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关键还是在出发点,员工敬业是一方面,员工敬业的原因又是一方面,多数公司在做敬业度调查时候会将员工敬业的驱动因素作为关键分析面,如果想要了解员工敬业的基础上对导致员工敬业与不敬业的原因进行分析的话,建议还是在调查模型中加入驱动因素。
- T7 U0 Z2 X1 F) S# F3 R我看过楼上提供的敬业度参考模型,里面的驱动因素很全面,很有参考价值,另外,问道网这个敬业度调查平台我们公司也有使用过的,平台的测评做的很细致,体验也很不错,推荐楼主去了解一下。 |
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