[求助] 请药企资深HR赐教

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电梯直达

楼

发表于 2017-3-3 14:32:19 |只看该作者 |正序浏览

50金钱

受聘某中小型生化类药企，领导出了一个课题《生产车间工人如何实现计件工资制》
1、有无必要？2、针对不同批次，不同品规如何实现计件工资制？

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海纳百川处实效功

kyle111

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举人

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18楼

发表于 2019-9-2 15:39:45 |只看该作者

挺多知名药企都用红海eHR辅助算薪的，有需要可以了解一下。

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snalan

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17楼

发表于 2019-7-1 15:33:34 |只看该作者

很简单的灌水

hcch佳佳

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解元

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16楼

发表于 2017-4-20 16:34:33 |只看该作者

计件制感觉不适合药企。因为生产线各工艺都是息息相关的，没有办法独立开来。所以以常规的加班制就可以。

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15楼

发表于 2017-3-10 13:59:08 |只看该作者 |楼主

CHO在线发表于 2017-3-8 08:33
备料的去内包感觉有点困难，印象中内包、制粒、压片是挺有技术含量的，调配到外包有可能。另外，备料的干 ...

我在生产线上观察了一阵，内包、压片实际上都是通过操作机器来实现的，所以我拟把操作人员分为主操与副操。外包我统一整合了。

海纳百川处实效功

ly166

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14楼

发表于 2017-3-8 11:53:51 |只看该作者

sljpn 发表于 2017-3-6 20:07
1，有无必要取决于企业的市场接单方式，如果是主导市场类药品且具备竞争力，则受市场开拓和竞争力影响而不 ...

好厉害，专业！

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CHO在线

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13楼

发表于 2017-3-8 08:33:28 |只看该作者

行者悟空发表于 2017-3-7 14:24
谢谢赐教。对于考核是一定会进行的，但是对于核定各工序的工时有点困难，比如配料/压片/内包等不同工序， ...

备料的去内包感觉有点困难，印象中内包、制粒、压片是挺有技术含量的，调配到外包有可能。另外，备料的干完本批次没有下批次的工作？说明产量不饱和吧

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12楼

发表于 2017-3-7 14:24:37 |只看该作者 |楼主

CHO在线发表于 2017-3-6 16:43
1、有必要实施计件工资；2、与批次无关。
关键是核定各工序的工时、定额劳动量，并且一定要有GMP质量考核细 ...

谢谢赐教。对于考核是一定会进行的，但是对于核定各工序的工时有点困难，比如配料/压片/内包等不同工序，有可能配料配完料进入搅拌容器内，接下来就没有工作了，这样的情况下配料工就处于等待期，有可能把配料临时调配到内包等其他工序了，所以感觉实施计件工资真的有点压力。

海纳百川处实效功

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11楼

发表于 2017-3-7 14:20:40 |只看该作者 |楼主

未来正在开始发表于 2017-3-6 11:24
制造业一般不都是计件工资制的吗？难倒楼主企业以前都不是。

计件工资一般比较适用大批次的生产，如果生产的产品是多规格多型号小批量的话，计件非常繁琐。

海纳百川处实效功

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10楼

发表于 2017-3-7 12:54:57 |只看该作者

制造业要不就是个人计件，要不就是集体计件。用计时计算工资，很难发挥员工的积极性。

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无尽意

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9楼

发表于 2017-3-7 10:22:07 |只看该作者

sljpn 发表于 2017-3-6 20:07
1，有无必要取决于企业的市场接单方式，如果是主导市场类药品且具备竞争力，则受市场开拓和竞争力影响而不 ...

非常完美