1、企业需要活力,老员工对工作太熟悉,没有了对工作的热情,老板不在乎你的去留。 2、老板审美疲劳,想有不一样的感觉,譬如换一个新的女下属。 3、老员工不如新员工好控制,新人很容易发展成自己的人。 4、公司认为老员工不值,工作成绩没有达到公司的要求。
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![]() 5、公司也认为老员工应该加薪,但为防止其它员工攀比,从大局考虑,只好拒绝。 6、公司有备胎,你走了,对公司影响不大,所以对你要求加薪可以置之不理。 7、功高盖主,你的上司怕你超过自己,借机打压你。 8、老员工知道的太多。老板的糗事,上级的错误,都知道。不给你加薪,让你自动走人。 9、防止权利架空,想从新招聘的人中培植心腹,不给你加薪可能是不信任你了。3 I; I% {8 S3 E- q m
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3 H: E. G3 V* T- Z n2 |![]() 10、中层欺上瞒下。有些公司,涨工资的权利在老板手里,但每个人的工作情况由中层来反馈。个别的中层会隐瞒事实,把功劳说成自己的,或者说成与自己关系不错的人,而真正有功劳的那个老员工什么都不知道。 11、老员工与老板的价值观不同,道不同不相为谋,所以老板不会给你加薪。 12、老员工威胁老板,不加薪就怎么怎么地。这是最不可取的。无论理由多么充分,也不要用威胁的办法,任何老板都不喜欢被威胁。 13、老板认为这个老员工没有竞争优势,只能在自己公司里混,不敢离开公司。 14、公司确实有困难,连年亏损,无法满足你加薪的要求。/ z3 k) q0 }9 a) H9 H$ r
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![]() 最后要说的是,如果你与上司或老板的关系融洽,而且工作成绩不错,还能顾全公司大局,老板应该会考虑你的加薪要求。
6 [, o$ d& \ V, H6 O& I( u(什么是顾全大局?例如,要求加薪幅度不要太大,要考虑其它员工工资水平,防止攀比。或者公司亏损,其它员工也没有加薪的,这时候提出加薪就不合适)。
) E2 k' q8 `4 \, R% ^& x职场上,工作能力是第一位的;
6 v3 W2 ~, a6 {其次,人际关系也不能忽视;8 v3 }6 p3 e) F8 E( B& E" V p, X
最后,要对自己有清醒的认识,要知道,任何人都是可以被取代的。
; I2 A0 J( P$ E' D4 m7 c0 c4 x人力资源预算之公司年度预算培训% q) ~9 y3 @5 n# [+ d
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