关于岗位调动的案例探讨。

HR剑客

某员工2014年3月入职A公司，担任品保课长职务，2017年11月其上级领导认为该员工不能胜任本岗位工作，经人力资源部与该员工的上级领导及生产部经理沟通后，公司决定将该员工进行调岗，岗位调整为生产部“协助管理员”，薪资待遇不变，当时该员工本人表示同意，并且在岗位调动单上签字确认，并搬到生产部办公室工作。2017年12月，该员工以不接受公司岗位调整为由提出离职，并要求公司支付其经济补偿。
2 H; Z* K5 ?5 ^! n讨论：如果该员工申请仲裁，仲裁员是否支持该员工要求支付经济补偿金的请求？
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ansenkong

需要注意员工以公司其他方面的漏洞来进行起诉赔偿

lisongzhao

学习学习再学习

hxf731

转岗单新岗位的名称、职责、薪资、汇报对像齐全的话，他已签字，拿不到补偿金

小差火

调岗单都签字了，哪来的不同意。

飞驰人力

首先仲裁会让公司提交员工不能胜任工作的证明，证明无误，员工的薪资待遇没变，可以调岗，仲裁会驳回员工请求！
其次如果员工能胜任工作，即便签署了调岗协议，仲裁也会支持员工请求！

我是你的HR

都签字了，就是确认完毕。仲裁也不会支持。Ps：这是个日资企业啊？

lilysong

仲裁只是调节，不太会完全支持员工建议的。支持多少，需要看员工提供证据的充足程度和公司的规章制度的健全程度了。仲裁基本是双方协调的过程。不必太担心。

sljpn

法律会支持企业经营自主权，即就是对员工的岗位调整权。企业在操作过程中关注以下几点即可：一，事实证明员工无法胜任原岗位；二，与员工进行过事实沟通且符合沟通程序，并做好书面记录；三，公司具备员工调岗制度，且员工学习并有记录。

雅马哈52

岗位调动单上写明了调动的岗位和薪资这些内容，而且员工也签字了，拿不到补偿金的。