 19:44 . X5 l$ E! B- B( Q; C
……现在的老板……不过我公司也是，既然这样，那就只招聘已婚已育的

' ~: [) n7 W! I; Z  f5 n* H5 E+ `8 H那个部门整体工资水平不高，已婚已育的招不起呢
作者: Tina^^    时间: 2016-11-10 16:24
jczh42_liang 发表于 2016-11-9 08:20   I0 _2 H  Z' R1 [  l+ y' r
招了个已婚已育的，领导第一句就是：生二胎吗？女性同胞们没结婚的赶紧结婚生子，赶紧响应政策要 ...
# b) g) _. C6 y% L
还好我们老板没关注过二胎。姐妹们，赶紧生，哈哈...
作者: Tina^^    时间: 2016-11-10 16:30
kevinpan 发表于 2016-11-9 09:01 6 Y( |9 y! m  M* D
有听朋友说起过类似的话题，不过是入职一年，不是三年。不管是多久，这个不受法律保护是事实。老板有这样的 ...
7 ?) v3 I! M! s7 B1 }8 O
1、跟老板谈政策，你话还没说话，他就急。。。5 u: g3 L! ^2 @
2、那个部门薪资水平不高，对已婚已育的没有吸引力
- H$ E5 J6 F0 |6 j$ ^0 T3、他一直想要男的，但类似于外贸客服性质的工作，男的真的很少。1 Z8 s) d' k0 i) K
4、我们小公司，还是希望招来就能迅速开展工作的，校招暂时也不合适
作者: Tina^^    时间: 2016-11-10 16:31
管水 发表于 2016-11-9 09:04 ( w& ^: C& G. E/ w+ R  f& P
唉，我们老板更狠，不招女性，我很崩溃

+ q% ~; h8 u2 V6 ~我们老板也一直说要招男的，但是一直招不到，现在招来的还是女的。。。
作者: Tina^^    时间: 2016-11-10 16:32
豆妈整装待发 发表于 2016-11-9 09:25
$ B* s: x& [; Q5 I/ R只能说做这个公司的HR好难。。。要么全招男性，要么招上点年纪已过二胎之龄的女性。6 i6 [. C# V4 o2 {2 a8 ?
入职三年内不准怀孕， ...

) i7 ^1 n0 e# @0 E; p' C$ O作为HR，真是很为难。。。
作者: Tina^^    时间: 2016-11-10 16:34
小差火 发表于 2016-11-9 09:41 * E9 [; Y  h) R0 E
就算白字黑字让入职女员工签了，第二天她就怀孕了，然后要请产假（只要资料齐全），作为企业来说（在目前的 ...
$ a; T( @- n$ `, t; m1 J
确实如此，只能说老板本身对相关法律法规就不重视
作者: Tina^^    时间: 2016-11-10 16:36
selinahr 发表于 2016-11-9 09:45 ) V4 k. R5 y1 r( R, C
现实社会，你情我愿。虽然残酷，但也无耐。
7 f/ Y1 W- I, \8 M; I/ H+ C1 如果是知名公司，薪酬成体系的。不会降薪。但一定会少发，跟 ...
0 {% z: [  V' M$ ]6 D
做女人真难
作者: Tina^^    时间: 2016-11-10 16:37
鱼味寿司 发表于 2016-11-9 10:27
5 c3 ]) B9 {% G' L三年不准怀孕，那还是算了吧，别待的了

9 `. o3 v( {3 ]0 _6 g( [) h如果有更好的去处，果断离开
作者: Tina^^    时间: 2016-11-10 16:39
墙角有只猫 发表于 2016-11-9 10:32
; `% q/ _8 q  n: Q2 k作为HR，还是要多学习相关法律法规，并将这些法律文书告知老板，分析其中利害。很显然，老板听其传闻，下此 ...
  y5 V5 [; I9 j! g' k5 h5 H
一根他提劳动法或者相关法规，他就急，还说现在的企业能活着就不错了
作者: Tina^^    时间: 2016-11-10 16:40
满天的星座 发表于 2016-11-9 11:02 7 A$ u: z; y8 t5 o6 @$ {
要明确规定了是违反法规的吧
, [/ z( I- d* _: j8 Q; W
对啊，即使真的是要出这样的制度，我也不会写在制度里面的
作者: Tina^^    时间: 2016-11-10 16:41
兮冉biu 发表于 2016-11-9 11:03 + Q2 s9 A8 K+ N9 K- b" p
已婚已育的都木有优势了

