大家有什么好的网络招聘渠道吗

Nemo_Li

我们是北京一家小型的翻译公司，主要招聘英语翻译和电话销售。去年开通了智联招聘北京地区的招聘，结果没收到几份简历，所以说招聘效果不怎么好。搜索简历呢，一打电话过去人家说不找销售工作。请问各位资深的HR都通过什么渠道招聘的呢？或者说我应该选择什么网站招聘效果好一点呢？跪求大家支招。

zhaohongwei

细节优化
1、渠道：首先还是看你所在的行业人才，一般都是通过什么方式找工作占比更大一些，线上的渠道现在大家都在用，所以竞争很激烈，所以就需要在网络招聘的文案上下功夫，比如标题简洁明了醒目，文案内容要更加的吸引人，比如公司的晋升机制晋升空间、福利等等。
2、邀约：主动邀约前筛选匹配好简历，宁可每天打10个好简历，不打100个不匹配的简历。在电话里，公司和岗位的基本情况说到即可，更多还是要约过来参加公司的面试。

esadu

楼主可以试试即派这个平台，不仅可以免费发布招聘信息，还可以在线直接挑选想要的人才进行约面，交付速度也很快，这是我目前知道比较方便快捷的办法了，希望能帮助到你。

长新金属

我也想看看有没有什么好的招聘途径。

YetYe

多开展渠道，你可以试试即派这个平台，主要是可以免费发布招聘信息，还可以直接线上找你想要的人进行约面，也是个招聘小能手。

安生如沫

我也想知道

菲菲333

关键是如何增加应聘者人数。1.公司规模和名气比较小的话，就要想想对应聘者有什么吸引力，比如弹性工作制、年假更长、出国旅游等薪资待遇有吸引力的地方，在招聘文案中突出这些吸引力。2.扩大招聘渠道，建议尝试校招、招聘会、线上社交、内部推荐。3.针对公司业务特点，若全日制用工招聘难度确实过大，可采用招聘兼职的用工形式。

luya

只能主动打电话邀约了。总会有人来的

wbaoba_0

几个主流的招聘网站效果都差不多，关键是你要主动出击才有收获

ly166

多弄些渠道吧，不过归根究底你们公司没什么吸引力，所以没人愿意来。。。