[系统转发] 离职后拿不到单位出示的离职证明?后果真的很严重!

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　　 　　所谓离职证明就是指一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。一份完整的离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。而且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。 　　但是很多没有经验的小伙伴们走不把离职证明当回事儿，辞职时甚至不走公司程序，自然也拿不到离职证明。还有一些人是因为公司的人事程序不规范，自己有没有这个意识所以也不注意。但是离职证明就像离婚证。对于你以后的就业有着十分重要的影响作用，离职后拿不到单位出示的离职证明?后果真的很严重! 　　接下来我们就一起来看看离职证明主要都有哪些用处? 　　第一，履行程序。 　　一般情况下，公司为离职员工开具离职证明是一个正规公司的必要流程，员工拿到这个证明书才代表从公司正式离职，以后二者再无干系。 　　第二、找新工作需要。 　　离职证明就是劳动者与劳动单位解除或终止劳动关系的凭证。一般正规的公司、国企、事业单位等入职都需要你提供上家公司的离职证明，证明你现在没有和任何用人单位存在劳动关系。证明没有脚踏两只船，以免给后续新单位带来麻烦。因为劳动合同法规定，一个人一个时期内只能与一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系(兼职除外)。如若因重复建立劳动关系造成上家公司损失，现在公司需承担连带责任。 　　第三、办理社保。 　　可以凭离职证明做转移人事关系、社保、公积金等。要是没有办这些事可就麻烦了!有些人离职后需要到另外的城市去或者回老家，这时候需要离职证明办理社保转移。还有些人离职后需要办理失业保险，这时也需要离职证明。 　　第四、人生履历。 　　劳动者的每一份工作都是自己的一份重要经历。通过证明离职可以了解员工在原公司的表现情况。 　　总而言之，离职证明对于劳动者来说是十分重要的，作劳动者一定要重视。而且如果公司不给你开离职证明是不符合劳动法要求的，你有权对其进行控诉。