大家的公司招聘新员工要不要做背景调查的呢？

小每

现在求职者简历造假挺多的，面试时有时也聊不出真假，可能做下背景调查会保险一点，但是背景调查也挺费时间精力的，效果也不见得好，有时候原企业也不太配合，也查不出真实情况。有没有hr分享下，平时做不做背调，有没有什么比较有效的办法呢？

cain_easy

没有一个人天生喜欢骗人，所以 背调是能作为借鉴 但是绝对不建议作为依据，招聘最终是为了找到适合的人 找到能够帮助企业打通业务环节的人，对于适合的人 关键在于胜任，胜任 关键在于候选人的综合判断，而绝非历史战绩，老话怎么说 到底是平台早就了人的成功 还是人打造了平台的成功？相比来说没有平台就没有人 所以历史战绩只是一个参考 过往经历只是一个事件 而那个参考是建立在环境，团队，等多方面因素相似的情况下才有可参考的价值；不为背调而背调，不为所谓的招聘面子而背调；

神乐酱

我们公司是工程行业，每个岗位都要做背景调查的，不过背调的方式方法有所侧重：
1、高层岗位，外部第三方进行背调
2、中层岗位，需要人选提供近5年所有任职单位的直接上级和HR的联系方式，必须是座机，进行深度的背景调查，关键了解离职动机和业绩情况
3、基层岗位，查学历、犯罪记录（第三方机构，收费10元/人），查离职证明（入离职时间是否一致）

总结：
1、背景调查不仅是招聘重要的环节，也是了解行业、获取潜在人选联系方式的重要渠道之一
2、背调的对象还是比较配合的，没有碰到拒绝或者很敷衍的HR或者line manager，毕竟背调是很正常的程序

爱学习爱工作

我们要求比较严格，在省内的对接好原单位，直接去人考察。省外的电话考察。待业的要求提供无犯罪记录

背调那些事

如果企业有做员工背景调查的预算的话，可以委托给专业的第三方背景调查公司做背调，这样的话效率就比较高一点，我们公司就是委托给专业的第三方背调公司--悟空背调做的

yxmwj419

1、财务类、法务类、审计类、中层，现场背调。
2、转正待遇10000元/月以上的（不分层级），现场背调。
3、根据自己HR朋友圈的关系，如果属于联系人范围的公司员工，都简单做个了解。
4、高管，背调实施周期3-6个月内，基本通过现场背调。

春华秋实2017

分情况，一般员工主要通过面试过程中得表现观察，再加上试用期考察基本就有了判断了；管理层人员需要背调，核实工作情况是否属实。

dsnewepoch

主要还是在试用期内对员工进行考核比较实际吧

yangjieyu

一、首先建议还是以自主考察为主，背景调查受到太多因素的影响，不一定能客观反映真实情况；
二、虽然只是个形式，但中高层岗位还是要做背景调查，一是对公司现有员工表明背景调查已经是行业惯用方法，提醒他们不要有违纪行为，即使离职也不要和公司闹得太僵；二是对应聘者也是一种警示，如果有做假或心虚不实者，自己主动退却；
三、背景调查要想获得真实情况，要讲究方式方法，直白的单刀直入，可能得到的都是冠冕堂皇的客套话，背景调查重点应该放职位真实性，管理幅度真实性，公司规模及项目发展的情况

维多利亚2011

背景调查是有必要的~~ 但是问话要有技巧，否则也无效

nnbji123456

快乐哈啥肯定会散发