1、企业需要活力,老员工对工作太熟悉,没有了对工作的热情,老板不在乎你的去留。 2、老板审美疲劳,想有不一样的感觉,譬如换一个新的女下属。 3、老员工不如新员工好控制,新人很容易发展成自己的人。 4、公司认为老员工不值,工作成绩没有达到公司的要求。! A% \$ p6 l8 t: L, |8 F, j0 R
9 S/ t- t i( h4 U5 p4 S1 ^
& ?; O, X* [/ a0 N
# w3 W! F) F% G: R7 h![]() 5、公司也认为老员工应该加薪,但为防止其它员工攀比,从大局考虑,只好拒绝。 6、公司有备胎,你走了,对公司影响不大,所以对你要求加薪可以置之不理。 7、功高盖主,你的上司怕你超过自己,借机打压你。 8、老员工知道的太多。老板的糗事,上级的错误,都知道。不给你加薪,让你自动走人。 9、防止权利架空,想从新招聘的人中培植心腹,不给你加薪可能是不信任你了。
+ o. @' y/ R7 G- D
2 @8 o/ K9 C; Y+ s, ?8 x$ S: Z5 u2 J
![]() 10、中层欺上瞒下。有些公司,涨工资的权利在老板手里,但每个人的工作情况由中层来反馈。个别的中层会隐瞒事实,把功劳说成自己的,或者说成与自己关系不错的人,而真正有功劳的那个老员工什么都不知道。 11、老员工与老板的价值观不同,道不同不相为谋,所以老板不会给你加薪。 12、老员工威胁老板,不加薪就怎么怎么地。这是最不可取的。无论理由多么充分,也不要用威胁的办法,任何老板都不喜欢被威胁。 13、老板认为这个老员工没有竞争优势,只能在自己公司里混,不敢离开公司。 14、公司确实有困难,连年亏损,无法满足你加薪的要求。
8 M) |* S/ l9 Z7 X) D6 A: M& l
( m0 k% L p* M% y$ v A H! k3 ]
![]() 最后要说的是,如果你与上司或老板的关系融洽,而且工作成绩不错,还能顾全公司大局,老板应该会考虑你的加薪要求。
0 f2 y' k ^+ L0 o: ^(什么是顾全大局?例如,要求加薪幅度不要太大,要考虑其它员工工资水平,防止攀比。或者公司亏损,其它员工也没有加薪的,这时候提出加薪就不合适)。
, D# g& V& |6 N职场上,工作能力是第一位的;
' [% @6 a2 C# l3 P- E" Z其次,人际关系也不能忽视;
: Y1 K/ ]. |/ W& A( c最后,要对自己有清醒的认识,要知道,任何人都是可以被取代的。
3 q6 X) x% m2 ?* G# I# n4 e. m人力资源预算之公司年度预算培训
% b: r' o; @7 x+ C |