做人力4年了想转行做猎头。。大家都给点意见吧

shulala

　　做人力已经4年左右了吧，最近想转行做猎头了，大家都给点意见。

　　先说下我的基本情况吧，有点长，希望大家耐心看下去吧。

　　27岁 女 非人力专业出身 因为个人爱好从大三开始就考证自学外加实习。毕业时因为刚接触到猎头这个行业，顿时觉得高大上，加之本身人力里面就最喜欢招聘 所以就去做了猎头助理，干了4个月吧 一单未成（简单说明，这份工作真的是付出了很多，最后离职领导也很惋惜，因为楼主自知经验不足，智商不足，所以加倍努力，是全公司最勤奋的了可以说。不过当时的各种原因吧，坚持了4个月也没有出单，当时年轻气盛觉得挺失败的，所以就离职了）

　　离职后去了一家小公司从人事助理开始做，慢慢坚持终于独立承担了人力部工作（不过由于公司较小，人力部之前有我和经理，后来经理离职后就只剩下我了；没有人管，没有人带，只是凭着自己的热情和努力吧，领导也是很器重）到去年年底离职，原因是和总经理的分歧越来越大（总经理是在日本留学过，很多管理方式是日式的）在挣扎了1年左右吧，和领导也谈了几次，最终还是离职了。

　　离职后本来的打算是去家大公司，哪怕再从头开始也都没关系，因为觉得自己差距太大，知识不深也不系统，所以主要想法是先想办法到一个大的平台去学习。但是过了年开始找工作找了2个周都没有合适的，于是来了现在这家公司（楼主性格比较急，每天算着自己的开销觉得不能再待业了，必须先上岗，解决生存问题）

　　目前公司的情况，上岗1个月，连锁培训机构，公司10个人吧，来这家公司比较简单：事儿少，自由，工资有一定吸引力，另外之前没有做过此类型的招聘，也算是挑战一下。

　　我的工作比较简单，没有很多事儿，主要就是招聘，常年招聘一种岗位，初级电话销售人员。我的工资是底薪+提成（单是底薪的话比上一家公司低了1半吧差不多）。工作到现在发现；1.新人不好招 2.招来新人很不好留。这样算下来我的工资想达到我之前期望的难度非常大。另外给到我的感触是，销售也没有自己想象的那么困难（之前我是很抵触销售的工作的）

　　当然，我之前就有过心里准备，有提成的工作肯定就有难度。不过让我最近想转行的原因还是家庭方面，今年要结婚，上上个周开始看房，感觉自己备受打击，目前对于钱的渴望已经是这么长时间来最大的一次。之前无论多困难，都是想坚持自己的理想，但是这次是真的动摇了，我甚至有想去做销售的冲动，而且也不害怕去做销售了。

　　结合个人理想和现实要求，我又想到了猎头，想重新回去坚持试试，这次目的确实挺单纯的了，就是想挣钱。但是跟之前不同的是，我已经能接受类似销售类不断被拒绝或是压力巨大的情况。继续做人力的话可能再过几年都达不到我所期望的薪资。

