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[原创] 孕期社保问题

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解元

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电梯直达

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发表于 2016-12-26 14:01:55 |只看该作者 |正序浏览

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向大家咨询个事情，我们企业有个女职工今年6月查出怀孕，6月开始一直未上班，然后向公司请假休息，（事假），休息期间公司也未发工资，到年底了，公司财务要求其向企业缴纳休息期间的社保，个人和企业都要由个人承担，一共八千多，员工本人不愿承担公司部分，请问要员工承担保险所有费用合理吗？

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社保, 保险, 财务, 承担, 上班

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超逸绝尘

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9楼

发表于 2016-12-27 21:48:37 |只看该作者

shaobao0512 发表于 2016-12-26 16:10
不合理。
只要企业同意给与其事假，那么你就默认为他是你的员工。
既然是你的员工，为员工缴纳社保是企业的 ...

劳动法保护劳动者。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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首席招聘官

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发表于 2016-12-27 17:19:29 |只看该作者

这个不太合理

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sdkjrzb

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发表于 2016-12-27 10:46:08 |只看该作者

从案例中发现公司的管理存在漏洞。
1、公司职工怀孕即不上班请事假，人力资源部门没有跟进处理后续事宜，造成公司人员懈怠，反倒是财务部门发现社保漏洞提醒；
2、员工请事假竟然可以长达六个月之久，证明人力资源管理制度不完善，应该尽快完善。
3、员工社保不论在什么情况下只会按比例缴纳，该员工承担的员工承担，该公司承担的公司承担，没有让员工个人一并承担的说法。
4、职工在怀孕期间如果违反公司管理制度和劳动合同法，员工本人也要承担相应的责任。公司应当依据劳动合同法及公司管理制度依法依据进行处置。

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一生一会

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发表于 2016-12-27 10:01:21 |只看该作者

不合理，在职员工肯定是要缴纳社保的。

青春没有回头……

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jczh42_liang

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发表于 2016-12-27 08:22:51 |只看该作者

不合理。该谁承担谁承担

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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龚蕾该用户已被删除	地板发表于 2016-12-26 17:48:44 \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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shaobao0512

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板凳

发表于 2016-12-26 16:10:21 |只看该作者

不合理。
只要企业同意给与其事假，那么你就默认为他是你的员工。
既然是你的员工，为员工缴纳社保是企业的义务，没有商量余地。
只不过，企业部分由企业承担，个人部分由员工缴纳，企业代扣代缴。
所以，你要求员工全部承担，是不合理的。最好协商处理。
否则，一旦仲裁或者劳动诉讼，或者向社保局举报，你还得被罚款或者滞纳金。