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标题: 员工总是没兴趣参与集体活动，怎么办？ [打印本页]
作者: 小xiaoHR    时间: 2016-11-17 14:16
标题: 员工总是没兴趣参与集体活动，怎么办？
我们公司比较重视团队建设，希望能为员工构建一个比较好的文化氛围。目前计划每月组织一到两次打球、登山等集体活动，但有部分员工总是用各种理由不参与。我们HR私下了解到主要有两个原因：一个是不想占用工作以外的时间、一个是对我们组织的活动不感兴趣。可是员工不参与集体活动是非常不利于团队建设的。. y. e7 i2 n/ Z2 g3 p
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所以想请教一下，该怎么调动员工的积极性、增强参与度？
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参与社区吹水堂话题互动 11月精品工具包重磅来袭：HR年终考核必备工具包
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非常感谢中人网家人们的精彩分享，本话题内容经编辑于2016年11月18日推荐在中人网官方微信（微信号：HR90000）上，于2016年11月21日推荐在中人网首页人力资源栏目位置。中人网家人xianrui2010、丙饼、yaoming3的精彩回答已被编辑推荐到头条内容里。希望以后继续参与我们的社区话题讨论。
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文章链接：http://www.chinahrd.net/blog/376/1130176/375600.html7 J2 D& z5 t  F8 V3 W
作者: shaobao0512    时间: 2016-11-17 14:41
调动员工积极性，有很多方式方法，但有一条是必须的! E0 d/ j  w; Y1 D/ P# n* V* A
你得知道员工需要什么？- _: i6 Y! a  A, \( g- T0 V% p" O$ C
如果他需要活动，团队活动的组织，那你组织
" S6 a  h3 z- L. y3 W2 f9 b* E1 w如果他需要加薪，你搞其他没用。
$ r, {. l! ^* ], \, i4 f7 _, g! u如果他需要尊重，你不给他职位，没用。+ a" e! v0 f* b, L) A
所以你想调动积极性，首先必须搞清楚
) [+ i9 A2 O! _. G/ }& G3 R* v他需要什么& j' w, B5 q4 a
作者: 珍珠奶茶儿    时间: 2016-11-17 15:16
组织员工团队活动，户外最好。
作者: 351304869    时间: 2016-11-17 15:18
楼主，人家都说了，不想占用工作以外的时间，你们组织的活动太low。
) z9 T( }$ N+ v3 F$ m* k% u9 j* j' ]) Y) _! X
那你们就用上班时间组织活动，把活动搞得高大上一些呗。/ P+ @: l1 |. n" U& S# p" _

$ p8 l. h( W& \. g* {不过，小心老板k你。
作者: zylove    时间: 2016-11-17 16:13
所有的活动都建立在自愿参加的前提上，自愿的需求才是真需求。强制组织的需求都是伪需求。
作者: yaoming3    时间: 2016-11-17 18:27
这个好办。。" Z- v+ \0 @: m/ k; k9 _/ l9 p
团建活动不要局限于打球和爬山了。对员工毫无意义。
0 D; C7 A  K5 K$ H+ h我建议你把普通团建活动改成参加志愿者活动，比如“天津志愿者平台”，你百度搜一下，有主页。
5 U7 U6 t/ Z! N依我看，“社区巡逻”啊，“交通疏导”啊，就不必安排了吧，你可以选择诸如“DIY创意手工制作班”、“关爱空巢老人取暖问题志愿服务”、“健康体检社区公益行”等等，这类的团建活动可以组织参加。1 D2 r" i8 T' z3 l# R
首先，员工自己去可能会不好意思，结伴搭伙一起去比较乐意。% f( I/ E7 B1 N' z" z, u# a: U/ Z
其次，公益活动这是献爱心的事业，各种理由不参加一次的，是否在公司内就更不好意思了呢？
: X. N% p$ x  L; e8 U" K最后，志愿者服务有时会被新闻报道，上电视上报纸是露脸的好机会，说不定赶上一两次运动会就光荣了呢。
作者: 丙饼    时间: 2016-11-17 19:06
本帖最后由 丙饼 于 2016-11-17 19:08 编辑 " k8 R. g  g3 M6 t4 s6 b

