招聘主管调任人资主管，工作该如何开展？

人资(杨锦）

7 D8 |( a/ ?% d: L4 I! ]7 v         我在公司已经五年了，基本上一直在从事招聘主管工作，近期领导（老总助理）谈话，想把人资和招聘合并部门，由我整体负责（不包含培训和行政），请问如果接受我的工作应该如何开展？请给些具体性建议
; P% n" c; h7 {) v& ~5 ~% s4 b. [( M
4 k- E' v8 }* R: Z) R9 ~6 |$ a         然后我说下我现在的想法，我对接受这摊工作还是有些犹豫，首先之前人资主管负责着对外关系（消防、工商等）我从未接触过，而且这其实也并不是一件简单的事情，做不好反而适得其反。其次现任人资主管是老总家亲戚，也许老总有意想把家族式企业进行调整，但并没最终敲板人选，是老总助理推荐我做这个职位那现任主管是否真的要离职，并且我接了这个工作是否会和现任主管造成矛盾（比如人家走本身不情愿、或者会再回来）这个都不确定。我该怎么处理这件事呢，我一方面觉得是个很好的机会可以多模块学习实操一方面又很纠结。