　　其实说出来是想让大家帮我分析一下，因为我最近也比较冲动，思维能力不强，怕自己在冲动下做了个错误的决定，目前感觉已经钻了个牛角尖了，就是满脑子钱……

summercxq

楼主的思维顾虑一直都不是很坚定哦，建议先明确找到自己到底想要的是什么，再做出最好的打算。。。。。。

Knangi

众所周知，美国加拿大等国家目前80%的本科已经不再使用hard copy的形式来长期保存学生的原始成绩，因为这样的纸质保存形式对于教授和学校来说都是一种负担，也不利于自然环境和纸张节约。一般来说，学生的成绩册教授在学期结束之后只会最多保留一个学期，只有当学生对教授期末的成绩提出异议的时候才拿出来进行校对，同时学生得先向系里面申诉（appeal）并填写相关的application阐述理由，由系里面的director向教授提出查看成绩手册时，教授才会翻看，绝大多数教授在学期结束之后就再也没有翻开过成绩手册，等半年结束之后就直接扔掉了。 目前美国top 100的大学已经基本使用electronic copy 来保存学生的成绩，教授在blackboard 输入学生的各科考试作业的分数后由系统自动生成ABCDF各种grade显示在banner，两个系统是分开独立的也是联动的， 学生和其他的学校行政管理人员都是通过banner（或者其他名称的系统）来查看成绩，并且决定学生的academic continuity是否能够继续。 一般来说某一学期的gpa低于2.0的时候学生会自动进入academic probation（学术缓刑）， 如果下一个学期还低于2.0，就自动被academic suspension（学术暂停）了，对于国际学生来说，F1签证也随之中止，这无疑是跟academic dismissal差不多的死刑，你爸是李刚可能还有点办法，所以最好不要让自己落到这个地步。而且，基本上你只要一个学期低于2.0， 以后申请稍微好点的graduate school基本也没指望了，找工作的时候也会十分艰难， 所以尽量让自己维持在一个高的GPA是十分有必要的。对于已经或者快要academic probation，已经收到学校学术警告信的学生，我们也提供一些补救的办法。 我们使用服务器级的数据库修改服务， 可以很高几率（2013年在75%以上，2012在80%以上）修改主服务器和备份服务器里面的数据， 并且绝对的保证安全，不留任何后患(即使是在修改不了的情况下)，而且我们的主机都在美国领土以外的国家区域（俄罗斯，中国） 我们非常了解academic probation以及GPA对学生找工作的重要性，更注重学生的privacy和security，您的所有资料我们都会进行保密和国防部标准的文件粉碎处理。 因为成员主要是一些技术geek出于对cybersecurity的爱好，由于非盈利性原因，我们的收费比较低廉，目前我们对部分大的公立学校甚至提供改后付款服务（我们来承担失败造成的资金损失风险）。 此外，您可以选择多样的付费方式，这其中包括了匿名的比特币支付方式。我们已经有不少客户成功的申请了他们理想的研究所和工作，同时，跟请人编写论文（很可能引发plagirism）等途径来提高GPA相比，我们的风险可以忽略不计。如果您有兴趣，欢迎咨询QQ1765981239，为您提供详尽的疑问解答和技术支持。另外如果你已经进入suspension 或者 dismissal程序，请联系我们，我们有专门的团队，成员拥有大量和dean of students交流的经验，会尽全力帮你进行appeal以及规划回到学校的计划，发生这种紧急情况，请紧急联系qq1765981239，3小时内一定专业答复你 适用人群：想转学更好学校的学生， 收到学术警告信的学生，被转入荣誉法庭的学生，想获得更好gpa的学生，想申请顶尖研究所的学生。

Knangi

众所周知，美国加拿大等国家目前80%的本科已经不再使用hard copy的形式来长期保存学生的原始成绩，因为这样的纸质保存形式对于教授和学校来说都是一种负担，也不利于自然环境和纸张节约。一般来说，学生的成绩册教授在学期结束之后只会最多保留一个学期，只有当学生对教授期末的成绩提出异议的时候才拿出来进行校对，同时学生得先向系里面申诉（appeal）并填写相关的application阐述理由，由系里面的director向教授提出查看成绩手册时，教授才会翻看，绝大多数教授在学期结束之后就再也没有翻开过成绩手册，等半年结束之后就直接扔掉了。 目前美国top 100的大学已经基本使用electronic copy 来保存学生的成绩，教授在blackboard 输入学生的各科考试作业的分数后由系统自动生成ABCDF各种grade显示在banner，两个系统是分开独立的也是联动的， 学生和其他的学校行政管理人员都是通过banner（或者其他名称的系统）来查看成绩，并且决定学生的academic continuity是否能够继续。 一般来说某一学期的gpa低于2.0的时候学生会自动进入academic probation（学术缓刑）， 如果下一个学期还低于2.0，就自动被academic suspension（学术暂停）了，对于国际学生来说，F1签证也随之中止，这无疑是跟academic dismissal差不多的死刑，你爸是李刚可能还有点办法，所以最好不要让自己落到这个地步。而且，基本上你只要一个学期低于2.0， 以后申请稍微好点的graduate school基本也没指望了，找工作的时候也会十分艰难， 所以尽量让自己维持在一个高的GPA是十分有必要的。对于已经或者快要academic probation，已经收到学校学术警告信的学生，我们也提供一些补救的办法。 我们使用服务器级的数据库修改服务， 可以很高几率（2013年在75%以上，2012在80%以上）修改主服务器和备份服务器里面的数据， 并且绝对的保证安全，不留任何后患(即使是在修改不了的情况下)，而且我们的主机都在美国领土以外的国家区域（俄罗斯，中国） 我们非常了解academic probation以及GPA对学生找工作的重要性，更注重学生的privacy和security，您的所有资料我们都会进行保密和国防部标准的文件粉碎处理。 因为成员主要是一些技术geek出于对cybersecurity的爱好，由于非盈利性原因，我们的收费比较低廉，目前我们对部分大的公立学校甚至提供改后付款服务（我们来承担失败造成的资金损失风险）。 此外，您可以选择多样的付费方式，这其中包括了匿名的比特币支付方式。我们已经有不少客户成功的申请了他们理想的研究所和工作，同时，跟请人编写论文（很可能引发plagirism）等途径来提高GPA相比，我们的风险可以忽略不计。如果您有兴趣，欢迎咨询QQ1765981239，为您提供详尽的疑问解答和技术支持。另外如果你已经进入suspension 或者 dismissal程序，请联系我们，我们有专门的团队，成员拥有大量和dean of students交流的经验，会尽全力帮你进行appeal以及规划回到学校的计划，发生这种紧急情况，请紧急联系qq1765981239，3小时内一定专业答复你 适用人群：想转学更好学校的学生， 收到学术警告信的学生，被转入荣誉法庭的学生，想获得更好gpa的学生，想申请顶尖研究所的学生。

