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组织大了确实不好管理,需要我们有一套清晰的管理思路并建立一套完善有效的管理机制。当然,机制是死的,而人是活的。要想把机制变得更加灵活和敏捷,其实对于人的赋能和发展更为重要。我近期也会梳理和总结一下对于HRBP群体在发展方面的管理实践,感兴趣的朋友可以关注或留意我的公众号“黄钦东x组织与人才发展”。 |
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