这样的辞职原因，你信吗？

aderly

张某是一名90后，原来是一名销售员，点子多，脑袋灵活，原来的工作变现不错。为了去走西藏，特意辞工。回来后，还有点存款，于是继续玩了半年。玩到山穷水尽了。于是又想找工作了。

张某虽说工作的年限不长，但也有比较丰富的面试经验了。他料定面试官肯定会问他离职的原因。他也不想简历作假，这半年的空窗期肯定也会问的。于是他参考了大部分人都比较认可的说法，说家里盖房子，回去帮忙。现在房子盖好了，还欠了很多外债。得出来打工还债了。

作为面试官的你，如果真的问了离职的原因和这半年干了什么？你得到的这个答案，会怎么考虑呢？会不会录用张某。

我想从另外一个观点来思考这个问题：

共同目标	冲突	行动
找到合适的工作/人	说好话而非真话	提升说谎的能力
	要真话而非好话	提升测评的能力

从以上的冲突图，我们看到很多结果是我们不想要的，比如：面试官提升面试的技能，会促使求职者也提升说谎的能力等等。
从这对冲突来看，我们要如何解决这类的问题呢？

sljpn

任何表面的原因都是员工出自自己的感受或者所谓情感所开具的不认真的离职说明而已，而真实的原因马云不是早告诉所有HR了，不是么！

sdkjrzb

aderly 发表于 2016-12-28 09:11
版主说的对，如果一个专业的面试官，连离职原因这样的问题都处理不好，肯定是不合格的。也没有必要去深究 ...

aderly，客气了，其实面试工作很难做到完美无缺的，什么样的方式并不重要，重要的是我们能够得到我们想要的结果，就是这个人到了公司工作的合适性。

aderly

sdkjrzb 发表于 2016-12-27 10:51
对于楼主所提的这个问题，我不敢苟同，并认为楼主似乎貌似无病呻吟。在招聘面试环节，问这样的问题完全没有 ...

版主说的对，如果一个专业的面试官，连离职原因这样的问题都处理不好，肯定是不合格的。也没有必要去深究这个问题。
这是一个真实的案例，我和同区域的同行讨论过。关注这个问题，意义不大。如果把关注点升华到求职者的内心世界里去考虑，再结合公司在面试流程中的服务问题。就很难了。
可能是我的表述问题。不过能获得这么中肯的意见，也非常感谢了。

首席招聘官

我觉得理由不怎么重要，每个人都有不同阶段的过法，关键在面试时沟通中，了解这人的专业能力

sdkjrzb

对于楼主所提的这个问题，我不敢苟同，并认为楼主似乎貌似无病呻吟。在招聘面试环节，问这样的问题完全没有必要，因为只要这个应聘者没有从事违法乱纪的勾当，你就无从考证。
所以，这样的面试官还是不要的好，问出这的问题只可以作为谈资，而无法作为面试问题记录在案。

aderly

zoar 发表于 2016-12-27 09:58
背调是工具，但无法解决所有问题。有背调自然是好，特别是找第三方公司做的，比自己做要客观。
一般我现 ...

从这个案例中来看，猪脚是个销售员。通常销售员都会做背调。如果我要做，我会在面试的时候，就告诉他，既然你说的这么好，那么我是否可以了解你在前面公司的表现如何呢？如果可以的话，他们会给你打几分（满分10分）请提供联系人和联系方式。
这样做的目的，不一定就是真的要做背调，而是给应聘者一种压力。就算我真做了，联系方式是真还是假？
如果说做背调的专业性，你肯定比我厉害，但我想讲的，不一定是真的做背调。

zoar

aderly 发表于 2016-12-27 08:50
这样去深究离职的理由，非常好。
在面试过程中确实是要感觉的。
但我觉得前面的流程一样重要。比如说背调 ...

背调是工具，但无法解决所有问题。有背调自然是好，特别是找第三方公司做的，比自己做要客观。
一般我现在所在公司是做7年内的背调，放在候选人接受Offer后，但就结果来看，背调能查出问题的，的确也不多。
我相信并非候选人都完美无瑕，而是人家现在也积累了越来越多的反背调经验，提前找好托儿，并不是不可能。
正式的背调我们还是会选择在候选人接受Offer并授权后做，毕竟企业文化不同，很多公司搞得和秘密组织似的，非正式的无授权背调可能会后法律纠纷。
另外就本案例中的情况来说……正式的背调一般不差去哪里晃了的吧？
总体而言，流程的重要性毋庸置疑，严谨的流程配合招聘人员的经验与技术判断，会1+1>2

aderly

zoar 发表于 2016-12-26 22:26
张某的回答和录不录用有直接关系么？
我做了这几年招聘，越发感觉关系不是那么线性的。不管他说是去西藏、 ...

这样去深究离职的理由，非常好。
在面试过程中确实是要感觉的。
但我觉得前面的流程一样重要。比如说背调，为什么不在简历表的设计上和面试流程上直接问联系方式呢？把流程提前，个人觉得是有好处的！

zoar

张某的回答和录不录用有直接关系么？
我做了这几年招聘，越发感觉关系不是那么线性的。不管他说是去西藏、还是回家盖房，一个面试官就问到这里了？这两个答案没本质区别，因为不了解背后的理由。
稍微有点HR Sense的面试官应该追问，为什么？为什么这个时候去西藏/回家盖房？有没有其他可选的替代措施？如何考虑后续工作和生活的平衡？下次去西藏/回家盖房是什么时候？为什么选择了去西藏/回家盖房而不做点别的事情？等等
总之，我要了解他背后的思路和逻辑，即使张某能忽悠，能把这个逻辑忽悠完整了——这个一般临时编不出来，更是按照他自己的思路和价值取向来表述的，而我则考虑的是他的选择是否符合我司的文化和价值观。
至于背调之类，自然是锦上添花，问题是也可能什么都没调查出来，毕竟背调很多时候也是个流程而已。