公司废除双休改为单休，最终结局让老板后悔不已

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双休还是单休，对于公司来讲主要根据业务特征和需求来定，特别是服务行业，几乎全年无休，但是是否双休又作为许多职场人选择工作的标准、原则，宁愿倒给钱给公司也必须要双休。

其中又有不少公司并非因为业务需要而单休，而是老板为了增加员工工时，以便提高项目推进时间，以前我在参加一个中小企交流会时就遇到这样一位老板，原本公司一直执行的双休制，但是他觉得工作推进太慢，一个周末晃眼就完了，又是两天员工休息日，休息完了周一来大家又要度过缓冲期，做事效率非常慢，后来就找到人事商量，想把双休改成单休，他的人事经理也是唯命是从，很快就拟出通知，就这样很霸道的将员工的双休福利改成了单休。

但是后来发展的结果让他后悔不已，不仅工作效率没有提高，反而工作比以往更拖延，员工情绪也非常大，有位已经成家的员工更是直接提出了离职，人事也反应单休后人才也不好招聘了，双休改单休后，竟然引出了这么多问题，后来不得已又改回双休制。

单休制公司面临的最大问题：

一、一天能做完的事被拖成了两天

大多数人都有惰性，更谈不上时间管理，既然多了一天，那就把一天的事变成两天完成，多出的那一天其实并没有什么作用。

二、员工工作效率集体下降

你会发现周一到周五几乎没有任何成果出来，而是在周六的时候集体井喷式的完成了各项工作，如果你在仔细检查，会发现这些工作几乎都还需要再次修改，这并不是因为某一个岗位的问题，而是集体工作效率下降导致的结果。

三、员工体验差，难以留人和招人

员工情绪大，由于工作时间的增加，减少了自己的个人时间，间接提高了离职率，同时对于招新人也会造成阻碍，毕竟现在职场人群都偏爱双休，单休制公司一般有选择的前提下不会作为首选。

四、工作压力增大，工作激情降低

即便公司通过管理手段提高了工作效率，也直接增加了工作压力，短时间内可能有明显效果，但长期下来必定降低员工工作激情。

五、薪酬结构尴尬

对于单休制公司是否工资要高于双休制，从薪酬核算方法来看，由于同样是工资系数乘以出勤天数，看似多出的一天是有薪酬的，但是实际操作过程中，公司往往都可以通过某些手段（不便透露）控制你工资的整体到手额度。

双休制有哪些好处？

1、间接提高工作效率

2、提高员工满意度、归属感

3、体现公司人性化关怀

                                             

请给你的员工足够的个人空间和时间，让工作成为生活的一部分而不是全部，员工对公司满意了，才能用心做事，公司业绩并不是通过增加工作时间来提升的，通过增加工时来提升工作业绩，只能是适得其反。

劳务派遣公司及用工单位和劳动者之间的权利和义务
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