' x- v! F# a- `9 N% X. i# q( i这让我想起之前看到的一个故事，说的是有两个人同时进入公司，一个没多久就成了领导，另一个却还是待在基层，后者不解啊，所以去请教前者，前者说，很简单啊，和同事搞好关系就好了嘛，有事情拜托别人的话，送个礼，或者请他们吃个饭什么的就行了。后者照做了，结果更遭人讨厌了。。
+ J) {! Q* h% X1 A( a! _为什么呢？原来他送的全是别人不喜欢的东西，或者在下午下班之后请已经有了家庭的人去吃饭，他是单身不要紧，可是别人不是啊，，，那是他真不会做人么？也不是，毕竟他有一颗想要维持一份好关系的心，所以说他只是不知道怎么把握这个时机罢了。
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  a$ g: U% p; m! G同理，公司搞团队文化建设，本心当然是好的，但是也是要看好时机的，就像前几位前辈所说的那样，知道他们需要什么，为什么需要，什么时候需要，，，搞清楚这几点之后，估计才能真正的搞好这个团队文化建设，当然，前提是老板那关得先过去。
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( @; R2 k  d/ `( Z' T8 @所以说，如何调动员工的积极性，增强参与度。关键还在于时机的把握。我觉得在一个高难度的项目完美收官之后，一场及时的团队庆功宴也许会比打球什么的更能凝聚人心吧~~
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! X$ f, a7 z, [2 Z  q个人浅见，不喜可喷~~
作者: 会飞行的草    时间: 2016-11-17 21:07
非常赞同楼上的，对于我这种没结婚的，平时有个什么活动了参加的很积极，但是不同年龄段的人或不同类型的群体在团建的需求还是不同的，先分析，再尝试组织。
作者: 王包子    时间: 2016-11-18 07:57
351304869 发表于 2016-11-17 15:18 3 q% t: _$ A# Y8 g3 A* y8 V
楼主，人家都说了，不想占用工作时间，你们组织的活动太low。
! P0 x; J; N" |* u& w, Y1 V- |- D0 s" u6 w8 p2 j% A
那你们就用上班时间组织活动，把活动搞得高 ...

5 _$ W5 p. x" S, y8 z; L$ v这是老板和员工之间的矛盾，员工当然想上班的间活动，老板当然想休息时间活动，而且老板想我钱都花了，你们还不去~~
0 w& f& R; @$ x我们的做法是休息时间的活动都有礼物和奖品，自愿参加，实在不愿去的不勉强。
8 ^# w  N4 y+ I工作时间的小活动，大家都来，时间短，奖品少，以沟通为主。
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2016-11-18 08:29
你问问员工不就知道问题所在了吗
作者: 首席招聘官    时间: 2016-11-18 09:13
吃饭吃饭吃饭，喝多点感情都出来了，哈哈哈
作者: amyleopold    时间: 2016-11-18 09:26
1、公司可组织大家感兴趣的文体协会，足球，篮球，羽毛球，摄影，钓鱼，读书。
, O0 L( _% a6 |9 g3 B2、会长和秘书长人员选好。
- J2 C! r- R2 l- K, M8 N9 ]3、公司一定资金的支持。
: F1 ]1 G/ w! ?% a$ B- N' e4、活动后，可以组织聚餐，当然AA为主。
1 T* ]/ i/ v6 s
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-18 09:26
shaobao0512 发表于 2016-11-17 14:41 : g" g" ^3 m: Y, O' m1 \
调动员工积极性，有很多方式方法，但有一条是必须的
$ c8 b* Z8 R9 j- E: t你得知道员工需要什么？: V. _5 ~0 A& m: O( i7 `
如果他需要活动，团队活动的组 ...
& K0 P# [+ u" Q7 R* o% m+ s
感谢分享，要什么给什么
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-18 09:27
珍珠奶茶儿 发表于 2016-11-17 15:16
0 m! O$ Y5 A6 y, z组织员工团队活动，户外最好。

