[原创] 不告知请假原因是否应该准假？

天空与白云

员工请假，而且请假时间比较长，一个星期，于是我问他有什么事情，他说是个人原因需要请假，我问他到底是什么事情，他支支吾吾地，说，家里有点事情要我去处理，难以启齿，总是真的是没法说，真的是很难启齿。我再问，他说你别问了，真的没法说，很难启齿的事情，请问我该准他假吗？

champagne

也可以在考勤制度上做出一些规定，例如全年或者一定时期内事假不得超过一定的天数，否则按有关法律规定，是不能享受当年度的年休假，另外也可以规定，超过一定天数的不获得全勤奖，或者超过一定天数的当“旷工”处理（这个就比较严厉了）

钱庄

如果公司的工作任务不是特别紧张,考虑到员工的隐私,应批准请假!

无心快语

一般来说，公司的规章制度里面应该要明确。一般情况下员工不能请事假，除非有特殊原因（不可抗力）或者必须要员工本人亲自才能办理的紧急事情才能请事假，并附上请假原因。无请假理由的不能准假。