[原创] 关于合同期限的规定

lyf_hr

劳动法规定： 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 ( Y2 i( @/ q8 C' k, O 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 疑问： 1、以完成一定的工作为期限的合同是否就是实现中的劳务协议，而如签劳务协议就可以不给相应的保险等福利事宜？ 2、签署无固定期限劳动合同，首先要两方都同意，而且在同一企业工作满十年以上，这其中包括十年吗？如遇公司规模扩大为集团公司，即目前服务的公司和以前服务的公司不同，但属于同一集团，该如何算？实际中如员工提出签无固定期限合同，而企业一般不会同意，这样此条款的意义体现在哪里？谢谢！ [em45]

lyf_hr

谢谢![em45]

笑看云开

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 - q4 D& t& o0 f: z $ s* R5 `9 J/ }8 [( C2 Z+ [/ p4 p“当事人双方同意续延劳动合同”是一个前提。如果企业不同意续延，是可以终止的。而不是“非签不可”

风一样的女子

[quote]以下是引用lyf_hr在2006-1-6 17:55:12的发言 比较明白，谢谢！！ 但实际中如达到十年，员工有意向签无固定期合同，而企业不愿意签，只同意签固定期限合同，是不是说明只能认同企业的决定？[em45] **************[/quote] 劳动法中有规定，如果遇到上述情况，企业应该签订，而不是说不签就不签。也就是说，企业没有选择权，只有签订。

lyf_hr

比较明白，谢谢！！ ( a" \* u* T" [3 f但实际中如达到十年，员工有意向签无固定期合同，而企业不愿意签，只同意签固定期限合同，是不是说明只能认同企业的决定？[em45]

宇一子衿

1、劳动合同和劳务合同是两个完全不同的概念，并不是以“以完成一定的工作为期限”来区分的。 2、无固定期限劳动合同的“满十年”是一个时点。 同一集团的子公司和集团之间，只要相互承认工龄，和在同一公司工作类似。不相互承认工龄的，在办理调动时，可要求企业支付经济补偿金。