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[讨论] 员工怀孕，急需备用人才,

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2018-5-24 13:55:03 |只看该作者 |正序浏览

员工怀孕，需要休假，但没有备用的人选，比较紧急，招聘淡季，效果很差劲，大家有什么渠道推荐吗？

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yexiaojun1982

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[LV.4]偶尔看看III

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24楼

发表于 2018-11-2 15:03:27 |只看该作者

1、内部借调，可以从其他部门或者从兄弟单位相同部门直接借调；2、招聘一个为期一年的临时工，事毕如果有岗位有空缺再考虑是否将此人留下；3、寻求本部门相关人员代岗，以完成工作量与绩效指标为标准，享受休假人的绩效奖金。

何时能克服不善表达、词不达意的缺点？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小样木子青

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23楼

发表于 2018-6-12 15:17:30 |只看该作者 |楼主

一叶秋2010 发表于 2018-6-1 16:58
岗位允许的话，给现有的人员加薪，或者把请假人员的薪资分给部门内的人，让部门内的人把工作分摊掉。我们公 ...

嗯嗯明白啦，谢谢

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风中火烛

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解元

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22楼

发表于 2018-6-8 16:57:05 |只看该作者

一边几个人共同分摊下去工作，一边在找着人！

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wusiwen

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书童

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21楼

发表于 2018-6-8 16:25:35 |只看该作者

先将其工作分摊给相应能接的在职人员（给予相应奖励），然后赶紧招人。

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	20楼无效楼层，该帖已经被删除

小样木子青

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19楼

发表于 2018-6-6 15:04:56 |只看该作者 |楼主

一叶秋2010 发表于 2018-6-1 16:58
岗位允许的话，给现有的人员加薪，或者把请假人员的薪资分给部门内的人，让部门内的人把工作分摊掉。我们公 ...

好的，谢谢建议哈

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小样木子青

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18楼

发表于 2018-6-4 15:29:40 |只看该作者 |楼主

一叶秋2010 发表于 2018-6-1 16:54
我们公司怀孕请假是不允许招人的，因为生完回来不是又多出一个人么

那这段时间的工作怎么办呢？

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一叶秋2010

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17楼

发表于 2018-6-1 16:58:13 |只看该作者

岗位允许的话，给现有的人员加薪，或者把请假人员的薪资分给部门内的人，让部门内的人把工作分摊掉。我们公司请假期间绩效薪资停发，然后部门主管把工作分配比例提交给HR，HR把请假人员的绩效薪资分发给代理人。（仅限请一个月以上长假，请几天的当然不这么处理，太繁琐）

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一叶秋2010

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16楼

发表于 2018-6-1 16:54:22 |只看该作者

我们公司怀孕请假是不允许招人的，因为生完回来不是又多出一个人么

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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