[原创] 劳动合同是否一定要到劳动部门进行鉴证！？

wolfdog0722

大家都知道劳动部门那些官老爷的态度，所以我不愿意去哪里，大家说说是不是必须要鉴证呢？[em11]

休闲者

当然需要鉴定，不然政府劳动部门怎么收取鉴证费啊！[em01]

bjxugefei

为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 : e( f! F% h, r) p, d 新《劳动合同法》的四大焦点—— 新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 % M/ ?- K- x) R( g) N6 B5 \: S1 p新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 / M% e6 v$ k/ U" k7 q/ W( j4月1日—2日 ! g# _2 Y: V6 P, B主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 # I' W4 t" z8 u5 c : X M w8 ]- W课程收益—— , d% V+ L7 `1 e8 H 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险 4 b5 u/ q: y: O" ^3 S9 n( O2 R; J 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益  依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患  依法进行聘用合同设计 / Y* A+ l- e0 J课程大纲—— 第一单元： D1天 13:30—17:30  公司劳动争议争议败诉原因探析  解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 0 Q; f# N( O/ t! K: V 违纪员工解除劳动合同操作实务 ; W* G+ V# |5 D# e; K 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 + s" ^4 ], F: Z1 h% e# q1 P第二单元: D2天 08:30—11:30  大裁员执行——风险与防范  企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。  协商解除劳动合同技巧 . T) S4 r* D% w. { 签订劳动合同中的风险问题及对策  竞业禁止协议必备条款的设置 z' G9 l9 P! G. W1 J$ k, x+ O 商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑  主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 4 [. B/ f4 u" g$ S% r5 m培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) % e8 T+ R/ i5 a c" ?: e% V% e & k( K+ H* n" h5 O0 m报名电话：13391708868 联系人：徐格飞

mniwcl

不需要，各地规定好像不太一样，上海就不需要，只要双方签字就可以。

兵者，诡道也！

只要有依据证明存在劳动关系，不签合同都可以 $ w+ S# K ~" ?5 O2 {- R0 G6 W但是为了省眼前一点麻烦而造成以后诸多麻烦，呵呵 得不偿失

qqiqq

鉴证并非必备，而且到了不管证与否仲裁也一样认定

aeolian

苏州本地户口的员工,如果不鉴证,劳动手册上就没有劳动部门的章 3 ]% x8 K8 l6 g那么办退工的时候,就麻烦 5 u& v3 G1 Y1 i& p0 {9 H) D因为他们看员工上一家公司有无办退工,就以那个方形的章为准 : g) x7 @0 h5 w$ I: p( o我现在不明白的是,假如劳动手册上不鉴证,劳动部门不盖章,这对退休后工龄审核有影响吗? * c& w+ j- I8 F2 K我们这里鉴证和退工在一个地方办理,他们好像必须要鉴证...

gaowei4547

我个人认为是不需要鉴定的，但是新的要出来的劳动合同法肯定是要求鉴定的哦

清风意扬

[quote]以下是引用笑看云开在2005-12-24 22:29:57的发言 3 g9 T0 F2 Y% B鉴证是提倡的，但不是必须的。 8 n U. Q5 \, @1 j$ F9 F* M' A鉴证可以保证您的合同合法有效，一旦日后仲裁或诉讼时，会很有用 **************[/quote] 同意观点

树影-稀疏

合同当然要鉴证，未经鉴证的合同在办理员工后续事宜的时候是无效的，比如增加员工社会保险等。