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[转载] 人力资源管理的“秘密”----打工者的一生

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发表于 2006-1-26 16:35:00 |只看该作者 |正序浏览
人力资源管理的“秘密”% {) y9 g. e0 _% z# }- x- d# O 一.目标/ C: s4 [) L% o- }1 K 一条猎狗将兔子赶出了窝,一直追赶他,追了很久仍没有捉到。牧羊看到此种情景,讥笑猎狗说"你们两个之间小的反而跑得快得多。"猎狗回答说:"你不知道我们两个的跑是完全不同的!我仅仅为了一顿饭而跑,他却是为了性命而跑呀!" $ P5 w* ~) f$ ^2 G$ o7 L+ k% K0 B2 d% t% |   二.动力 $ H( ~! H* M/ z7 F * ]0 A/ Y1 T2 P a' m" g0 K  这话被猎人听到了,猎人想:猎狗说的对啊,那我要想得到更多的猎物,得想个好法子.于是,猎人又买来几条猎狗,凡是能够在打猎中捉到兔子的,就可以得到几根骨头,捉不到的就没有饭吃.这一招果然有用,猎狗们纷纷去努力追兔子,因为谁都不愿意看着别人有骨头吃,自已没的吃.就这样过了一段时间,问题又出现了.大兔子非常难捉到,小兔子好捉.但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多,猎狗们善于观察发现了这个窍门,专门去捉小兔子.慢慢的,大家都发现了这个窍门.猎人对猎狗说:最近你们捉的兔子越来越小了,为什么?猎狗们说:反正没有什么大的区别,为什么费那么大的劲去捉那些大的呢? ; L1 t+ h* z' X! c7 k& j; H ( |/ A+ }0 y8 ^' C5 F5 _  三.长期的骨头 # }4 E. ]; \4 r+ p; z- R* ]4 ]; @' @) k8 `. e   猎人经过思考后,决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩,而是采用每过一段时间,就统计一次猎狗捉到兔子的总重量.按照重量来评价猎狗,决定一段时间内的待遇 .于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了.猎人很开心.但是过了一段时间,猎人发现,猎狗们捉兔子的数量又少了,而且越有经验的猎狗,捉兔子的数量下降的就越利害.于是猎人又去问猎狗.猎狗说"我们把最好的时间都奉献给了您,主人,但是我们随着时间的推移会老,当我们捉不到兔子的时候,您还会给我们骨头吃吗?" 0 @% q3 ~! s+ G" l6 y' a; B4 q# U" f. m' h% T3 V Z   四.骨头与肉兼而有之 ( w( ?. f5 p1 Q% i7 i$ | ; J/ b6 P8 H1 `0 i  猎人做了论功行赏的决定.分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量,规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后,即使捉不到兔子,每顿饭也可以得到一定数量的骨头. 猎狗们都很高兴,大家都努力去达到猎人规定的数量.一段时间过后,终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量.这时,其中有一只猎狗说:我们这么努力,只得到几根骨头,而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头.我们为什么不能给自己捉兔子呢?"于是,有些猎狗离开了猎人,自己捉兔子去了。 8 ~3 w; q, D" v! X. O* [ 4 O- {( |7 h9 g+ o; {2 r  五.只有永远的利益,没有永远的朋友 + |1 q3 a5 N) t) J% C% {+ K6 ~5 J( `, ^# B; @2 |, o' n6 b8 e. j( T   猎人意识到猎狗正在流失,并且那些流失的猎狗像野狗一般和自己的猎狗抢兔子。情况变得越来越糟,猎人不得已引诱了一条野狗,问他到底野狗比猎狗强在那里。