$ C% X0 \' ~1 L7 O要是不占用周末时间是不是更好
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-18 09:28
351304869 发表于 2016-11-17 15:18
' N- k/ N  A5 N/ D6 O楼主，人家都说了，不想占用工作以外的时间，你们组织的活动太low。; V/ S/ o- N- ^1 o2 T; R
' R5 }+ V) Z4 S! O. I1 M
那你们就用上班时间组织活动，把活动 ...
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是哦，高大上了，老板就来找茬了
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-18 09:28
zylove 发表于 2016-11-17 16:13
+ y) Q/ p7 ]; D/ v; h/ J- s所有的活动都建立在自愿参加的前提上，自愿的需求才是真需求。强制组织的需求都是伪需求。 ...
% C' V( P' Z- V( ^/ t+ X% A. e( ?* s
非常赞同哦
作者: ly166    时间: 2016-11-18 09:29
如果是结婚的人的话，确认不想多占用自己的时间。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-18 09:35
yaoming3 发表于 2016-11-17 18:27
' @; q6 O) J0 h$ m# A这个好办。。
/ B  X1 L" J% i5 d8 p0 O6 G& ?; ]团建活动不要局限于打球和爬山了。对员工毫无意义。: t+ U; z' R! D, z& U
我建议你把普通团建活动改成参加志愿者活 ...
% Y  G. e% q3 e# k& |; t( W
这些公益活动肯定有很多人愿意参加的
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-18 09:36
丙饼 发表于 2016-11-17 19:06 - j: F3 H. k; G+ H, m! ?1 o
这让我想起之前看到的一个故事，说的是有两个人同时进入公司，一个没多久就成了领导，另一个却还是待在基层 ...
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不同需求给予不同满足
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-18 09:37
会飞行的草 发表于 2016-11-17 21:07
2 q9 j. G$ H/ A7 e非常赞同楼上的，对于我这种没结婚的，平时有个什么活动了参加的很积极，但是不同年龄段的人或不同类型的群 ...
) H% Z9 H7 m) m1 L& K
以后单身朋友组个团儿，已婚朋友组个团儿，哈哈
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-18 09:38
首席招聘官 发表于 2016-11-18 09:13
3 \$ ~8 q9 B: `+ V5 y  Z吃饭吃饭吃饭，喝多点感情都出来了，哈哈哈
# Y- n& L5 S& J0 [, X4 S3 p4 L( b- Y
没有什么是吃解决不了的
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-18 09:38
ly166 发表于 2016-11-18 09:29
9 l% p  A. t9 g) T0 x如果是结婚的人的话，确认不想多占用自己的时间。

+ t( [) i  R/ Q有同感，哈哈
作者: 鱼味寿司    时间: 2016-11-18 09:39
组织活动要看时间和内容的。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-18 09:41
王包子 发表于 2016-11-18 07:57
; m) D2 b$ Z' Q+ s9 P' i这是老板和员工之间的矛盾，员工当然想上班的间活动，老板当然想休息时间活动，而且老板想我钱都花了，你 ...

4 ?) Z2 j8 O9 G( Y+ F很赞的活动形式哦
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-18 09:42
蹲着玩尿泥 发表于 2016-11-18 08:29
, N+ S( q/ \/ S3 u6 B, B: x你问问员工不就知道问题所在了吗

; N# }: m, T/ L4 i( r大神，好久不见哦
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-18 09:42
amyleopold 发表于 2016-11-18 09:26 4 ?# D: l' G1 g* p4 X
1、公司可组织大家感兴趣的文体协会，足球，篮球，羽毛球，摄影，钓鱼，读书。3 C+ \( I" \% T, t
2、会长和秘书长人员选好。
! z) N1 V7 n4 F4 f2 `( T ...

- M/ G4 J; s" G! V) I0 H* D也是丰富多彩啊
作者: xianrui2010    时间: 2016-11-18 09:52
351304869 发表于 2016-11-17 15:18
7 g6 {" K* N9 f楼主，人家都说了，不想占用工作以外的时间，你们组织的活动太low。
: W/ o" r5 }  i0 b  y% f) m7 p2 e7 o
那你们就用上班时间组织活动，把活动 ...

; o' e- k$ E! Q" p8 f! D哈哈，好直接，我喜欢，确实这就是最大的问题！！！
作者: 茶杯里的咖啡    时间: 2016-11-18 09:54
占用休息时间的都不想参加，包括自己
作者: xianrui2010    时间: 2016-11-18 09:57
看了很多评论
- x# m! `$ ~: a0 C1 V8 x( R. j
2 d7 b) Y: l' r* _0 d3 {所以可能是公司在这件事情上的方向有问题了，公司重视活动，无非是培养员工的集体荣誉感，团队合作，或者放松等等，但是一定要重视员工的所想，我们公司经常有活动，一个是不占用休息时间，这样大家都容易接受；第二经常组织带家属的活动，可以让家人感受到公司的氛围；组织单身活动，为员工解决个人问题，组织多种体育，文化，观影，团建等活动，样式比较清新，能给到员工超出他们意料意外的... ...: C" \9 A& M; {

