[原创] 试用期内怀孕是否能解除合同?

yqjwz

女员工在试用期内(不到一个月)怀孕,公司是否能解除试用的关系呢?

ddxchr

经常有这样的事，有些女孩子都已经怀了2~3个月了，找个单位去享受女工保护。 单位只有吃哑巴亏。 ! V6 X2 X/ F2 a' a) ` G" x所以单位要事先想好处理这事，一般单位试用期都不签合同。不办录用、不投保险的，就是防止恶意就业的。试用期满可以补合同和保险啊，对如果一上班就要求立马签合同的人要注意，他一定有问题的，真碰上这事也没事，坚决辞退，因为她是恶意的，那有自己怀了两个月以上不知道的，明显是骗子。。

阿羽

看来劳动法还很深奥哦。

悠悠南山

不能解除劳动关系。 9 Z+ |+ g: K3 H' D$ [: D% g+ p/ O我碰到过两例，只能人力资源部吃哑巴亏，无可奈何人家。

远梦

[em01]如果不符合规定的除外[em09] 不过不符合规定谁让你招的，随便找个理由人家投诉你吃不了的。

远梦

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 0 ~3 k+ @6 b9 e9 Z, d; H3 V 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； # y, R7 O5 j7 ?( D) Q1 {　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　（四）被依法追究刑事责任的。 : ] m4 u) G$ H7 G( W 5 N a u3 A( ^1 g/ I g7 V : ]: L# b6 z# \& ]6 O3 h3 G9 E0 O第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 5 S, Y$ e5 q$ V8 j, D5 N# _" U' \ 1 z% H$ g5 i" n. Z- G　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； : Q8 m0 Y; {# a　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； , T+ X! q( K9 M# e. D　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。 ^_^ 谢谢二楼～～～ " _' {. {2 Q4 N. m# m3 r# o# T如果该试用期怀孕员工不符合要求，可以解雇喔～～～ 6 b- X4 e; |9 v1 V本人法律专业，可以保证回答这个问题，试用期是不能与怀孕女工解除劳动关系。 （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的 & H* i9 B) a/ }" P# S7 x! Y6 w6 v本条规定在一定程度上包含了可以辞工的一系列情况，因为法律的各例的特殊性。

yqjwz

谢谢大家,可是人家没有违反公司的任何规章制度而且也做出成绩了,人家要是不马上告诉公司呢能算人家骗公司吗?再说医院也是50 天以后开的证明,那时人家已经转正了.反正也不是什么重要的岗位,还是理解吧,谁都有这一天的.

fanny_1981_11

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ) d4 Y, @. M ?$ X" a6 @ 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 5 h; ]9 u4 ]: E3 ~$ p1 o y( I　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 7 s& w0 }% d" B0 C　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 3 ~7 o, f7 B* I! ^. ^, E% |+ @　　（四）被依法追究刑事责任的。 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： , c. X1 m( p( L, @% D 　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ; n! S7 O$ W8 M) l2 e) h　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。 ^_^ 谢谢二楼～～～ * K: d: r4 m6 d, E: E! `如果该试用期怀孕员工不符合要求，可以解雇喔～～～

琴琴爱紫色

我记得好像不能吧[em04]

029-lily

根据劳动法,试用期,可以解除劳动关系! [em27]