Knangi

众所周知，美国加拿大等国家目前80%的本科已经不再使用hard copy的形式来长期保存学生的原始成绩，因为这样的纸质保存形式对于教授和学校来说都是一种负担，也不利于自然环境和纸张节约。一般来说，学生的成绩册教授在学期结束之后只会最多保留一个学期，只有当学生对教授期末的成绩提出异议的时候才拿出来进行校对，同时学生得先向系里面申诉（appeal）并填写相关的application阐述理由，由系里面的director向教授提出查看成绩手册时，教授才会翻看，绝大多数教授在学期结束之后就再也没有翻开过成绩手册，等半年结束之后就直接扔掉了。 目前美国top 100的大学已经基本使用electronic copy 来保存学生的成绩，教授在blackboard 输入学生的各科考试作业的分数后由系统自动生成ABCDF各种grade显示在banner，两个系统是分开独立的也是联动的， 学生和其他的学校行政管理人员都是通过banner（或者其他名称的系统）来查看成绩，并且决定学生的academic continuity是否能够继续。 一般来说某一学期的gpa低于2.0的时候学生会自动进入academic probation（学术缓刑）， 如果下一个学期还低于2.0，就自动被academic suspension（学术暂停）了，对于国际学生来说，F1签证也随之中止，这无疑是跟academic dismissal差不多的死刑，你爸是李刚可能还有点办法，所以最好不要让自己落到这个地步。而且，基本上你只要一个学期低于2.0， 以后申请稍微好点的graduate school基本也没指望了，找工作的时候也会十分艰难， 所以尽量让自己维持在一个高的GPA是十分有必要的。对于已经或者快要academic probation，已经收到学校学术警告信的学生，我们也提供一些补救的办法。 我们使用服务器级的数据库修改服务， 可以很高几率（2013年在75%以上，2012在80%以上）修改主服务器和备份服务器里面的数据， 并且绝对的保证安全，不留任何后患(即使是在修改不了的情况下)，而且我们的主机都在美国领土以外的国家区域（俄罗斯，中国） 我们非常了解academic probation以及GPA对学生找工作的重要性，更注重学生的privacy和security，您的所有资料我们都会进行保密和国防部标准的文件粉碎处理。 因为成员主要是一些技术geek出于对cybersecurity的爱好，由于非盈利性原因，我们的收费比较低廉，目前我们对部分大的公立学校甚至提供改后付款服务（我们来承担失败造成的资金损失风险）。 此外，您可以选择多样的付费方式，这其中包括了匿名的比特币支付方式。我们已经有不少客户成功的申请了他们理想的研究所和工作，同时，跟请人编写论文（很可能引发plagirism）等途径来提高GPA相比，我们的风险可以忽略不计。如果您有兴趣，欢迎咨询QQ1765981239，为您提供详尽的疑问解答和技术支持。另外如果你已经进入suspension 或者 dismissal程序，请联系我们，我们有专门的团队，成员拥有大量和dean of students交流的经验，会尽全力帮你进行appeal以及规划回到学校的计划，发生这种紧急情况，请紧急联系qq1765981239，3小时内一定专业答复你 适用人群：想转学更好学校的学生， 收到学术警告信的学生，被转入荣誉法庭的学生，想获得更好gpa的学生，想申请顶尖研究所的学生。

snowdropd

无论做什么职位都需要沉淀，然后才会有升华。
年纪轻时由猎头转inhouse HR的较多，但做到一定程度，比如说已经到了HRD了回转的也很多。每种选择都有自己的理由。
对于楼主来说，先要静下心来，把所从事的这一行当做熟做精（当然没兴趣没发展这类的除外）。有付出才会有回报。