野狗说:“猎狗吃的是骨头,吐出来的是肉啊!”,接着又道:“也不是所有的野狗都顿顿有肉吃,大部分最后骨头都没的舔!不然也不至于被你诱惑。” 于是猎人进行了改革,使得每条猎狗除基本骨头外,可获得其所猎兔肉总量的n%,而且随着服务时间加长,贡献变大,该比例还可递增,并有权分享猎人总兔肉的m%。就这样,猎狗们与猎人一起努力,将野狗们逼得叫苦连天,纷纷强烈要求重归猎狗队伍。故事还在继续…… ! S& e) V* p- w3 C$ z" z" |' p9 Z+ l m8 ]& a9 W0 m   日子一天一天地过去,冬天到了,兔子越来越少,猎人们的收成也一天不如一天。而那些服务时间长的老猎狗们老得不能捉到兔子,但仍然在无忧无虑地享受着那些他们自以为是应得的大份食物。终于有一天猎人再也不能忍受,把他们扫地出门,因为猎人更需要身强力壮的猎狗…… # o+ B2 t+ `. Q" Z 5 b! U& }; B$ Z. N; U/ N+ ?& R (Birth of MicroBone Co.) ( M7 l5 u* x/ e ( U9 ~7 I* Z: G6 t+ u8 M  被扫地出门的老猎狗们得了一笔不菲的赔偿金,于是他们成立了MicroBone公司。他们采用连锁加盟的方式招募野狗,向野狗们传授猎兔的技巧,他们从猎得的兔子中抽取一部分作为管理费。当赔偿金几乎全部用于广告后,他们终于有了足够多的野狗加盟。公司开始赢利。一年后,他们收购了猎人的家当... ! z! `, L; U3 f& O" W: B0 `$ q) H2 J ' b, x2 s( k+ A  (Development of MicroBone Co.) 0 [: x9 b' }6 ~1 G8 | 6 B- M$ L/ Q- d  MicroBone公司许诺给加盟的野狗能得到公司n%的股份。这实在是太有诱惑力了。这些自认为是怀才不遇的野狗们都以为找到了知音:终于做公司的主人了,不用再忍受猎人们呼来唤去的不快,不用再为捉到足够多的兔子而累死累活,也不用眼巴巴地乞求猎人多给两跟骨头而扮得楚楚可怜。这一切对这些野狗来说,这比多吃两根骨头更加受用。于是野狗们拖家带口地加入了MicroBone,一些在猎人门下的年轻猎口也开始蠢蠢欲动,甚至很多自以为聪明实际愚蠢的猎人也想加入。好多同类型的公司象雨后春笋般地成立了,BoneEase, Bone.com, ChinaBone....一时间,森林里热闹起来。(to becontinued...) 2 n. N+ e) {2 P" t - { c4 L8 W# _2 v  (F4 的诞生) - z- }2 T% S% ^ r, N4 S% {% n T   猎人凭借出售公司的钱走上了老猎狗走过的路,最后千辛万苦要与MicroBone公司谈判的时候,老猎狗出人意料的顺利答应了猎人,把MicroBone公司卖给了猎人。老猎狗们从此不再经营公司,转而开始写自转《老猎狗的一生》,又写:《如何成为出色的猎狗》,《如何从一只普通猎狗成为一只管理层的猎狗》《猎狗成功秘诀》《成功猎狗500条》《穷猎狗,富猎狗》,并且将老猎狗的故事搬上屏幕,取名《猎狗花园》,四只老猎狗成为了家喻户晓的明星F4. 收版权费,没有风险,利润更高。 9 [" Q/ U$ D, g7 l , m' ~; W/ G8 Z 幽默的说一句:干活的总是拿得少的,拿得多的都是不干活的。

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发表于 2006-2-15 15:51:00 |只看该作者

RE:[转载] 人力资源管理的“秘密”----打工者的一生

加为收藏,很是经典!
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发表于 2006-2-10 17:18:00 |只看该作者

RE:[转载] 人力资源管理的“秘密”----打工者的一生

很经典的一个故事,做人力资源的都需要看一看,做老板的都需要来看一看
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沙发
发表于 2006-2-7 16:27:00 |只看该作者

RE:[转载] 人力资源管理的“秘密”----打工者的一生

呵...经典...
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