公众法律网：五一让你连休10天还不被扣钱！这波年假知识...

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让大家激动的五一小长假终于来了！此次的五一小长假是暨国庆长假以来最长的一个假期！与往常3天不同的是本次长假延长至5天！实在是给大家一个妥妥的假期福利！

不过，如果你懂得这波操作的话，五一小长假连休10天也不是问题！

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01 累计工作满一年可带薪休假

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：

“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

也就是说，如果你在上述公司中工作满1年的，你就可以享受带薪年假！就可以跟此次的五一小长假连休！且根据工作年限的不同，带薪年假的长短也不同！

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：

“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

这时候你就可以发挥工龄优势，连休10天不是问题！

02 不是所有人都能休年休假

虽然满足以上条件的可以带薪休假，但是如果出现以下几种情况也是无法再带薪休假的：

1.已经休满年休假的，不再多休；

2.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的也不再享受带薪年假福利；

3.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

4.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

5.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

6.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

以上这些如果你已经占了其中一项，那么就无法再享有带薪年休假的福利了！

03 带薪年假需在一个年度内休完

如果想着今年不休留到明年累计再休的，可能你们即将浪费掉本年度的带薪年休假期，因为根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：

“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”

所以一般情况下，带薪年休假都在当年休完，不到第二年累计再休！

此次五一小长假，若你有年休假且未休，又想放个大长假的，就可以休年休假5月6号至5月9号四天，连上10号等于连休10天！！

but问题来了，连休那么多天，国外旅游又去不了（毕竟疫情严重，小命要紧）国内旅游虽然相对国外好点但也还有风险，那这么多天该干嘛？？继续在家葛优躺...?

有个很好的建议，花些时间学习充电！

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