员工总是没兴趣参与集体活动，怎么办？

小xiaoHR

我们公司比较重视团队建设，希望能为员工构建一个比较好的文化氛围。目前计划每月组织一到两次打球、登山等集体活动，但有部分员工总是用各种理由不参与。我们HR私下了解到主要有两个原因：一个是不想占用工作以外的时间、一个是对我们组织的活动不感兴趣。可是员工不参与集体活动是非常不利于团队建设的。

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/ i2 Y8 u/ H9 r2 _* c, Y. f所以想请教一下，该怎么调动员工的积极性、增强参与度？

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6 u3 p) M* A; F1 [# A5 M 参与社区吹水堂话题互动 11月精品工具包重磅来袭：HR年终考核必备工具包

1 V4 a! y$ m. ?8 D* ?非常感谢中人网家人们的精彩分享，本话题内容经编辑于2016年11月18日推荐在中人网官方微信（微信号：HR90000）上，于2016年11月21日推荐在中人网首页人力资源栏目位置。中人网家人xianrui2010、丙饼、yaoming3的精彩回答已被编辑推荐到头条内容里。希望以后继续参与我们的社区话题讨论。

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hank-lt

同：起初，时间相同、资源相同、薪酬相同、上司相同... 后来各显神通。 调配能力很重要。

bj-hr

抓住同的部分，固然不错，异的部分大家互补更能体现团队价值

漫漫其路行

以前公司，每周五中午公司就近聚个餐，两三个月组织一次有质量的活动，效果不错。人不多的话聚餐效果很好

hello十月

很认同这句话”想要团队建设更有效果，HR要做的就是抓住员工中拥有“共性”的那一点“，了解员工心里所想的，把握好时机，策划好活动的形式，这样会有事半功倍的效果。

超逸绝尘

丙饼 发表于 2016-11-17 19:06
这让我想起之前看到的一个故事，说的是有两个人同时进入公司，一个没多久就成了领导，另一个却还是待在基层 ...

( S/ s9 }0 i8 E6 m1 }我很赞同。

janeeyre912

公益活动倒是一件可以值得思考和借鉴的事，帮助员工打开圈子也是一个比较不错的选择

xianrui2010

小xiaoHR 发表于 2016-11-18 13:37
恩，活动应该多样化一些，让员工有选择的余地，很好的建议，感谢分享。 ...

* U" U% D8 \$ M+ B6 }. @恩，以人为本嘛，负责公司的重视和员工的需求不对等，就变质了~~~

成长的HR

yaoming3 发表于 2016-11-17 18:27
这个好办。。
团建活动不要局限于打球和爬山了。对员工毫无意义。
我建议你把普通团建活动改成参加志愿者活 ...

4 v  n5 q( a9 n8 A8 G$ \赞同，搞活动得有新意又有意义，还得要员工自愿，所以得下功夫，目前公司正往这方面去搞团队建设，不错的主意哦

So-Holiday

组织一些他们想参加的活动

花小满

amyleopold 发表于 2016-11-18 09:26
1、公司可组织大家感兴趣的文体协会，足球，篮球，羽毛球，摄影，钓鱼，读书。
' r* b8 E  L( I; b2、会长和秘书长人员选好。
8 N' L& J! R. V, Q9 o ...

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