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[原创] 根据大家的经验,如何避免考核中的不公正性呢?

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中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

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楼主
发表于 2006-1-17 16:35:00 |只看该作者 |正序浏览
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发表于 2006-2-13 11:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 根据大家的经验,如何避免考核中的不公正性呢?

呵呵,仁者见仁,智者见智! % _" P( k6 i- N3 _2 Y我看楼主还是先从实施考核者的考核观念培训入手吧。拥有考核决定权的高位人员是被考核者的直线领导,通过培训和读书学习转变其考核观念乃为其一;另一方面,对实施考核者的考核应纳入“本部门员工考核工作的有效性、科学性、公平性和客观性”指标,出现不公平性现象“格杀勿论”。2 u' g& ]5 X, Z. T \0 `& K" |" z [em01][em01][em01][em01]
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发表于 2006-2-13 08:52:00 |只看该作者

RE:[原创] 根据大家的经验,如何避免考核中的不公正性呢?

请问楼上的仁兄(不知道性别,所以姑且先这样叫,如有不恭,这里先赔罪了) 1 F) h. i! ^% @. {5 w. ~你说的目标责任书具体怎么操作呢?
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发表于 2006-2-11 13:50:00 |只看该作者

RE:[原创] 根据大家的经验,如何避免考核中的不公正性呢?

那就目标责任书吧,又可以细化到各个部门,又可以量化,就是考核专员累点。
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发表于 2006-2-7 14:01:00 |只看该作者

RE:[原创] 根据大家的经验,如何避免考核中的不公正性呢?

能量化的当然好考核了,但不能量化的建议你用KIP和多角度考核,应该比较好!
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板凳
发表于 2006-2-2 12:52:00 |只看该作者

RE:[原创] 根据大家的经验,如何避免考核中的不公正性呢?

生产线、销售可以量化,管理部门?
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沙发
发表于 2006-1-24 13:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 根据大家的经验,如何避免考核中的不公正性呢?

怎么没人回复这位老兄呢,顶一下吧,量化考核指标
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