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[讨论] 年底人力超编怎么破？

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秀才

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2016-12-6 15:14:40 |只看该作者 |正序浏览

年底了，生产订单任务量锐减，人力超编，为了降低人力成本，如何破？PS，按照招聘渠道公司人员结构可分为社会招聘和校园招聘，目前社招两千多人，16年校招500多人且主要以一线工人为主。如何破？如何破？如何破？

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yxu123

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18楼

发表于 2017-8-7 10:21:37 |只看该作者

新人学习学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sljpn

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17楼

发表于 2016-12-18 13:40:47 |只看该作者

订单不稳的人力需求可以考虑与劳务派遣合作，而非自主引进。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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豆妈整装待发

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16楼

发表于 2016-12-12 10:25:38 |只看该作者

看看大家是怎么回答的，学习学习

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豆妈整装待发

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15楼

发表于 2016-12-12 10:25:23 |只看该作者

看看大家是怎么回答的，学习学习

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豆妈整装待发

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14楼

发表于 2016-12-12 10:24:58 |只看该作者

看看大家是怎么回答的，学习学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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维多利亚2011

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会元

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13楼

发表于 2016-12-12 09:44:10 |只看该作者

结合未来经营发展情况来看~

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ly166

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[LV.Master]伴坛终老

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12楼

发表于 2016-12-12 09:32:54 |只看该作者

我来看看各位的答案，学习学习。

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小花雨

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11楼

发表于 2016-12-12 09:30:01 |只看该作者

两大棘手问题啊。

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yaoming3

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10楼

发表于 2016-12-8 19:21:20 |只看该作者

本帖最后由 yaoming3 于 2016-12-9 14:35 编辑

1、永久辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。
2、合并和关闭某些臃肿的机构。
3、鼓励提前退休或内退。
4、加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，鼓励部分员工自谋职业，也可播出一部分资金，开办第三产业。
5、减少员工的工作时间，随之降低工资水平，或采用多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作，企业按工作任务完成量来计发工资。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海

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