[原创] 上海外企离职率创五年新高

江天一方

中智人力资源薪酬绩效中心近日发布了“2005年上海地区外资企业薪酬调研报告”，报告披露，2005年上海外资企业的离职率平均值在14％，创下5年来最高点。 7 p8 n, Q1 X' O, t1 e+ N 据悉，参加此次调研的欧美企业占36.5%，日本企业占18%，亚太其他地区的企业占35%。涵盖制造业、高科技、服务及贸易等，其中高科技企业占了1/3。调研通过4个月对300多家上海外企的问卷调研，内容涉及30多个职能部门，233个岗位。 2005年上海外资企业的离职率平均值在14.0％，而中间值也已达到11.6％，这相对于2004年的9.8％增长了2个百分点左右，专业技术人才的离职率超过了30％，高位值接近50%大关，创下了最近五年中的新高。据专家分析，造成离职率高的原因是因为目前各种竞争的加剧，企业之间展开了一场抢人战，特别是技术性人才成为最大的流动点。 7 l. R" h }4 n; K& C n i# H9 Y B 高科技行业由于新企业不断涌现，原有企业规模发展迅速，因此人才竞争极其激烈，较高的人员流动属于正常现象。以集成电路行业为例，这几年中国集成电路企业的离职率一直高居不下。据业内人士透露，2005年台湾的龙头半导体企业的离职率达到15%——19%，国内半导体公司的离职率比台湾略低，但也在12%至18%之间。 其实，高科技企业要想留住人才，除了制定合理的薪酬和福利制度外，还可在企业文化、员工关怀、职业发展等方面做大量工作，这些“软”因素能更好地增强员工的稳定性。因此有些公司的成功做法值得大家借鉴。