2 H) k1 ^- c  ~) k不知不觉中女性就业歧视越来越严重了
作者: Tina^^    时间: 2016-11-10 16:42
EBamboo 发表于 2016-11-9 11:07 ( m0 D4 [; ?/ g) i1 @
不招女性，那男同胞怎么解决单身问题呢

; q) m$ U8 j& [: K你们公司的男同胞是在公司里找到另一半的？
作者: Tina^^    时间: 2016-11-10 16:42
HR达人123 发表于 2016-11-9 11:14 - ~9 ^% |4 a5 k% O4 g4 E
老板不懂劳动法，HR不能不懂。

+ _: n! d6 n  r7 m一提劳动法就急的老板，HR如何沟通呢？
作者: Tina^^    时间: 2016-11-10 16:43
独霸冷 发表于 2016-11-9 11:15 % J  ?& W, `% N% \( }
奇葩老板哪里都有
- T! q! m' |4 i: \
你遇到过不？
作者: Tina^^    时间: 2016-11-10 16:43
逗比男神 发表于 2016-11-9 11:18
; u- W# I& h; Z3 r不知道该说什么了
! e' a* p1 {* _7 I
不用说，赶快生
作者: Tina^^    时间: 2016-11-10 16:44
安宁woci 发表于 2016-11-9 11:22
: H+ a) ^4 P; J, _: |这制度弄出来，还能招到人么

. x5 V" |( t1 ~3 j3 {8 U0 _这制度我是弄不出来啊
作者: Tina^^    时间: 2016-11-10 16:44
幻影0101 发表于 2016-11-9 13:39 $ N+ Q$ h7 w! K" D1 ^% N
搞得现在都不敢想离职了，没结婚没生娃的尴尬年龄，说不好就彻底失业了

7 |7 S3 p- d1 v/ K那就赶快生啊
作者: Tina^^    时间: 2016-11-10 16:46
辣薄荷 发表于 2016-11-9 14:43
3 n6 O0 n2 r+ u) k3 D- u: ~我们公司没有这规定，虽然也很不愿意招未婚未孕的女员工，但是没办法
" f& h) h- r0 w, x% t% i
公司要从成本上考虑，但是有些岗位性质或者薪资水平吸引不了男员工或者已婚已育的女员工
作者: Tina^^    时间: 2016-11-10 16:47
duoduoy 发表于 2016-11-9 14:54 3 q9 }' l# B5 |
现在的老板呀。。。。想起之前某公司的996制度了
3 i& _/ Y' j# a* X& ]6 w
据说那个制度已经取消了吧？
作者: Tina^^    时间: 2016-11-10 16:47
duoduoy 发表于 2016-11-9 14:55
$ Z7 I  u; J/ x. A我们老板也是听风就是雨
  Y9 ^' s) s7 y' z3 ?  \
同病相怜啊
作者: Tina^^    时间: 2016-11-10 16:47
灰了吧唧猪圈圈 发表于 2016-11-9 15:45 , C2 @9 Z3 m3 A+ U. ?! ]
怀孕这也是能阻止的吗？

1 v8 d/ \4 ]- _' a2 w& `# W该生还得生啊，而且还要乘早生
作者: Tina^^    时间: 2016-11-10 16:48
ly166 发表于 2016-11-9 15:51 4 I& b+ u# T, _4 [/ Z1 p/ c$ ^0 S/ V
降薪降职私下操作就行了，拿制度出来不就是等着别人举报啊。

9 s% M& S7 f" i' P肯定不会出明文制度的，私下解决我都觉得太残忍
作者: Tina^^    时间: 2016-11-10 16:49
lyl5357157 发表于 2016-11-10 13:42
+ T& U, ?: q$ c# j+ O0 v. r拿人钱财替人消灾说的好的
& G) r9 u: z- `0 P! i' o6 K老板的要求是降低薪酬的支出，可以通过薪酬体系的规划调整支出的，尽量在规则范 ...