7 y6 d, E$ V2 z& b8 C1 g所以公司上层的重视，最终要脚踏实地，落实到以人为本上面来
作者: 1235566w    时间: 2016-11-18 10:02
组织开展活动，能不能按年龄段：青年以休息日为主，中年以安排好工作的前提下，尽量在工作时间内来开展活动
作者: 香花吖    时间: 2016-11-18 10:02
平时工作比较忙，周末大家都想休息或者陪自己的家人，我觉得是不是把员工家人也邀请参加会好一些呢？
作者: 上海派对王    时间: 2016-11-18 10:16
  随着95后职场新人的妖孽入侵，如何进行新生代管理，成了所有hr老板最头痛的问题。而派对式团建，逐渐成为在这个娱乐大时代的一种团建常态。可是，如何组建一场派对式团建？到底是意见让hr老板深感迷茫的大事。
' v6 G. a4 ]& L1 Z8 a+ S# n) D; B 1、首先是前期策划，设立好团建的主题。4 l3 q% k1 D& M3 N0 l3 I
比如：双十一大庆，新品发布，项目庆祝，员工生日庆祝等。然后根据团建的目的进行创意式策划。其中一点需要特别注意：所有的创意及物料资源的准备，都必须围绕在公司文化、价值观上。
6 g8 j9 t' w5 t) y  s: a, S( U# N  比如公司的吉祥物，如果没有类似的吉祥物。作为hr部门，必须创造一个。因为这个吉祥物是公司文化价值观的载体。亦如：阿里巴巴当中的武侠文化，苹果公司的海盗旗。每一次公司吉祥物的出现，都可以持续传播公司的存在感。
0 M+ K, U0 z- X3 Z2 Q( p# p; i2、选择合适场地。如同所有的活动一样，场地是首先要考虑的因素。/ Z1 w; c! E9 t
而作为内部员工的派对式团建，建议选在公司内部。如果公司条件不满足，就要选择私密性高，档次又足够的场地。选择酒店、会所或者是餐馆并不是明智的选择。因为这些场所浓重的商务气息，会导致大家不能把它当做一个派对——而只是视为公司性质的商务活动。参与热情会大大降低。推荐大家选择公司附近的高端别墅场所。细心的朋友可以发现：这几年民宿行业的发展，让很多别墅场所也开始对外营业。别墅再不是深宅大院，仅限于名门贵族使用的场地。而普及成为价格低廉、私密性极高，又绝对够档次的存在。很适合团建类私密派对。. y- r  i) j2 O% M
  3、场景的布置。
) @5 q& s/ A/ ^4 P/ K在布置当中，一定要围绕在公司的文化和团建的目的上做文章。注意娱乐性元素和商务性元素的并驾齐驱。毕竟派对并不是纯粹的会议，也不是纯粹的玩乐。派对式团建只是公司作为主办方，提供的一个寓教于乐的新型团建方式。而场景布置的关键点，仍在前期策划上面。如何把公司的文化产品，以吉祥物的形式展现？如何把吉祥物通过各个物料呈现，然后合理的安排在场地当中，是非常考究细心和策划功底的。其中，一个讨巧的方法就是把所有的精力、物料、预算，全都投入到一个主舞台/签名墙上面。这样的派对式团建，即彰显仪式感，又不失派对风格。
' }- g" ]+ k% @% G5 \0 @4、服装及道具的准备。
3 o: Y7 P& k6 F( r5 V' E9 k$ V! \所有的服装道具还是要围绕在本次派对团建的主题上，为了便于后期的展现，以及作为文化建设的素材存档。建议服装设置时，尽量用纯色。或者印有公司logo吉祥物的服装。这样做还有另外一个好处——拍照时非常好看。这样的活动会让每一个参与的员工都乐于分享。如果确实没有选择，可以简单选择红色派对、黑白色派对。方案非常多，如今上海出现了很多家以派对式团建为主的策划公司。比如：派旋风homelike友家，其中的门门道道也可以询问他们。
( B) a, }$ ^* G8 R# J, J- O8 K3 C  5、餐饮选择。
( u. y6 A3 H3 l6 f0 C/ r2 V: z因为派对式团建是以派对为形式，团建为目的的一场活动。所以餐饮的选择尽量减少。比如不要采用围桌餐，尽量选择冷餐和自助餐。这样既方便大家有足够的时间、空间交流，也可参与到其他的活动及游戏当中。' Q  b; J& d* c, s' X& u; ]
  6、派对的活动及节目设定。
/ k$ p2 V  `$ i1 T' T: H派对式团建不是大型的年会项目，所以尽量要以节约成本为主。这里的成本不止资金，还有更多的时间成本。如何能找到专业的第三方承接，尽量不要让自己的员工承担节目及杂物。现在市面上一只团队的价格，顶多在2千元左右。在派旋风上，请一个欧洲乡村音乐歌手，也只需要1000元，就可以为大家提供3小时的音乐表演。
/ G5 e0 d! s$ W) V  总结：虽然大家越来越喜欢派对式团建，但让派对变得充实、精彩绝伦，并没有想象中那么容易。这不仅要考验前期策划，还是资源协调的一次实战。如果能找到合适的第三方承办，才是省钱又省心的派对团建之道。                                                        ( Q/ E3 v; @) m( F8 C8 p! [1 U
                                    
