离职当天在公司受伤，如何处理？

雅马哈52

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3 I' x% E- b) Q' r9 `一个有9级伤残的员工在7月28日上午离职手续办理结束后，自己办公是3楼，但是去9楼拿点东西就准备走人，结果摔了一跤，还是摔在原来受伤的那只脚，现在送医院就诊了，这个员工本身就是工伤协商解除的。
0 B# H2 S& _, ^问题：1、协商解除协议上写的离职日期是7月28日；2、此次受伤时间是否还算公司员工？因为员工会据此提出工伤认定；3、发生此情况，离职是否生效。4、3楼和9楼也是公司办公场所
先感谢各位的指教。
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朱凯波

离职日期是28日，也就是28日开始不存在劳动关系，所以不是工伤。但如果其摔跤和公司的环境设施等存在一定关系的话，公司会承担民事责任

bevooc

这个问题非常简单。
+ }3 @, z6 G* \# d  Q6 F1、先打电话送员工去医院，必须确保挂号到就诊一套流程走完，不能遗漏东西。
2、看员工态度，如果员工不提出向公司索赔，那么就冷处理，如果员工向公司索赔，就走工伤鉴定，一般工伤鉴定会根据你提供材料判断你是否属于工伤，如果工伤鉴定中心认为此人已经离职不属于工伤那么这个员工就只能算自己倒霉。

sawata

刚上网查了：关于实行劳动合同制度若干问题的通知 （劳部发〔1996〕354号）这里有一句话：“5.劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。
3 w% Y; L3 G3 H. i' K　　劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。”不知道这还有没有效

茅坑的石头一个

工资截止日期是28号的话还是可以靠上工伤的。

lisongzhao

都有道理，一条很明确，不能由公司申请工伤是肯定的。

YUKE

跟员工沟通，选择最简单，最经济的方式来解决问题吧。政策是死的，人是活的

和萨

遇到这种情况，如实写情况认定工伤，如果社保局不认定那就不管。

aiainijjj

请高手出来解答。

daidai_2121

这个案例好，我学习了

luya

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。但是基于他的这种情况，已经办理离职手续，是否算是因工作原因？个人认为单位可以给他如实申报工伤，至于是否能认定就要看工伤科了。