对于频繁加班的公司如何招销售人员（跪求招聘方法）

木姑娘

我们公司是做互联网产业服务的，公司环境也好、福利待遇方面还是不错的，就是有个硬性规定，需要销售人员每周至少4天加班。
网络招聘、校园招聘、转介绍……方式都用了，我们HR天天打电话邀约，20%的人说会来面试，但入职率只有5%。
目前销售业务扩大，急需大量销售人员补充。（泪……）

ainixiaoyuyu

唉唉唉，我也想知道

ainixiaoyuyu

我们金融公司好难找啊

kevinpan

木姑娘 发表于 2016-11-17 14:05
感谢点评。加班情况跟上级领导反映过没有妥协余地，至于一些关怀上的工作也有在做。网络上的简历不是不接 ...

这种情况的话重点可以放在以下方面：
1.加强雇主品牌建设，可以在网上了解下对于公司的评价，有针对性的进行引导。同时把公司的对外宣传优势不断扩大，传递公司正能量。原则是：客观+适当美化。
2.加强电话预约技巧。为什么预约率低？我们需要去分析原因，多找内因，比如说如何更好的介绍公司突出优点，如何解决求职者的疑虑，如何正确的解释岗位内容等，提升我们的电话面试技巧。
3.扩大招聘渠道。渠道很多，不用多说。
4.面试引导和面试环节技巧的把握等等。可以往细了去做。

yaoming3

安宁woci 发表于 2016-11-17 13:18
这个建议不错

过奖了。我只会耍耍小聪明而已。

斑马十三

加班的公司咋这么多呢

Jeweler

我们是爽约的情况很严重呀

一个野生安安阿

我们公司是隐形加班，本来6点半下班，但是每天基本8点左右，无加班费

一个野生安安阿

新人，来学习啦

Ryse-jhp

351304869 发表于 2016-11-17 13:43
关于加班现在中国还是很普遍的，但往往都是老板画饼，员工拼命。
要是hr把这个事情写到文件或者来面试时直 ...

很赞同您说的，如果业绩完不成，他们自己会主动加班的

Ryse-jhp

感觉销售对加班不敏感吧，但是硬性要求可能效果就不一样了