电话邀约阶段就非要问薪资，HR你怎么处理？

职场大BOSS

最近一直在进行招聘工作，每天都会打很多电话。今天收到一份简历，看上去还挺符合我们的需求，就打电话过去约面试时间。谁知道这个求职者电话就非要问清岗位的薪资状况才决定要不要来面试。告诉他一个大致范围还不满意，非要问具体能拿到多少。这都还没面试呢，哪能确定能拿到哪个级别的薪资。


请问问各位HR同行，遇到这样的求职者一般怎么处理？

cara_ru

现在我跟我的上司因告不告诉求职者薪酬闹分歧，我个人觉得是应该告诉的，如果 薪酬不符合对方的要求，让他来面试也是浪费彼此的时间，何必呢

caixu1116

我觉得应聘者在来面试前咨询薪资是很正常的事情，不妨换位思考一下，如果是我们自己出去找工作，是否内心会有一个心理定位呢。当然公司招聘每个岗位都会有一个薪资浮动范围，应聘者问到，我们可以先了解对方的心理定位，也就是先让对方报价，来匹配我们的薪资范围，如果有重叠那就好谈，如果超出我们给定范围一点的亦可跟对方进行沟通，如果超过太多，那也不妨直言相告。
至于最后给到应聘者多少工资那都是面试了之后的后话了，电话中只能告知这个需要负责人面试后由负责人、人力资源部及领导协商后才能确定的。如果对方非要要个准确数值的，我们也没必要纠结了。

一米距离

面试就像相亲，是相互的，既然问薪资，如没有特殊情况，就尽快告知接近值，避免来回奔波耽误双方的时间。

职场大BOSS

学习与充电 发表于 2017-3-17 14:36
首先，我们必须认清这是符合求职者逻辑。我个人认为这种求职者更值得一谈。其次，遇到这样的询问着，我们不 ...

说得好，学习了。

职场大BOSS

朱彦 发表于 2017-3-17 08:40
看是什么类型的岗位。
如果是一般普通岗位，候选人员比较多的岗位，就告诉他一个薪酬范围，爱来不来。
如果 ...

好方法，学习了。

职场大BOSS

sljpn 发表于 2017-3-16 13:20
关于薪资，这是无法回避的，但又不能清晰无误的告诉人才，因为这与招聘人员的权限以及所在公司的薪酬体系还 ...

感谢分享，学习学习。

职场大BOSS

ly166 发表于 2017-3-16 11:22
一般来说我会问他，你要多少，然后回答差不多，或者按照能力给予之类的。 ...

感谢分享

职场大BOSS

左岸烟逝 发表于 2017-3-16 10:40
这是很正常的事情，工作多年的人薪资达不到一定标准是不会跳的。直接告诉他薪资范围的上限，面试后如果符合 ...

感谢分享

丙饼

学习了..

20030813

这种情况是很常见的，我一般都要求回答时适当偏低，因为对待遇看的过重的人不好留下。