税务部门统一征收社保！大限临近，企业做好准备了吗？

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今年7月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》，明确了国税地税征管体制改革的指导思想、基本原则和主要目标，提出了改革的主要任务及实施步骤、保障措施，并就抓好组织实施提出工作要求。那么方案中有哪些高亮的内容呢？
一、方案中的高亮内容
1、合并国税地税机构；
2 k; J" B4 O1 {' h2、接收社会保险费和非税收入征管职责；
, K7 ]2 Y6 c! h7 M! U; V3、明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
, Y- l& r0 P- I# x3 k4、对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批，逐步推进。
2 v/ [% U- X3 ~+ J; J. t" Y5、增强政策透明度和执法统一性，统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。

特别高光的是第3条，社保由税务统一征收！相信有很多企业看到后，内心会有些小波澜。
3 Q% ^0 e% s: K4 L- ~% n根据社保第三方专业机构51社保发布的《中国企业社保白皮书2017》，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。低缴社保费现象非常普遍。
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新政一出，有些企业必将要据实缴纳社保了，用工成本较以前会增加。
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中国社科院财经战略研究院研究员汪德华表示，据其粗略测算，新政策至少将增加企业30%成本。

二、社保到底按什么标准缴费
# b8 y: i, y" X' H社保规定，职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数（人力资源管理）。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费。
' m. W0 K) N3 v  V: j0 j三、有些企业是这么做的
有的企业不会给员工上社保，更为常见的是不给员工全额上社保。
例如有些企业按照当地最低申报基数上社保，有些企业自己确定一个虽然高于最低标准但低于员工实际缴费基数。由税务部门统一征收以后，这类企业将不得不按照实际工资作为缴费基数交社保了。
& ^) u; v0 D0 ^2 ~1 C& ~简言之就是，以后公司给员工漏缴、少缴的情况，将不再存在。工资有多少就要上多少社保和个税！
四、新政后不依法缴纳社保？后果很严重！
3 s  ~" ]+ Y7 H根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
八部门明确：5月起9种严重失信责任人将被限制坐飞机，其中社会保险领域中存在严重失信行为责任人，坐飞机也将受限。
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五、缴费企业你准备好了吗
此次社保征收改革，对企业影响重大。尤其是对过去社保缴纳不合规的企业带来的成本和压力更是巨大，有些企业会因为成本的增加直接导致倒闭，甚至可能因为社保没交想倒闭都倒闭不了，会有非常多麻烦的事情，所以影响非常大。
面对即将到来的压力，企业究竟该如何应对才能使得企业继续以良好的态势发展呢？
: |* J! \  U+ N. N& q另一方面有一些比较专业靠谱的做法可以去解决这个问题的，当然这些做法一方面强调合规，另一方面也是非常强调员工的认可度。
0 a! ^0 m2 W3 `5 P* G3 u. G我们应该结合法律的刚性、员工的个性化需求、企业的经营的实际情况在其中找到平衡点，尽量比较专业地比较合规合理合情地处理好这个问题。
4 \( o5 Y1 u0 M% u' ^/ p8 }+ M六、超级干货！企业应对方法
针对以上的考量，我们推荐了几种较为积极的应对措施，可以供各企业参考：
) [: Y6 Q, k) z: w+ `8 }( D$ Z# J1、合伙制---分红，或者叫做经营所得分红，员工拿钱就是经营所得分红，而非工资。企业内部化大做小，一方面把大做小给员工赋能，给员工授权改变双方的合作模式。另一方面通过把大做小通过把雇佣转化成合伙，把工资转化成小微内部的分红或者是工资的概念它来相对合规的去解决社保入税的影响。
4 r* L9 J3 \0 ]3 Q% i4 W; q$ U, y2、有些公司可以考虑多种灵活的用工方式比如：非全日制，灵活就业等。
$ o- `8 O' }: }" |' y: @9 f3、最为推荐的模式就是劳务外包，做灵活用工。现今灵活用工的方式更多地为大众所接受，外包、离岸等各种人力资源服务形式（管理咨询），提高招聘和用人的效率，节约成本，降低风险，不失为一种好的应对方式。
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# P1 l1 A3 h0 x如何选择人力资源服务商

现在市场上做人力资源服务的公司非常多，有很专业的也有非常不专业的，那么怎样的服务商才算是一家优秀的人力资源服务供应商呢？在选择的时候，要注意以下几个标准：
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* q) ~( {2 k( r/ W. L: W1、服务商合法合规
社保入税后，以前以低价为优势，克扣员工成本、不合法交金的非正规服务商将逐渐被淘汰。因此在服务商的选择上，应该选择合法合规、有实体经营的正规服务商，这样才能合理控制成本。降低风险。

2、注重服务质量，不一味以低价做选择标准
: S4 [; u2 b" E2 H2 J: s9 i实体方面比较专业的靠谱的服务商，能够根据企业的实际情况制定一些适合企业的解决方案，不但能够解决掉一些传统用工企业的事务性、后台的工作，如果够专业，也有些比较不错的落地资源，能够在实体方面解决一些成本的问题。
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3、时间即是成本，交付速度尤其值得重视
在用工领域，普遍面临的一个状况就是用人较急，如果所招岗位迟迟找不到合适的员工，对公司的成本也是极大的损耗。因此，专业的人力资源服务供应商，会在时间和效率上有较高的自我要求，也是变相地在为企业节约成本。

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