怎么和老板谈加薪会比较好？

18111405432

怎么和老板谈加薪会比较好？
1 P3 H0 U5 V. Q+ N0 u3 I一起在下方参与留言讨论吧觉得有用的话请点赞转发关注哦

/ F+ f% c" H( V; {  r- \怎么和老板谈升职加薪，是很多职场人头疼的话题。说得好，工资能蹭蹭涨，说得不好，可能工作都难保。
; d  j8 c4 {) Y; @3 J8 x
向领导提出升职加薪时，最忌讳的是这三个误区：
7 `; c7 |; k5 d: _) C. o& W3 e误区一：和其他同事对比
0 R3 J' s' R3 ?  p0 I, i无论是老同事加薪还是外来的新人好念经，都千万别进行横向比较。衡量一个人的价值是一种非常主观的判断，老板心里都有杆秤。
误区二：倚老卖老
千万不要跟老板谈资历，老板何尝不知道你在公司很多年，但你到底创造了多少价值，他心里更加一清二楚。只不过这么多年，你都没能让他刮目相看，会让他更加坚信，你这个人不值钱。
$ D& N8 y0 A1 Q7 l. r3 L, b1 w) w, e* `% ^误区三：威胁老板要跳槽
威胁老板，未必没用，特别是项目攻坚阶段，老板一定会想方设法把你留下，可前途就成了大问题，一旦信任破裂，想有长远发展，就会难上加难。
7 K* T; `7 A7 x' R4 U
; K0 Z2 l8 C, b* C+ Z如果你尝试站在领导的角度来看待给员工升职加薪这件事上，思路就会变得清晰。其实很简单， 关键要看的，你的稀缺度，也就是说公司到底有多离不开你。
$ l$ c0 z" R, j8 _3 c8 h8 h8 S
说的太少，老板可能无法感受到你的重要。说的太多，又有邀功的风险，这里有个技巧就是：通过增加能见度，不动声色地释放魅力，给自己营造公司离不开你的口碑。
领导在挑选升职加薪的人选时，首要考虑的，不是忠诚，也不是资历，甚至不是你本身的能力，而是公司需要你的程度。

: l1 |5 N1 R( U" `! P! T) e多讲事实，少说结论，要求和能力要匹配
在职场之中，想要升职加薪，自己就得要有拿得出手的额外价值。证明自己的额外价值，是需要拿出相关的数据、业绩报告等可以看得见的东西，只有这些东西才能让领导信服。
0 p& c- c- A2 ~% Z& L$ a当你拿出价值提要求时，要懂得把握一个尺度，提出合理的升职加薪诉求，既不能委曲求全，也不能漫天要价。
4 {7 S2 n& J' X. a6 C0 u; Q
; f4 Y' z3 {) G) p5 n- u2 Z要把握好谈升职加薪的时间点
想要和领导谈升职加薪时，找准机会无疑能够让你成功的可能性更大，反之亦然。
在我看来，好时机有两个，一个是年底或者年中进行业绩评估的时候，另一个是领导找你谈心的时候。前者是专门讨论业绩的时机，后者则是通过走心谈话，让老板理解你的机会。
9 X* ]# t% Z9 r, Y$ w# G7 S1 N( w
多汇报，增加职场能见度
% T; A# x* t' G: @6 o这些年在职场，我见过不少从来不出现的人，每次出现就和老板谈钱，成功率低也不足为奇。
1 I- V& b6 R  \/ |( y- a我老板就曾经说，那些干了好几个月我都不知道是谁的人，想加薪都很犹豫。所以，主动汇报在职场非常重要，不仅能让领导了解工作进度，更重要的是了解你，你的执行力如何，做事是否干练，这些都是你日后加薪的筹码。

让领导认识到你的未来价值
领导愿意提拔一个人，不仅是因为过去成绩，更是相信一个人在未来能创造更多价值，也就是说，你要展现自己尚未被开发的潜力。
! O4 {! _& K) c5 F, ^比如，用自己的过去和现在相比，来展现你的学习能力、成长速度，告诉老板，成长对你来说是件很容易的事。
8 Z3 I$ N1 n' {' Q0 Q8 f: _其次，表达你的忠诚，让老板相信，给你升职加薪后，你能在未来安心留在他身边卖命。让领导明白你的决心，他才会相信给你更高的职位和薪资，能够在未来给公司带来更好的前景。
你要学会正确评估自己的实力，不断提升自己的价值，为公司做出更多的贡献，同时还要在学会在老板面前增加曝光率，并且懂得在恰当的时机，提出自己的要求，才能为自己的未来赢得一席之地。
" b; n# M" K( {+ j: a& A1 x
5 C/ y7 O. y9 Y5 k* U! n