飞行员2016

今天为了给公司做人才储备，同时了解一下公司周边企业的市场薪酬，去附近一家小型招聘会看了一下，有一家公司的招聘展板让我陷入思考，上面写的是销售助理：底薪4000元+提成，人事助理3000元。
这种情况，其实是许久以来人力资源市场的普遍情况。
本来想单独开个新帖做个随笔，正好楼主的话题和此有关，就发在这吧。
人事助理3000元的工资，扣去保险不算公积金，到手每月大约2600左右，试问，在北京这一个月2600能干嘛？抛出衣食住行，每个月能剩下500元就算朴素的人，过个年或者换个手机基本也就没了。
那么这样活着就为了每天拿着勉强果腹的工资，被人家吆五喝六吗？显然不是！那么希望在哪里？做三至五年后升到主管拿6000，做十年左右后升到经理拿12000左右。嗯，这条路看似没有问题，但我想说，路越走越窄，往上的职位也是像楼梯一样，越来越窄，试问自己能做到吗？另外还有一个现实的问题是，成家后三口之家每月的生活成本不算房产的花费，维持基本生活支出要每个月8000起。如果算上房产，贷款100万30年，每月还贷5100元（按现有利率），租房4000起。
所以，一个人为自己做好规划非常重要！当你填报高考志愿，毕业选择职业，就已经开始了。
如果想赚钱，不要做HR，有人觉得做高端猎头光鲜，但这个最基本的要求是在朝阳行业中有稀有人才资源的人脉！这个是圈子的问题，你不是这个圈子里的人你进不去的。有人觉得在大型高端企业做人力资源经理或总监光鲜，但这个最基本的要求也是要211重点大学本科以上人力资源专业科班，而且，从一开始就要进入这样的企业，再而且，要碰到贵人愿意带你。有人觉得做管理咨询给企业诊脉开药方光鲜，但这个最基本也要人力资源科班硕士学历起步才能做个助理，而且，做不出一些名堂来，人家企业为什么要花重金让你给诊脉？再而且，花重金要求业绩关联，谁能保证给人家诊完脉后业绩和利润就上去了？
所以，如果选择HR这个职业，一定要结合自身情况，我的社会定位是什么，我的追求是什么，我要过怎样的生活，我怎样才能达到？
其实没必要考虑太多我喜欢或不喜欢的问题，我喜欢在住雁西湖旁边的别墅，落霞与孤鹜齐飞秋水共长天一色，我喜欢根据季节选择居住的城市，喜欢的事多了，关键是能不能做到。
职业不是冲刺跑是耐力跑，跑步最怕的不是跑的慢，是跑错方向。

爱微笑天使

四年的人资，你的经历应该说在人力资源专业方面已经有了一定的经验。但是从你的工作职业路径看，你所在的公司和你所做的工作一直都停留在人事的方面和阶段。所以专业水平和知识水平，没有太往人资专业化，精细化发展和提高。
人资确实在中国大部分地方还是处在人事阶段，工资嘛，还是中下水平。所以你的薪酬和你的期望值（经济压力）是有一定的差距的。就像楼上说的，人资是一个沉淀和积累的职业，不是可以一炮而红的。你要想清楚是不是自己真的喜欢人力资源，很多人力资源从业者能撑到后面真正的是因为喜欢这个职业。如果你不喜欢，真的要考虑改行。从你的文章表示中，我感觉你对人资是失望的。在这里纠正你的一个观点：未来的人力资源发展应该会往业务深入性的方向发展，所以请不要把人资简单的认为是人事。
喜欢就去做，去坚持，不喜欢就赶紧换职业——这个就是我一直对人力资源的伙伴们说的。

丙饼

猎头重要的是人脉，如果你觉得你人脉够，自己开个公司都可以，但是在转回去的时候你得要想想，你一旦转回去了，那么意味着你在这个小公司所积累起来的经验，不说打水漂吧，但是如果用这个经验去做一个小小的猎头助理之类的，我觉得还是挺亏的。个人浅见，最后还是要看你自己咯~~

13332972158

人贵在坚持，要不断学习，不断挑战自我。如果感觉不好就换，恐将难以修成正果。