请教各位大仙一个“停岗留薪”的问题！

zwq198513251

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公司是一家机加工企业；
" x3 \) m2 W6 R5 V1 w人物是机加工车间的技术工人；
  B1 S4 }, m/ w- E, Y1 C$ H( i+ Q0 g/ c
       事情原发是，机加工工人在工作中对部门负责人的加班安排不予配合，经常以不愿意加班为由不配合加班，每天8-20点到点就下班（该公司之前经常要求工人加班至22点或是更晚），因为该机加工工厂给员工支付的是“责任制工资”，每个月都在10000元左右；且该员工在之前的工作中偶尔有将产品加工错误的情况，但价值均不高；

; Z/ u/ V1 l4 g0 D& u9 x6 g6 O) n       第二天人事部通过书面通知（并盖章），以损坏产品为由通知该工人即日开始“回家停岗留薪”三个月，期间每天上午及下午到公司打卡即可，打完卡就可以离开且不用工作，每月发放当地最低工资标准的薪水（约1500元），并说明三个月后依据表现决定是否恢复上岗；想问问大家，公司这样做是否违法？是否有法律依据？

zwq198513251

本地区该行业普遍存在“加班超时”的情况，劳动部门对这一行业的责任制工资也见怪不该，如果要和公司硬来，公司也可以后续按照基本工资+不超时加班费的工资结构支付，这样一来，员工收入减少明显，最终会被迫离开，公司也没什么损失

vworldgjf

1、企业加班是否每月大于36小时，若大于，企业违法；
2 {+ m- m5 b) b6 U* H. B2、停岗留薪是否合法取决于劳动合同中是否有关于薪酬的约定；
- P# A- v& z. ?0 _( p) V) F* ^若无约定：企业违法
1 H8 _# C5 R4 O: h5 C6 A0 U若有约定：若1500按约定是未完成的标准，则在不安排员工停职的情况下合法
3、文中的情况不合法

bjxuwensheng

违法，鉴定完毕

懒猫琪琪

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