求助员工带小孩常迟到怎么办

orlet

公司有个女员工，现在小孩1岁多，我们正常上班是8点，每天迟到一个小时才到公司上班。和她沟通，认识错误态度很好，但是家里没人照看小孩的实际情况确实比较困难，迟到情况依旧存在，有什么好的解决办法吗。

荼蘼罅隙

支持弹性工作时间，一定程度上可以解决接送孩子员工的困难。另一方面可以解决一些住的远的同事想避免早晚高峰的同事。可以自由的安排自己的上下班时间。

sawata

每个员工的家里都有各种各样的问题，如果公司很小，如20-30人以内，个人觉得可以特殊考虑：如事假、弹性工作时间、排班制。但是如果公司人多，有一个这样的特例，后面就有其他的，这是要么他自己按时上班、要么事假、或者最不好的离职。举例我们公司1000多人，没有打卡记录的情况下，能提供监控截图的按忘打卡处理，不能提供监控截图的按事假处理。其实我们很清楚我们一些人确实来上班了，如直接外出办事，这样提供不了监控截图，但公司不考虑你这些，感觉很冤枉但是如果公司考虑的话，1000多号人有1000张嘴，每月几次忘打卡，就是几千张嘴几千个理由，那就没有必要再做考勤了。

成长的HR

hxf731 发表于 2018-4-16 15:38
1、按事假处理；
2、实行弹性工作制（可以考虑公司管理层推广）、两种选择上下班时间，例
     早上8：30/9 ...

那这种上班制度怎么做考勤呢？我们公司也想实行这样错班上班，但是管理方面也不太好

relon

人性管理、制度为辅。
切记，管理的目的，不是约束，而是激励，管人关心，从心而论。

wbaoba_0

1、出于人性化管理考虑，首先要跟她谈话，了解迟到原因，并说明公司对于此种迟到情况的相关制度及对公司的整体影响，如果员工有年假或者加班可以进行冲抵；
2、谈话后员工还是没有改进，建议根据公司的相关制度先给予警告，并在公司内予以公示；如果还没有改进的话就依据公司相关考勤制度进行处理。

维多利亚2011

按考勤工资计算~

ly166

看各个公司吧，有些公司你不能开这个头，因为不是你一个有小孩。我们公司迟到自己请假，要么就扣钱。

sdkjrzb

hxf731 发表于 2018-4-16 15:38
1、按事假处理；
2、实行弹性工作制（可以考虑公司管理层推广）、两种选择上下班时间，例
     早上8：30/9 ...

比较支持你的看法。在实际操作中，虽然公司管理制度是有，但是如果在制度的基础上掺加一点儿人情化的灵活安排，对提高员工的忠诚度也是大有裨益的！

hxf731

1、按事假处理；
2、实行弹性工作制（可以考虑公司管理层推广）、两种选择上下班时间，例
     早上8：30/9：00上班，晚上17：00/17：30上班
     保证8小时的出勤时间，而且稍微错开些时间也不影响团队的沟通与合作、对外的各项工作也可以正常进行，又满足员工的需求。

无梦非柯

看是什么岗位，如果是部门负责人，去给对口的总反应，如果是普通员工，去和部门主管沟通，看他们是否认为员工晚到一个小时，能否接受，如果迟到的员工，人员和岗位都不可替代，那人性化处理，如果不是，非她不可，而且她的主管领导对她这样迟到，认为会影响整个部门，那，你可以开始招聘了。。

我个人认为，虽然只是一个员工，但她的影响一定是整个部门，再扩大一些，更有可能影响整个公司。hr,一定要做好全公司的人员心态的掌握情况。