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怀孕女工调成底薪+提成不同意怎么办?

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发表于 2017-4-26 17:00:02 |只看该作者 |正序浏览

有个女员工做销售的,入职时谈的是月薪1万,以后有了销售额变成底薪+提成,入职时公司产品没有上市,下个月要销售了,想给变成底薪5000+提成,女工此时怀孕3个月了,坚决不同意,说老板当时谈的是底薪1万+提成,当然这些都是口头谈的,没有证据。这女员工怀孕后时常请假休息,老板也不爽,一定要变成5000+提成,女员工很火大,说要给降薪就去告他,或者给她补偿她就走人(这句话不可信,基本不会走)该如之何?劳动合同签的工资很低,按交社保基数签的,社平工资的6折签的。待遇是面试时谈的,员工说面试时谈的是底薪1万+提成,老板不这样认为,老板认为没销售时我就给你1万,销售了就变了。两者有岐义。

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发表于 2017-5-11 09:51:06 |只看该作者
版主高论,员工和公司之间的博弈
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发表于 2017-5-6 16:41:02 |只看该作者
以劳动合同签的工资为准
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发表于 2017-5-5 08:33:38 |只看该作者
从一开始就留下病根了,又遇上了特殊保护对象,现在处理只有好好谈,没有其他办法,你们不占理!

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3339640690  PC蛋蛋手机APP 随时随地畅玩博彩。微信:PC-2801 QQ3339640690  发表于 2017-5-5 22:13  回复
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发表于 2017-5-3 17:13:58 |只看该作者
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3339640690  【PC蛋蛋手机APP完美上线】支持安卓苹果手机安装。随时随地畅玩博彩。微信:PC-2801 QQ3339640690  发表于 2017-5-5 22:15  回复
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发表于 2017-5-3 13:55:14 |只看该作者
留名学习
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发表于 2017-5-3 13:30:45 |只看该作者 |楼主
seave 发表于 2017-5-3 13:22 # J; K7 q3 q+ o$ h) b5 U0 ?+ V1 R
此案例关键就是约定的月薪1万有没有明确的书面证据证明?注意不是薪酬单据和个税证明,比如在录用通知上有 ...
2 v. s8 \; \7 D9 z
录用通知上写的是薪资1万,因为当时还没有市场,老板急于想让这个员工开拓市场,所以给的薪资比较高,但那个时候产品的证书没下来,一直不能卖产,现在证书下来了,才真正要开始要底薪+提成模式。
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seave    

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发表于 2017-5-3 13:22:42 |只看该作者
此案例关键就是约定的月薪1万有没有明确的书面证据证明?注意不是薪酬单据和个税证明,比如在录用通知上有没有说明等。薪酬单据和个税证明只能证明发给她的薪酬,可以是基本工资+提成,所以没法证明基本工资是多少。但公司的做法是在劳动合同上写了基本工资,如果没有其他证明,法律上的举证可以以此为证据,如果有其他的证明月薪为基本工资1万,那还存在违法签订劳动合同的风险。
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发表于 2017-5-3 11:50:49 |只看该作者
以书面为准,弄那么复杂干嘛。公司又不是以个人意志为转移的,现在有些白痴上司就是喜欢按照自己的喜好做事。
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发表于 2017-5-2 13:42:53 |只看该作者
这个案例很常见“女职工三期问题”。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。/ l, R+ O. X1 F' e  F# g6 B& j) J
案例中lZ写到该销售员的工资是变动的,而且是口头约定,没有签字的文件确认,当时入职之前有没有说有销售额时底薪是多少,提成又是如何计算,劳动合同薪资约定的低,但是公司第一个月、第二个月是否是实发1万元,那第三个月如果要降薪肯定是不合法的,虽然劳动合同签订的工资低,但是员工有工资流水,流水是可以证明工资收入的。如果员工冲裁胜诉的可能性是很大的。孕期的赔偿更是持续的时间长金额多。
( {, t7 r5 q# T5 G0 ]可是苦逼的HR也没有办法,老板一定要这样,变成5000+提成,HR可以计算一下,如果有提成的话,工资是不是要比1万还高,或者和一万是持平的也行啊,如果肯定是比一万低,那人家不愿意企业和员工不能协商一致,员工肯定会去冲裁,到时候就不是一万工资的事了,HR给出方案,让老板权衡。事情总会有一个结果,但我们要选对企业来说损失最小的。
# S; s7 b  ~% U$ D+ x题外话,为什么一个销售员的工资定的一万,我觉得工资本身就调高了,而业务员本身就是靠提成的,基本工资给那么高,谁还有心思拼业绩,拼销售额啊。你们的销售员都给那么高的工资啊,这样的话我们还做什么人力资源,直接销售就行了。哈哈
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