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标题:
如何分析员工年度考勤数据？
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作者:
小害羞熊
时间:
2018-1-22 13:44
标题:
如何分析员工年度考勤数据？
公司自去年3月份开始使用钉钉打卡，昨天老板要了一份去年全员出勤情况统计，大概包括以下表格中这些内容，现在老板让出一份去年年度考勤数据分析意见和建议。钉钉自带系统可统计年度员工平均工时，和年度出勤率。（按月和按部门），其他还有迟到、早退数据。但年度分析不知道该从哪几个维度下手，该如何分析？求助。
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7 m* [4 I+ d& L" i% f
姓名
部门
入职时间
工作月份
标准工时
5 h# c1 Y w+ D% O- D3 y5 w$ B9 g
(小时）
工作时长
$ \7 }; H% U- j ]6 |) Q# l
(小时）
超出/缺少工时
1 J4 [2 V6 w0 S) D4 x. [
(小时）
休假情况（小时）
出差天数
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+ E8 p9 z# G* o1 r
缺卡
迟到
年假
事假
病假
婚假
丧假
探亲假
产假
陪产假
产检假
哺乳假
次数
小时数
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+ [! \# x8 I9 P$ Z
% ~ U2 J4 h5 w a4 x/ f! l
作者:
小害羞熊
时间:
2018-1-22 16:12
请路过的大侠多多指点
作者:
wu45666982012
时间:
2018-2-27 15:53
希望多多发表好的见解
作者:
kyle111
时间:
2018-10-31 15:08
我们目前用的人力资源管理系统（hr-soft.cn）内置考勤分析报表，提供多种可视化统计报表及诊断方式， 跟踪员工实时考勤状态，对员工迟到、早退、脱岗、休息。请假、工时等数据汇总统计分析。让我们HR打开系统就能看到各种数据。
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