老板为什么会要求你每天转发朋友圈，原因在这里

qw56428

来源：2号人事部-2haohr ! r6 Q- h. m7 t! b* t$ \6 a百城招募合伙人，想创业的HR都可以了解下，报名表:  1t.click/KCN

) A! o  G( x  P8 @

转发公司公众号内容到朋友圈在目前的职场中虽然是一种奇葩事情，但是已经屡见不鲜了，那么，老板为什么会要求你每天转发朋友圈呢？其原因又是什么呢？透过“被转发”现象，和2号人事部一起来看一下老板提出奇葩要求背后隐藏的两种思维逻辑问题。

第一种是“精力投向错位，盲目自嗨”。

有些宣传工作，确实是受众范围越大越有利于推广，常规平台和渠道的资源用了十之八九，剩一二分借助员工的力量达成，也无可厚非。但现实往往是老板把力气用错了地方。

当公司产品销量不佳，陷入推广困境时，精力本应放在突破常规宣传方式、拓宽市场领域，设计精品文案等形式，再加上有创意、有乐趣、有差异的推送，既能让客户满意，又能让员工认同，达到主动转发的目的。

而实则老板却将注意力盯在员工身上，监控员工的转发情况，既达不到良好的推广效果，又激化公司内部矛盾。

朋友小陈跟我说：“你看看杜蕾斯软文，内容有逼格、有趣味，我看完之后马上就想分享给朋友们看，我们公司推广的“液压螺栓拉伸器”，严肃到像学术报告，根本自己都不想点开。”

另一方面，朋友圈对用户粘性大，好友之间不是死党老同学，也是闺蜜亲戚，对于推广产品确实是绝佳的“风水宝地”，老板一味的追求扩大影响力，而忽视产品使用的精准人群，实则很多是无效、耽误工夫的徒劳，是一种自嗨行为，因为大部分情况下，产品用户不等于员工朋友圈群体。

精准的文案才能吸引精准的用户群体，精准的文案投放到精准的渠道才能产生高转化。

第二种是“强权意识，家长式管理”。

这类老板家长式作风严重，手段较为强硬，喜欢一言堂，这其实是管理上的一种昏招，把自己的不作为转化到给员工的压力上，强制要求员工共享私人资源，以弥补公司宣传推广上的懒惰。

同样，对待不听话、不服从管理，挑战老板权威的员工，日后难免被带有色眼镜，遭遇老板的冷落，甚至逃不脱被拔出“眼中钉”的厄运。说到底，这其实也是领导测试员工“政治觉悟”的一种方式。