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如何做出一份突显专业价值的HR年终总结呢？

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君子许诺    

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发表于 2017-12-25 11:21:26 |只看该作者 |正序浏览
年终的难题一个接一个，年终考核、年终奖、年会……今天，咱们一起来聊一聊HR的年度总结。关于年度总结，好像只是一年工作的梳理，但是更重要的却是提炼核心工作，突显自己的价值，HR属于职能部门，没有直接与业务挂钩，那么做起总结来更应该讲究方式方法，让老板和领导看到人力资源部门的工作亮点，认可HR的专业技能。请问各位大虾，如何做好一份突显专业价值的年终总结汇报呢？1 m3 V' v: D& A9 H/ c
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Violamai    

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14楼
发表于 2021-6-16 11:22:12 |只看该作者
不太懂呀
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mrzs    

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发表于 2019-3-21 13:34:54 |只看该作者
去年总结时用一个PPT，加上文字辅助，完美收官，希望今年也会是一个丰收年
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hxf731    

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12楼
发表于 2018-1-8 13:53:11 |只看该作者
用数据说法吧，全年度的人员流失率，招聘率，人事费用率等等数据3 x+ y$ ^6 ^! s' t
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维多利亚2011 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2018-1-2 09:26:34 |只看该作者
年底冲刺时间，加油！
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zhj桔梗    

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发表于 2017-12-30 08:59:59 |只看该作者
最近也正在头痛总结。年底刚找到新部门，新部门的总结晚上回家写好 ，还有人资部的总结还没动手。真得要开始动手了，一个是实在是没有新的东西能写，一个是要把人资部的内容全拷回家再整理汇总，工程量超大啊。
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发表于 2017-12-29 20:28:20 |只看该作者
选择好一条主线进行总结
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风来自何方    

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发表于 2017-12-29 10:44:12 |只看该作者
简单的说，分类总结大事件，找出做的好的，做的不好的，分析原因，改进，计划。多的不说，直接上一个之前做的总结计划。' e6 Z  K" C0 R, ?# k* a/ j

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kreeye    

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发表于 2017-12-27 13:01:26 |只看该作者
最怕的就是总结了，都不知道写什么
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ly166    

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发表于 2017-12-26 09:42:37 |只看该作者
楼上的链接很给力，给个赞！
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