未婚怀孕可以要求报销生育保险及休产假吗？

yang_robin

       刚刚发生不久的事情，公司旗下一家百货公司化妆品专柜有个女营业员，今年24岁，已经在商场工作了4年了，算是老员工，但是未婚先孕，今年8月份怀孕，一直坚持上班到现在。刚刚突然找到人力资源部，咨询生育保险报销及休产假事宜。商场的人力资源部经理的答复是：未婚先孕，不可以享受生育保险、也不可以享受产假及公司关于生育相关的任何福利，同时告知她，如果要强行休产假，公司也不算旷工，但是休产假期间不会支付任何工资、也不会为其购买社保。
       该员工不服，一大家子人到公司来闹并扬言告公司，理由是：公司在员工怀孕期间不给予生育保险待遇，及休产假期间不支付工资，想变相让其离职
       这个案例的焦点：
+ O2 Y0 f5 k% B5 j- O3 Q       1、未婚而育是否可以休产假？
       2、未婚而育是否可以享受生育保险待遇？
- W" T7 L4 @8 c# u+ q       3、未婚而育是否应享受公司关于生育的补贴待遇？
" W$ u; B1 N- r: f$ x/ m- O7 Y; q2 K

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浅浅微蓝

现在产检建卡都需要结婚证和生育证明的，不知道这种未婚怀孕的是如何处理的。

首席招聘官

根据当地社保政策走，让她自己找社保局了解

sdkjrzb

未婚先孕能不能享受生育保险的关键在于该职工的生育是否违反现行计划生育基本国策。

lukyit@163.com

第一个问题：未婚先孕可以休产假。
第二个问题：未婚先孕不可以享受生育津贴。
! M  L  K( v! L: [( V2 B第三个问题：员工休假期间，公司可按病假处理，给员工发放其相关病假福利。

假文人

生育保险肯定是报不了的，因为不合法。如果在公司工作4年，干的又不错，想继续留用的，可以适当考虑给点假期等。
! k" t, {" Q* s/ V7 ?/ z我有一点疑惑的是，既然怀孕了，干嘛不结婚？

jczh42_liang

以前这是个头疼的问题。明明就已经购买生育险了，可是生育津贴和生育保险在报批的过程中就需要结婚证等。但是保险条例，劳动法里并没有说未婚女职工不可以享受生育待遇。天津新制定的《天津市妇女权益保障条例》（2017年执行）就明确规定了，未婚先孕女职工可以享受

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1、未婚先孕，她要报销生育保险费用，是要依据社保方面的规定，有没有准生证和符合国家计划生育规定。2、休产假，企业要给予她休息的。至于产假期间是否有产假工资，如她享受社保给予的产假工资由社保给予结算，如社保按有关规定，她不享受产假工资。她休息期间，企业应按病假工资给予支付，并且企业应该为其购买社保。

石榴_Y

还没碰到过这样的案例呢

kevinpan

从法律上来说合法生育都是享受产假和生育津贴的。也就是说只要有准生证就可以。