7 H) f0 `  d; h/ B8 d对，可以调整薪资结构
作者: Tina^^    时间: 2016-11-10 16:49
menglunancy 发表于 2016-11-10 15:27 * m+ J  O! c1 n; C3 c
呵呵了，这个老板是严重法盲啊！

  A$ n( L3 Y9 Y不确定是真盲，还是装盲呢
作者: Tina^^    时间: 2016-11-10 16:52
shaobao0512 发表于 2016-11-10 16:21
9 T  U1 B" a0 q这是绝对违法的，生育权那是基本人权。
% j6 V8 f9 @9 @0 Q' Z, ?但是企业如果做，不能通过纸质规定拿出来，但可以通过约定俗成的做 ...
+ ~$ M. Y2 o4 V/ s  X! b6 ^( u3 e- ?1 ?
这种老板要怎么说服他呢
作者: shaobao0512    时间: 2016-11-10 17:06
非常简单，# n7 E/ C: g8 K' [9 c0 |9 L$ A
你向领导提交一个报告
( f+ l7 ^; V- l; f9 Q1 i0 a关于禁止女职工三年内怀孕的法律风险
9 \$ j5 ]1 o, C1 Q' Z: f* V1 [
( F9 Q  G8 n7 @' N% G9 g- Q……/ {3 s8 s) F# |  j/ X, W1 n2 v
作者: 首席招聘官    时间: 2016-11-10 19:42
这个规定太不人道了
作者: 墙角有只猫    时间: 2016-11-11 09:42
Tina^^ 发表于 2016-11-10 16:39 7 y( K. l9 J1 `
一根他提劳动法或者相关法规，他就急，还说现在的企业能活着就不错了
+ h; ^9 G, F) r& M$ D" {) Y
显然，这样的企业活的了一时，却难以壮大
作者: yaoming3    时间: 2016-11-11 10:53
Tina^^ 发表于 2016-11-10 16:19 - G: `2 e  ]& p& [- F. l' ^1 j
薪资没有竞争力，已婚已育的估计也不愿意来。
5 G) T9 H( D9 W3 \3 Q  ?
那也好办。
/ W1 w- _1 z/ E做个“白富美培育计划”- Q3 d. a) S* p1 C$ U- @( c" J
告诉他们三年内结婚生子的坏处。威逼利诱恐吓色诱洗脑。使她们放弃生娃的的想法，安心上班。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-11 13:34
Tina^^ 发表于 2016-11-10 16:52 7 F5 i3 w5 Q1 _/ A: l8 b5 D# U7 E
这种老板要怎么说服他呢
$ f& n2 p" X/ d) X
3 y% x% U0 i7 P; ~/ L
哇，这帖子忒火了，也辛苦tina参与互动哦
作者: Tina^^    时间: 2016-11-15 15:10
yaoming3 发表于 2016-11-11 10:53
$ J- h: R9 S1 E" O; X# c/ t那也好办。0 @8 ]# V- ?: a" x/ }* a
做个“白富美培育计划”- i. U+ d, `% j8 c* \# K
告诉他们三年内结婚生子的坏处。威逼利诱恐吓色诱洗脑。使她们放弃生 ...

4 ~  ^0 B0 z7 A/ d" B( m你试过没？
作者: Tina^^    时间: 2016-11-15 15:12
墙角有只猫 发表于 2016-11-11 09:42
" K% a7 |3 ]' \显然，这样的企业活的了一时，却难以壮大

9 M8 D+ y8 |3 K+ q/ U0 L已经活了12年了，一直没有HR，没有规章制度，老板拍板惯了吧。15年年底才有的HR，表示工作好难做哦。
作者: 暮冉    时间: 2016-11-17 12:11
看完帖子瞬间觉得找不到工作了
作者: Tina^^    时间: 2016-11-18 13:16
暮冉 发表于 2016-11-17 12:11 * b% q) i2 P* B/ R- S( |! s
看完帖子瞬间觉得找不到工作了
1 X0 e$ X; z8 u; ?. K; R
赶快生啊
作者: 一米距离    时间: 2016-11-29 17:40
这个是违反劳动法的吧，你老板真是精明到家了，连这个都算计，为自己后续好混期间，建议你们公司HR在招人时只招男性就好，省的大家都麻烦。。。
作者: 1235566w    时间: 2016-12-1 14:03
没有听说过这项规定，何况一切违反法律法规的企业规定都是无效的。如果老板要求HR制订一个这项规定，那么，在招聘时，只有已婚已育的女性优先录用；对于已在公司上班的女性（且愿孕育的），只有提前调整其工作岗位、薪资待遇等（如对待人才，将工资、福利待遇提高，工作环境好；对没有从事技术含量的女性，调整到随时可以取代位置）。
作者: yang_robin    时间: 2016-12-5 11:35
哪首先你公司老板就是自己在作孽，这些东西居然摆台面上来说
作者: 暮冉    时间: 2018-1-8 11:46
Tina^^ 发表于 2016-11-18 13:16 . }  d) d4 V, W- }9 [  i
赶快生啊

. Q! o2 k: C- `2 M: F6 e好久没来了，已经生完，哈哈



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