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[原创] 绩效管理永远的迷？

高歌

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解元

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2006-1-25 12:47:00 |只看该作者 |正序浏览

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书童

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[LV.1]初来乍到

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8楼

发表于 2006-2-7 10:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效管理永远的迷？

HR们心中永远的通~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sabrina77

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7楼

发表于 2006-2-7 10:25:00 |只看该作者

RE:RE:[原创] 绩效管理永远的迷？

绩效管理中沟通最重要

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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西溪梵音

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举人

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6楼

发表于 2006-2-6 12:34:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效管理永远的迷？

沟通是人力资源管理一门的必修课!

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baimuling

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秀才

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5楼

发表于 2006-2-5 16:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效管理永远的迷？

沟通固然重要，但在一个没有规矩的组织中，沟通变得弱不禁风，也会成为相互指责的途径，所以我认为一个组织、一个团队在成立之初，应先将规矩立下，使成员养成良好习惯后，再侧重沟通，轻考核。

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秀才

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地板

发表于 2006-2-3 10:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效管理永远的迷？

这种现象确实是当今企业和HR从业者比较迷茫的问题,但我个人认为: 一、“轻考核，重沟通”的经营管理思想是丢弃原则求平安的做法，等同与丢弃企业利润寻求企业心理大锅饭的做法，注定要失败的。二、HR从业人员要有充足的信心和够广阔专业的知识与企业经营者做深层沟通；三、要在坚持考核结果的前提下沟通，有益人员心理趋向向好的方向发展。。。。。。。

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