做到年薪百万 必须经历什么

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“到底如何才能达到年薪百万以上呢？”

昨天，hr 小编的一位朋友David找老王喝茶，了解一下自己如何才能达到百万以上年薪。

David，33岁，某家互联网公司CTO，对技术和运维都非常精通，属于典型的技术派人才。现在年薪也不高，才60万左右，近期有跳槽的想法，就来咨询小编，看看如何才能超过年薪百万。

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之后，小编给David讲了一位从年薪70万跳到年薪156万的职业发展故事。

两年前，小编帮助一家二线城市的A地产公司寻找一位设计总监，经过严格筛选和层层面试及详细的背景调查从北京某标杆地产公司挖了一位高级设计部经理Mark。

为什么Mark会从年薪70万一下子涨到年薪156万。

原因是A公司在某市搞一个超高层大型项目，缺少有全程主导和参与过超高层项目的资深设计人员。

所以，A公司在招聘时，给了三点是硬性要求：

1、必须主导和全程参与过超高层标杆项目经验。

2、必须是建筑学科班毕业。

3、必须有一级注册建筑设计师资格证。

看到这个要求后，估计很多人都偷偷的躲在厕所里面哭了，因为这个要求太高了，能胜任的人非常少。

经过近两个月的寻访，最终搞定了。

老王小编

小编又给David讲了另外一位从HR专员到财务自由的职场故事。

Anna某互联网公司HRVP，现在已经实现财务自由。

Anna某知名大学研究生毕业后，就加入某创业型公司，从HR专业做起，一直到公司IPO。Anna为什么能从HR专业做到公司HRVP，到现在实现了财务自由呢？

针对这个话题，小编和Anna交流过。

Anna说，她一路走来不是别人看到的那么风光无限，而是风光背后有N多苦逼的事情。比如几乎每天都加班到夜间11点，有时候搞到凌晨两点等，甚至她的产假没有休完就来公司上班了，有时候保姆带着孩子在公司等着喂奶，就凭这些，很多人根本做不到。有的人加一会班，就开始BB的说公司这不好、那不好，像这些整天抱怨的人，怎么能获得高新、怎么能实现财务自由？几乎有没有这种可能，或许有一种可能，就是做梦。

还有，她在公司几乎所有的事情都考虑在CEO的前面，有时候明知道CEO的决策是错误的，但为了保持CEO的权威和灵魂人物的形象，她只能在执行的时候把CEO错误的思路给予纠正，但还要在公司文化宣传的时候说是CEO的决策是正确的。

这样的工作是非常累的，如果想做好，真的很难。

她给老王小编。

Anna，她在公司工作了快十年了，从来没有抱怨过，都是全力以赴把自己的工作做好。不然，实现财务自由的一定不是她，而是别人。

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通过以上这些故事来看，小编认为，年薪百万的人都具备以下特点：

1、牛逼的学历和大公司高层管理背景及完善的知识体系和能落地的能力。

2、主导和全程参与过完整的标杆项目经历。

3、还要碰到牛逼的伯乐去推荐你！

小编祝愿大家早日实现年薪百万，早日实现财务自由！

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