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[讨论] 员工第三次劳动合同到期,单位终止劳动合同

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发表于 2018-6-29 14:05:56 |只看该作者 |正序浏览
员工第三次劳动合同到期,单位终止劳动合同,并按照规定给与了经济补偿金,但仲裁部门确认为单位是非法终止劳动合同,还要双倍补偿,有点弄不明白了。

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发表于 2018-7-10 14:57:56 |只看该作者
楼主的案情介绍信息十分有限,描述不全面,不好评价分析。
+ N) S  m9 J. P( d/ K" S# \9 P如果第三次续签劳动合同的程序是公开、合法的情况下实施的,仲裁委的这个决定是错误的。
: _4 ]) q8 m+ P6 x6 ]仲裁委判公司输,肯定公司的工作流程环节出了问题。
海纳百川,有容乃大。
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发表于 2018-7-10 14:56:18 |只看该作者
站在HR的边缘 发表于 2018-7-2 11:36 * c# f; M( f6 D( r4 t( Y) {
按照劳动合同法规定,第三次与员工签订劳动合同应为无固定期限劳动合同。贵公司的情况,你的合同虽然是固定 ...
# V  n0 t9 {/ |% C
非也!
; L8 M6 Y- R5 t7 g" Q+ r% K6 `无固定期限的签订,法律只是一个约定。# R2 C# r8 L/ }7 S7 O
并不是必须!
海纳百川,有容乃大。
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发表于 2018-7-2 11:36:42 |只看该作者
按照劳动合同法规定,第三次与员工签订劳动合同应为无固定期限劳动合同。贵公司的情况,你的合同虽然是固定期限的,但在法律上会被认定为等同于无固定期限劳动合同,不存在到期的问题,解约即需要赔偿。
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发表于 2018-6-29 17:55:37 |只看该作者
为什么会这样?仲裁部门的依据是什么?
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发表于 2018-6-29 14:34:30 |只看该作者
信息能否详细一点,这样难判断
行胜于言。欢迎关注公众号:人力资源运营者联盟(HROU01),以及个人微信:mumu17594648
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