作者: 上海派对王    时间: 2016-11-18 10:22
最重要的就是时间点了，比如周中公司全员去高级别墅放松。而且一般周中这个时间段，能办派对的高级别墅优惠力度都比较厉害，毕竟等到周末就翻番了。别墅里办派对即有点逼格，又能完美避开员工的“时间痛点”，完美~
作者: LIN内敛    时间: 2016-11-18 10:24
周末属于私人时间，不适宜占用
作者: hong妹    时间: 2016-11-18 10:44
部分员工不愿意参加公司组织的活动，楼主也了解到两个原因，其实综合来说，如果员工对于自己感兴趣的活动，估计即使占用工作以外的时间也愿意参加的，关键是员工不感兴趣，又占用他们的下班时间，肯定是不干的。所以楼主可以先进行一个调查，可以以问卷的形式，统计下数据，然后针对性的开展活动。开展团队活动，是要员工愿意参加，而不是我们觉得这个活动好然后开展让员工去参加。还有，开展团队活动的时候，可以邀请下员工家属一同参加，让员工感受到企业的关怀。
! d9 t. p7 B4 R! e0 F个人浅见，请大家多多指教。
作者: 没有春天的小花    时间: 2016-11-18 10:47
应该提前与员工商量，取得同意，多采用员工的意见
作者: azhu    时间: 2016-11-18 11:06
事前先做一个调查，可以设计个调查问卷，让大家选择自己喜欢的活动方式，再进行分类组织。活动是要大家自愿参与，开心快乐，不能为了活动而活动。
作者: EBamboo    时间: 2016-11-18 13:31
那估计是因为周末员工想有自己的安排
作者: 小xiaoHR    时间: 2016-11-18 13:33
shaobao0512 发表于 2016-11-17 14:41 + d6 b" O% p! r! |7 J# ]6 E8 o
调动员工积极性，有很多方式方法，但有一条是必须的, U! m" h; V" B/ z5 s
你得知道员工需要什么？8 l: ]( b3 X4 j$ E' S0 b( @# W2 L) A
如果他需要活动，团队活动的组 ...

) H! z& o" m8 N) m  l0 _. ~每个人的需求都会不同，很难照顾到每一个人，我们也是选大多数人比较喜欢的，但总是有人什么都不愿意参加。不知道该怎么办了。
作者: 小xiaoHR    时间: 2016-11-18 13:34
351304869 发表于 2016-11-17 15:18 0 S- D1 P3 m4 Z) }
楼主，人家都说了，不想占用工作以外的时间，你们组织的活动太low。8 x1 ^  k. w, P! Z; z

+ h* c) i' [1 S( R3 ?那你们就用上班时间组织活动，把活动 ...

2 @& v/ J! a. ~9 Z0 ?- B就是不知道如何平衡啊
作者: 小xiaoHR    时间: 2016-11-18 13:34
yaoming3 发表于 2016-11-17 18:27 6 U- {& @/ j0 i# Z2 \$ O
这个好办。。$ Q5 P! H  i( x1 ], `" p" b$ E% F
团建活动不要局限于打球和爬山了。对员工毫无意义。3 w2 F8 ?2 l" y% v; C2 J1 M
我建议你把普通团建活动改成参加志愿者活 ...
8 k& W) E, v2 F5 s2 k! ?
很有意思的想法，可以尝试一下，感谢分享。
作者: 小xiaoHR    时间: 2016-11-18 13:35
丙饼 发表于 2016-11-17 19:06
$ V2 i$ Q  ?4 z) _# O  B这让我想起之前看到的一个故事，说的是有两个人同时进入公司，一个没多久就成了领导，另一个却还是待在基层 ...
0 ]1 e, q8 y; N+ b9 Q* ?, h. X+ L9 B1 a
很明白的例子，要设身处地的去考虑问题，感谢分享。
作者: 小xiaoHR    时间: 2016-11-18 13:37
xianrui2010 发表于 2016-11-18 09:57
0 N$ \1 a: @7 Z2 v1 |3 L看了很多评论
/ e1 i8 J( [/ t' U3 t* C! c5 W$ Y( B& o$ S: Q6 j
所以可能是公司在这件事情上的方向有问题了，公司重视活动，无非是培养员工的集体荣誉感，团 ...
* \# p6 a. Q5 G* d
恩，活动应该多样化一些，让员工有选择的余地，很好的建议，感谢分享。
作者: 小xiaoHR    时间: 2016-11-18 13:38
hong妹 发表于 2016-11-18 10:44 $ ?! O6 V$ I, ?( d
部分员工不愿意参加公司组织的活动，楼主也了解到两个原因，其实综合来说，如果员工对于自己感兴趣的活动， ...

