同事之间的勾心斗角！5种你必须远离的同事

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在职场上，一个好的主管往往是上班族工作开心与否的重要关键。

优秀的主管懂得待人之道，不会辱骂下属，反而知道如何鼓励员工，让员工尽心尽力的为公司付出。

但有时候，同事彼此之间的勾心斗角，也许会成为压倒员工拼劲的最后一根稻草。

今天我们统计了5大职场上最“要不得”的同事，如果你身边有这样的人，你应该懂的提防、保护自己。

主管更应随时关注员工的工作状况，除了正常工作范畴外，也该了解同仁的心理状态，维持一个最和谐、快乐的工作环境。

  D4 O$ a  w9 q) ^1、表里不一的人

这种人是职场上最可怕、也最难以察觉的类型，通常等你发现时，事情往往已经到了无法收拾的地步。

他表面上会跟你装的很好，很关心工作状况、帮助各项业务上的大小事，但在跟你打好关系、了解你的个性与缺点后，私底下他便会诬陷你，向主管、同事散布你的坏话。

人心险恶，你无法在刚认识一个人时，就了解他的个性与目的。

聪明人要懂得保护自己、观察他人，除非你确定信任他，否则在职场上尽量别谈到私人领域的事，以免成为有心人私下陷害的把柄。

                       

! Y0 n* ?  z( C  Y! o! ]2、仗势资深，将工作推给菜鸟做

在职场上，尊重前辈与资深同事，是新人的基本礼仪与观念，但这并不代表老鸟就能仗势欺人，将所有工作推给菜鸟做。

在某些公司，新进的新人往往是被压榨的对象，老同事会将不想做的麻烦、琐碎业务，全都交给新进同事处理，并摆出一副“新人本来就该做这个”的态度，令人厌恶。

而新人因为本身就对新环境不熟悉，以为这是公司的传统，便只得默默的做下去。因此形成老鸟轻松过，菜鸟天天加班的状况。

如果你觉得工作量莫名不合理、与应聘时大有出入的状况，应主动跟你信任的主管反应，免得这诡异的现象延续下去。

                          

3、有功劳邀功、有麻烦卸责

你是否常觉得某些人在公司业绩好时，常常主动高呼这是自己的“战果”与功劳，但在公司营运状况不佳时，就说是某人没有把事情处理好的后果。

尤其这若又是主管常常向老板表态的脸孔时，那看了就令人作呕。

遇到这种很会见风转舵、阿谀谄媚的人，我们应该不要理会他，努力专注于自己的工作。

当时间久了，明理的老板自然会知道真正在做事的人是谁，并淘汰掉没有实质贡献的人。

( q3 D* E) s- h" V/ u4、三姑六婆、乱传八卦

哪个同事老公昨天打她、哪个同事最近好像在搞暧昧──这种八卦好像在每个职场都能够听到。

但如果有同事在到处探听别人的秘密，如果你自行附和则会节外生枝，那往往是最要不得人的行为。

如果遇到这种同事，你应该善加利用他的消息来源（不过也别太过相信）。千万别在无形之中也透露出自己的秘密，以免人尽皆知。

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" n. M, G4 }/ o) I( `/ t5、摆烂、态度消极

在同事们一起在企划某个大型的企划案，若有同事态度消极，只想做好自己基本的工作而不愿意出手帮忙时，这种人往往会令人反感。

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他们通常自私、不与同事有太多互动，也让人觉得难以相处。

如果遇到这种同事，虽然你拿他没办法，但你热衷于工作、与同事间感情融洽，自然比他多了更多的快乐因子。

尽力做好自己的事，与同事齐心协力，才会从工作中发现价值与热情。

如果你上述的人，那你应该逐渐改进自己的工作态度；或你同事就是这样的人，你只要保护好自己，把自己工作做到最好，那便能从工作中获得最大的成就感。

一切都刚刚好

这些人谁都不喜欢吧