HR三年 该去大公司还是继续在小公司

shulala520

        本人90年，13年毕业，非HR专业出身，只因个人爱好从大学开始就自学HR，之后实习也是做的HR实习生，正式毕业后先是干了半年多的猎头，感觉工作性质更像是销售就转去做HR助理，进入现在的公司（目前接近3年）。公司人很少，办公室有不到10个人，到现在的话只剩下6个了，主要工作是帮老板开的餐厅做些人事的工作，同时兼职些其他的（小公司身兼数职，大家也都知道的）。

# Y$ M0 j( q( C0 R" X3 p       我之前是有个人力经理，但是后来转去做其他的了，从老板开餐厅开始公司所有人事工作相当于就都交给我了。餐厅所有人员都是我一手招起来的，刚开始真的是干劲十足，每周末都自动去公司加班，每天还主动去店里帮忙当收银或是服务员。当时想法很单纯，老板信任把招聘都交给我这个没有多少经验的小姑娘了，我必须得招到人，招不到的话我就自己去帮忙，不能耽误店里。就这样坚持了4个多月，后来淡季就不太忙了，到这时老板很是认可，也给我涨了工资。
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6 _' C/ A$ W9 A/ s# n        后来慢慢开始，老板管的也越来越多，从店里店长到公司很多职位的权利都被抽走，最终只剩下了执行。总结说来，这3年自己确实成长了很多，接触到了不少，专业度是绝对不够，但是能学习到处理问题的思路和方法，但是往后看不到今后的发展，公司办公室人员一直在减少，老板虽说年后有开分店再扩大之类的，但是办公室人员应该不会增加。坦白讲，人力部不会再招人，还是我自己。这样下去，感觉自己真的是进步太少，我也知道自己靠自学和实践也真的达不到自己想达到的那种高度。所以现在下定决心，一定去个正规的大公司，还是从专员做起，哪怕从助理做起，也要踏踏实实的自己的专业技能学习好，最近感觉自己真的是差太多。只能算是个人事，哪还有自己刚开始规划的半点样子。各位前辈们，也想听听你们的意见。

zoar

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去大公司、去大公司、去大公司 ，重要的事情说三遍。

" m8 b3 u+ P7 i5 a% F8 Z9 N三年，在一家人数不过十几个人的小公司，已经够久了，楼主若在待下去，以后去大公司的机会只会越来越小，因为有大把比你年轻科班出身还有实习经验的HR在路上。
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虽然说，大公司、小公司，各有好处，但是，十个人不到的公司，充其量最多是作坊，很多管理方面的东西，你碰不到。老板一拍脑袋，说一茬是一茬，干好干坏一个样，说实话，我担心楼主你目前在人力资源方面的经验和积累，不会比一个应届毕业生强太多，你可能实在阅历和处事方面更多经验而已。

但是在中型或者大型的公司，需要的是流程、是专业、是HR统筹规划的能力，这些你在那么小的公司里是不可能遇到的，本身老板都不像个职业经理人，怎么可能培养出专业的HR？你出去一面试，大部分HR相关的东西，你都是没接触过，甚至可能没听说过——招聘体系涉及、薪酬预算管理、供应商筛选、继任者计划、HIPO项目发展、课程开发、培训体系设计等等，这些我相信你基本上都没接触过，那么再过三年，你怎么办？

0 E  |' h5 ~1 E9 |( F你若想做个HR，那就往大企业去，如果英语好，最好外企呆上几年，等有HR Sense和了解规范的流程与体系之后，再考虑是去大公司还是小公司的问题。大公司条条框框的东西多，但是很成熟，小公司任人发挥的空间大，但是人治为多，你现在不具备影响总经理的影响力，若还是这个状态三年，那真是浪费时间。

% D/ n- o) F, k- y) B4 ?7 [其实你已经有自己的判断，别犹豫，趁年后招聘高峰，赶紧看起来，另外换工作是会有阵痛的，不会一帆风顺，但是方向要走对。

: z% k9 S% T  D7 n& L最后，能不能叫斑竹把楼上这个发便秘广告的干掉？

wzwrk

初来乍到，请多多关照。
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超逸绝尘

xianrui2010 发表于 2016-11-17 11:19
每个刚出校门的人，内心都是强大的，很庆幸你能坚持3年在一家公司,应该给你颇多的收获，也给你蛮多的 ...

我非常赞同。

kaka_w

个人建议，一定要有大公司的从业经历

shulala520

yang_robin 发表于 2016-11-28 09:19
衷心给个建议：
+ Q" E. c2 N' l/ E如果人力资源要做的专业，最好在大公司。小公司是在为生存而奋斗，他们的人力资源，其实就 ...

8 @5 y3 s0 H  `+ W嗯  很对。薪酬设计、工作分析等等这些稍微需要点专业的东西都是想一出是一出，之前用一个月做的方案，被boss半小时就重新推翻做了个新的，只是因为他的个什么朋友的公司就是这么做的，然后就原样搬进来用了。。。办公室经常出现的状况就是大家费好长时间出的方案 或是早就给他提过的建议他不听，但是要是个别的外人或是什么朋友的给他一说他就觉得非常棒，让我们再去向人家学习。。。不过无所谓了，目前已经学会了小公司的生存之道：执行，永远的执行。。。哈哈

shulala520

lry900828 发表于 2016-11-23 16:16
跟楼主真的是一毛一样，我也是90年的，13年毕业，目前在创业公司负责人事，也能独当一面了，只是没有大公司 ...

. E0 T) e' Y# C$ J1 s呵呵 没想到还能碰到这么相似的经历。想开就好了，只不过是从头来过而已，但看到的应该是不一样的天空

yang_robin

衷心给个建议：
如果人力资源要做的专业，最好在大公司。小公司是在为生存而奋斗，他们的人力资源，其实就是招聘、档案管理、考勤管理这些简单的工作。真正涉及到人力资源的核心工作，比如薪酬设计、晋升通道、绩效考核、工作分析、岗位评价、战略规划这些，小公司是不会做的，但是大公司一般都会涉猎。这个是为自己将来打基础。

成长的HR

应付考试啊这是

lry900828

成长的HR 发表于 2016-11-23 21:34
+ l* Z7 j% W1 ?+ H  U( A看看去参加专业的培训机构多学习

参加了一个   周周让我去勾重点  一大本书 几节课讲完   听都没听懂

成长的HR

lry900828 发表于 2016-11-23 16:20
问题差不多  可是目前老板好像没有招一个专业的人来负责人力资源板块，老板也不懂这方面的，我觉得公司项 ...

看看去参加专业的培训机构多学习