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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 求助员工经常迟到怎么办
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[求助] 求助员工经常迟到怎么办

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orlet    

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楼
发表于 2018-4-15 13:18:15 |只看该作者 |正序浏览
8 J% h2 c' Q$ D( V$ @+ [
& ^! O) C, L- u/ D! T; m! _* K
公司有个女员工，现在小孩1岁多，我们正常上班是8点，每天迟到一个小时才到公司上班。和她沟通，认识错误态度很好，但是家里没人照看小孩的实际情况确实比较困难，迟到情况依旧存在，有什么好的解决办法吗。

( E. N5 f5 {* ^
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黄帮主    

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发表于 2018-4-28 18:30:07 |只看该作者
wensister 发表于 2018-4-19 15:50 ( ?# H, P0 E5 ]# E3 K- Z" r
晚下班一小时，如果以后追究起加班费，怎么办？
) N! _9 a. u5 n8 `' p
不存在加班费，因为她是晚一小时才上班。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wensister    

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发表于 2018-4-19 15:50:17 |只看该作者
晚下班一小时，如果以后追究起加班费，怎么办？' T$ k. i/ b! m3 ]2 |
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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orlet    

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发表于 2018-4-16 22:27:51 |只看该作者 |楼主
问题就在这里，没有小孩该考核就考核，对于有小孩的强硬考核下去，认为我们不近人情，不考核又影响工作和团队氛围，真是伤脑筋
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hulisky    

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板凳
发表于 2018-4-16 16:20:49 |只看该作者
hulisky 发表于 2018-4-16 16:17 . ?) P' J3 l3 T+ ?  G$ A( H/ F
首先建立健全人事管理制度、 如果迟到按照制度流程办理、比如当月连续迟到3次按照旷工处理，年度旷工2次按 ...
& u; P0 r: o" j% K; M
她情况比较特殊，HR也可以报公司后特事特办，延迟下班1小时。采用弹性工作
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hulisky    

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沙发
发表于 2018-4-16 16:17:58 |只看该作者
首先建立健全人事管理制度、 如果迟到按照制度流程办理、比如当月连续迟到3次按照旷工处理，年度旷工2次按照本人自动离职处理，并做好记录。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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