[转载] 女子上班途中遇堵车导致迟到 老板要其拿出证据

程序猫

【来源：解放网-新闻晚报】 　　昨天清晨，在杨浦大桥上发生了一系列车祸，这让许多被堵在桥上的上班族欲哭无泪。迟到已成定局，当务之急是怎么向老板解释。作为迟到大军中的一员，王小姐想到了向报社求助，以证明自己迟到是情有可原的。 　　迟到，老板不信我的理由 ; K+ O7 g2 `6 u$ p3 V; m2 Y ( u* n) O+ u5 @+ R- w　　8点10分，杨浦大桥。100米的距离，公交车整整用了20分钟才跑完。“喂，替我向主管打声招呼，今天要迟到了，在杨浦大桥上车被堵得一动不动。”听到公交车上接二连三的请假电话，王小姐暗自苦笑，她早已放弃准时到公司的念头，此时正盘算着怎么才能让老板相信自己是身不由己。 　　终于，拥堵被排除了，等王小姐赶到公司，已是9点整。迟到半小时，按照公司的制度王小姐将被扣奖金，于是她提心吊胆地找到老板解释一通，老板反应还算平静：“好啊，你若能证明这次车祸，奖金扣发就免了。” 4 y3 @2 N8 ~; a2 M/ `) G' a! O　　王小姐：不能每次都找报社“作证” . e Q/ l0 z$ b" k% Z2 O8 H 　　“找证明？哪儿找啊？”王小姐在公司的内部论坛上发帖求助，有同事让她直接认栽，也有人说她应该用手机拍张堵车照片，最后王小姐采纳了一条还算可行的建议：找报社问问。 　　在得知本报将会刊登这次车祸信息后，王小姐松了口气，一面半开玩笑地责怪老板这么较真，不人性化。一面又问记者：“要是以后再碰到类似的事情，万一报纸不登，找谁作证啊？”王小姐觉得老板还是应该多信任自己的员工，谁也不想因为这种原因迟到。 + Z/ O7 f, G6 ? 　　堵车，这是迟到的理由吗 9 @4 }9 N& o6 | & E8 ?! d _8 e+ F* ]9 {2 R　　昨天上午9点，张江高科一家网络公司，部门主管梁先生脸色很差，手下的5名员工中竟有3人迟到。终于，姗姗来迟的“迟到军团”先后出现，开场白出奇的一致：“对不起领导，大桥上车被堵了。” 4 C# _) H0 R8 c" ^# o 　　“堵车还是理由吗？知道会堵早些起来就是了。”梁先生告诉迟到者，写一份情况说明，他会去核实，不然奖金不保。梁先生知道，这么一来，“暴君”的骂名是逃不掉了，但想到一些员工曾“滥用”堵车作为迟到理由，他宁可背负不人性化的骂名。 2 y$ O4 p: \% J, o2 E6 h 　　老板：希望及时知道路况信息 ) R- @5 C* `" U, G7 p: ]8 ~/ x　　最终，通过本报，梁先生得知手下没有骗他，因为这起交通事故造成的迟到是可以原谅的，因此，没有人受到处罚。但梁先生依然表示，以后遇到类似的情况还会去核实，不能让“交通事故”成为睡懒觉的理由。 ' B: @. s; W: y　　去年台风台风卡努来临，市政府发出紧急通知，因天气原因上班迟到的职工不做迟到处理。梁先生却发现有员工因此心安理得地睡懒觉。“互相信任要建立在诚信的基础上。”梁先生说自己不是有意和员工过不去，只是希望能在一定约束下，达到部门和谐。他同时希望知道，哪里可以询问到路况以及车祸等信息，以甄别各种“堵车迟到”。 　　■新闻背景　擅自冲洗导致桥面结冰　杨浦大桥昨晨事故连连 □郭骥 　　晚报讯 昨天，杨浦大桥路面结冰，造成一辆牌号为沪A98860自卸车侧翻，之后又连续发生8起事故，包括一起5辆车连环相撞。受此影响，杨浦大桥西向东及内环高架内侧交通受堵严重。事故发生后，高架交警支队迅速启动紧急预案，增援警力分批到达现场参加处置工作。支队指挥室通知杨浦大桥管理所、高架管理所和安畅牵引公司，调动2辆吊车、1辆铲车、10辆牵引车到场处置，并在盐水车一时难以到位的情况下，联系现场铺设草包。7∶45铲车到位开始清扫地面铁丝，8∶20现场清理出双向两条车道通行，8∶30现场清扫完毕交通恢复。 3 |6 A# Y! }$ Z/ ^　　受此影响，杨浦大桥西向东及内环高架内侧交通受堵严重，最严重时车辆排队至大柏树，期间，高架支队对内环高架道路内圈中山北一路、黄兴路、周家嘴路以及河涧路上匝道采取临时性控制措施，从而缓解杨浦大桥的压力。 3 @, ^! n! E! v0 ?1 X j2 T 　　经初步了解，一辆环卫土方车在杨浦大桥上行驶时，不慎将桥面污染。环卫工人在未与有关管理部门联系的情况下，擅自用水冲洒路面，至凌晨时分，从河涧路上匝道到浦东万德路下匝道的路面渐渐地结成了一层薄冰。据调查，结冰估计从5∶20左右开始，具体情况警方正在进一步了解和查证。 　　晚报提醒 可向交警部门咨询交通信息 　　记者从交警部门了解到，市民要了解某路段是否发生过拥堵、车祸等路况信息，可致电交警部门咨询。因此，在"堵车迟到"发生后，员工的"举证"，及老板的"核实"，其实并非无据可依。 8 G4 h7 d9 _1 z　　但有关专家认为，因为不可抗拒的因素如车祸、天气等原因，造成的迟到是可以被谅解的，老板要求员工提供事故证据，表明该公司存在"信任危机"。"坚持诚信、互相信任是一个和谐健康团队的标志。"专家表示。 ( Y" V. D) X+ m) I( u4 g5 [! L8 u 　　作者:□李一能

宇一子衿

按照归因理论，如果员工认为结果（迟到）是客观的，且非个人努力无法改变时，主管却要求员工正常上班，会给员工带来挫折感。员工会直接或间接抵制。如果主管认为应该给员工予以处分，就应该有理由说服员工：结果是个人努力可以改变的。

dj_emmet

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土豆点点

迟到不可原谅,我的观点

第N类人

我记得有一家公司对付迟到的绩效是这样子的:对于职员一个月之内允许三次十五分钟内合理迟到!特殊情况除外,超出的话就无话可说.我觉得利用这样的宽带绩效形式可以有利于职员的自我时间管理,但是也要视乎企业的文化. [em01]