我的四年HR经历，今年终于坐上部门经理职位！

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我在HR部门已经呆了四年，今年初刚刚晋升为部门经理。面对所有应聘者，我都会问这个一个问题：你是如何规划自己的职业生涯的？

对于这个问题，一部分已经具备一定社会经验的应聘者通常都能给出不错的答案，但也有一部分刚出社会的新人对这个问题无所适从，答得一塌糊涂。

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每个人都是从社会新人一步步成长过来的，但是有人成长得快，有人成长得很慢，甚至可以说是跟不上社会发展的节奏。我从个人的成长经历中，总结出一个重要经验：做好职业规划，更有利于快速成长。那么，该怎么做好自己的职业规划呢？

就通常的情况来说，初出社会，要做好职业规划，应该重点思考几个问题：

第一，自己的专业、能力、爱好分别是什么？自己想要从事什么职业，想要达到一个怎样的目标？对于很多浑浑噩噩的新人来说，并没有真正把所学的知识和职业所需很好地结合起来，往往选择了一个自己不感兴趣或者根本没有能力做得到的岗位，最后的结果往往是为难了自己，也浪费了时间。

第二，选定了自己的职业方向之后，进入任何一家公司，要准确地定位自己的角色。作为一个新人，必然是需要多学多做的。不妨以开放式的心态，充分理解领导的安排，在这个过程当中，培养自己的理解能力、表达能力和时间能力，尽量用最简单的方法做好复杂繁琐的事情。除此之外，如何和身边的同事和谐相处也是一项学问。多学习他人的优点，少计较别人的错处，才有利于自己的进步。

第三，注意及时更新知识，做好知识的储备。任何一个人都不能因为离开了校园，就认为停止了对知识的储备。无论是专业相关的知识，或者是一些辅助的语言能力，都应该得到不断的更新和充值。建议在业余时间，多参加一些有必要的培训课程，不断增值自己。

第四，必须要有一个清晰的短期、中期、长期目标。人都是因为有了目标，才有了动力。不妨根据实际，给自己制定一个计划表，拟订自己在未来半年、一年、三年或更长的时间内，分别能够达到一个什么样的职业高度。这是我从都需网职场资讯中总结出的。

当年，我离开校园，也是以一个懵懂的新人身份进入公司。由于具备较好的职业规划的意识，我一步步从行政助理成长为行政专员直至如今的部门经理。任何人的成就，都与有效的职业规划分不开，希望每个社会新人都能做好自己职业生涯的规划，快速在职场上赢取自己的一席之地。

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