设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 18273|回复: 24
打印 上一主题 下一主题

[求助] 对绩效不好的员工如何合适的面谈提醒

[复制链接]

2

主题

6

听众

298

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 23 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2018-8-21
最后登录
2018-11-10
积分
298
精华
0
主题
2
帖子
61
跳转到指定楼层
发表于 2018-9-18 17:16:55 |只看该作者 |正序浏览
今天领导给了我一个任务,一个部门里的同事绩效不是很好,但也没差到需要劝退的程度,所以让我去提醒他一下,期待各路大神帮我解答疑惑,怎么样去和他沟通,又不会劝退4 @! {+ m$ \% X% w& }6 V

0

主题

7

听众

369

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 27 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2018-10-25
最后登录
2019-3-12
积分
369
精华
0
主题
0
帖子
39
24
发表于 2018-11-2 14:18:49 |只看该作者
首先,站在公司角度,让他了解到公司、部门、员工三者目标的一致性以及如果自己绩效完成不好可能会给公司及部门带来的影响,让他能了解到其中的利害关系;其次,站在部门的角度,逐个对照指标,一起仔细分析绩效未完成的原因,是超出了其能力范围,团队对他的帮助不够,还是个人经验能力的缺失?最终会形成下一步的绩效改进计划;最后,站在同龄人的角度,倾听他内心的真实想法,以他更可以接收的方式,对他的想法表示理解同时加以适当的思想引导。。。
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

19

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2018-10-31
最后登录
2018-11-26
积分
19
精华
0
主题
0
帖子
18
23
发表于 2018-10-31 18:15:02 |只看该作者
很实用   有用
5 d0 b2 x: o7 P! h  z4 O6 v" P
回复

使用道具 举报

1

主题

7

听众

79

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2018-10-19
最后登录
2018-10-31
积分
79
精华
0
主题
1
帖子
7
22
发表于 2018-10-19 16:41:53 |只看该作者
现在发帖回复应该晚了,如果考虑做一个针对员工的团建培训,可以联系我的。
回复

使用道具 举报

47

主题

15

听众

5956

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 257 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2013-5-10
最后登录
2019-1-7
积分
5956
精华
0
主题
47
帖子
576
21
发表于 2018-10-14 10:58:34 |只看该作者
入职不久就出现这些问题,态度还不好,我觉得可以面谈警告一次,前提是得有证据让其信服,后续还这样就说让她主动离职了
回复

使用道具 举报

2

主题

6

听众

298

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 23 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2018-8-21
最后登录
2018-11-10
积分
298
精华
0
主题
2
帖子
61
20
发表于 2018-10-12 09:39:02 |只看该作者 |楼主
小精灵12 发表于 2018-10-9 15:52 # t; A" W; K+ L/ W( _$ C" S
还是要确定下员工的可用之处,绩效不好对企业效益产生了多大的影响,如果继续用才,是否要施压工作任务,如 ...
0 b! ]- Z5 Q3 l  y
目的不是让她走,公司允许一个人犯错,可以来培养她,就看她自己给不给自己机会了
回复

使用道具 举报

4

主题

15

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

该用户从未签到

注册时间
2016-9-27
最后登录
2021-3-30
积分
11780
精华
0
主题
4
帖子
16
19
发表于 2018-10-9 15:52:27 |只看该作者
还是要确定下员工的可用之处,绩效不好对企业效益产生了多大的影响,如果继续用才,是否要施压工作任务,如果完不成要用绩效说话,以扣绩效工资方式来督促员工改正,如果月月下来一直这样,估计这位员工也不会逗留!
回复

使用道具 举报

ly166    

1

主题

43

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 2471 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2015-10-12
最后登录
2023-6-2
积分
35055
精华
0
主题
1
帖子
2865

11月征文勋章 10月社区全勤勋章 8月社区全勤勋章 7月社区全勤勋章 6月社区全勤勋章 3月社区全勤 1月社区全勤

18
发表于 2018-10-9 13:39:16 |只看该作者
一般现在不太会有人当面承认自己不对,所以这种谈的话对老油条无关痛痒。
回复

使用道具 举报

2

主题

6

听众

298

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 23 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2018-8-21
最后登录
2018-11-10
积分
298
精华
0
主题
2
帖子
61
17
发表于 2018-9-29 11:22:13 |只看该作者 |楼主
xiaoxiao1988 发表于 2018-9-29 10:38
3 e- C& _9 ?4 F0 ^5 O0 Z先礼后宾
/ K) j' C0 }: Q7 U6 b+ {3 x
我以为你会说拜拜了您内  p7 u7 @& h- c+ q3 ~
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

13

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2018-9-28
最后登录
2018-9-29
积分
13
精华
0
主题
0
帖子
3
16
发表于 2018-9-29 10:38:27 |只看该作者
先礼后宾
回复

使用道具 举报

0

主题

42

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 927 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-9-29
最后登录
2023-2-27
积分
13894
精华
0
主题
0
帖子
1100
15
发表于 2018-9-28 11:51:05 |只看该作者
从对方的角度出发,用数据、素材或示例证明
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册