职场上有两类小人表现是最典型的。一个是对人的伤害大,一个是令人讨厌,你不可不提防。 一类是爱打小报告的人。 这类小人的一个特点就是善伪装,表里不一。他表面跟你套近乎、拉家常,背地里给你使绊子、下刀子、毁人没商量。 B f6 Y# L: O$ c) u) V r
李明刚到一个单位不久,被掉到一个兼具管理和服务性质的岗位,他要求自己管理严格、服务到位,一切按老板和领导的要求来做,工作上开创了一个崭新的局面,得到了同事和领导们的认可和好评。但是出乎意料的是,就在他刚刚上岗还不到半个月的时间,一天老板在路上遇到我他,狠狠的训了李明 一顿,说他工作效率低、影响了生产部门生产。这个结论令李明既冤枉又莫名其妙。因为他这个岗位是身兼两职,已经忙的不可开交,达到人的效率极限了,再快就到了分身的地步了。 ! c, W: @9 _5 o" L5 a2 i) ^& m
后来李明才知道,他是被一个见人满脸堆笑,亲切的都让人不好意思的同事打了小报告,原因是有一次他领用物品,李明让他按照新规定签字做记录,而以前他都是不签字随便拿的。他因此心里有些不快,就编个理由参了李明一本。 在后来的工作接触和同事们的介绍中,李明才了解到这就是一个爱打小报告、大家都小心提防着的人物。 二类是爱抢功的人 这类人是典型的摘桃派,吃苦受累干工作时他往后躲、显不着他,一旦工作有了起色、出了成果他第一个冲到前面,活也成了他干的了、点子也成了他出的了、他突然成了挑大梁的人。
( s! `/ M& a7 K* m3 W这种人脸皮厚,所有敢抢、能抢。像条泥鳅一样,有空子就钻。如果领导不注意调查,听了他一面之词就被他钻了空子,也影响了大伙的积极性。 两类职场小人,一个害人、一个抢功;一个可恨,一个可恶。说到家都不是厚道之人,还是多提放着点为好。 人力资源之性格与职业的选择8 L3 R3 r" A. K7 I7 }
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