9 M: {3 w. _& Q3 X; s感谢分享
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-18 13:52
hong妹 发表于 2016-11-18 10:44 + c# `- u" E6 q/ w
部分员工不愿意参加公司组织的活动，楼主也了解到两个原因，其实综合来说，如果员工对于自己感兴趣的活动， ...
2 B/ o8 K1 h4 t! Z* D: O1 K# H( j
是的，可以弄一些亲子活动什么的也不错
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-11-18 13:52
azhu 发表于 2016-11-18 11:06   ^: g; x2 s! B$ x6 C& X) ~
事前先做一个调查，可以设计个调查问卷，让大家选择自己喜欢的活动方式，再进行分类组织。活动是要大家自愿 ...
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不错的方法，让大家来选择
作者: EBamboo    时间: 2016-11-18 14:20
多多征求员工的意见
作者: 花小满    时间: 2016-11-18 14:22
amyleopold 发表于 2016-11-18 09:26
" ?6 b" n; q5 M9 I% B6 j. m# h1、公司可组织大家感兴趣的文体协会，足球，篮球，羽毛球，摄影，钓鱼，读书。
' j4 s6 q5 R0 `& o% W4 m( j2、会长和秘书长人员选好。
: l9 J5 C, W& l! {- } ...

- |/ l( }4 _: I' j% j# B- H多姿多彩的文娱活动
作者: So-Holiday    时间: 2016-11-18 17:14
组织一些他们想参加的活动
作者: 成长的HR    时间: 2016-11-20 13:06
yaoming3 发表于 2016-11-17 18:27 ( s! J: [9 m' y- u$ w
这个好办。。
! Y4 o, T5 N/ K, J, D7 P/ W, c团建活动不要局限于打球和爬山了。对员工毫无意义。7 s. s/ O( V# e2 u
我建议你把普通团建活动改成参加志愿者活 ...

2 A4 O# W+ P7 }" z赞同，搞活动得有新意又有意义，还得要员工自愿，所以得下功夫，目前公司正往这方面去搞团队建设，不错的主意哦
作者: xianrui2010    时间: 2016-11-21 11:37
小xiaoHR 发表于 2016-11-18 13:37
; I9 U% U) h8 x. `恩，活动应该多样化一些，让员工有选择的余地，很好的建议，感谢分享。 ...
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恩，以人为本嘛，负责公司的重视和员工的需求不对等，就变质了~~~
作者: janeeyre912    时间: 2016-11-22 11:20
公益活动倒是一件可以值得思考和借鉴的事，帮助员工打开圈子也是一个比较不错的选择
作者: 超逸绝尘    时间: 2016-12-3 22:53
丙饼 发表于 2016-11-17 19:06
( z7 j! ^1 w* K- o这让我想起之前看到的一个故事，说的是有两个人同时进入公司，一个没多久就成了领导，另一个却还是待在基层 ...

4 `4 r* _0 K7 H! r% K) v我很赞同。
作者: hello十月    时间: 2016-12-7 09:34
很认同这句话”想要团队建设更有效果，HR要做的就是抓住员工中拥有“共性”的那一点“，了解员工心里所想的，把握好时机，策划好活动的形式，这样会有事半功倍的效果。
作者: 漫漫其路行    时间: 2016-12-7 10:48
以前公司，每周五中午公司就近聚个餐，两三个月组织一次有质量的活动，效果不错。人不多的话聚餐效果很好
作者: bj-hr    时间: 2017-1-14 15:30
抓住同的部分，固然不错，异的部分大家互补更能体现团队价值
作者: hank-lt    时间: 2017-2-8 15:38
同：起初，时间相同、资源相同、薪酬相同、上司相同... 后来各显神通。 调配能力很重要。



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