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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > [原创] 请问是年薪制，还是不诚信，该怎样看待？ ...
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[原创] 请问是年薪制，还是不诚信，该怎样看待？

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dindin    

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发表于 2006-2-15 23:24:00 |只看该作者 |正序浏览
举例：某企业，对总经理的薪酬实行年薪制，招聘时约定年薪30万，基薪与绩薪各占50%。 现在有两种情况： 1、总经理A任职期一年未满，仅8个月的时候，因病休长假不能返岗，经协商双方解除合同。请问此时应不应该结算另一半的绩效？如企业拒不结算，是否符合年薪制的概念。 2、总经理B在接受董事会的绩效目标时，根据他本人对行业的理解，变为董事会的目标过高，根本无法达到，但迫于压力仍然接受了。果然到了年终，目标只完成了50%，年薪30万，事实上能拿到的仅22.5万。请问这种情况是否算是正常？
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发表于 2006-2-18 10:03:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 请问是年薪制，还是不诚信，该怎样看待？

明白了,谢谢版主. 本来一直心存疑惑,因为对于当事人来说,都不接受企业的做法,最后不欢而散. 有了专家的认可,我们HR就踏实多了...[em38]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2006-2-18 10:03:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 请问是年薪制，还是不诚信，该怎样看待？

明白了,谢谢版主. 本来一直心存疑惑,因为对于当事人来说,都不接受企业的做法,最后不欢而散. 有了专家的认可,我们HR就踏实多了...[em38]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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智剑    

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发表于 2006-2-17 10:39:00 |只看该作者

RE:[原创] 请问是年薪制，还是不诚信，该怎样看待？

1、因病长期休假的期间是可以不结算绩效的。（重要的是要在合同中约定绩效的条件及计算公式） 2、第二种情况也是正常的，不过也是需要在劳动合同中约定绩效的计算办法。
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发表于 2006-2-17 09:28:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 请问是年薪制，还是不诚信，该怎样看待？

怎么没人帮忙啊?
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